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Human Resources (Fach)
Hier findest du alle Lektionen im Fach Human Resources.
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- SS13 102 Klausur
- Klausurvorbereitung 63 Klausurvorbereitung
- HR 60 .
- SJ Lehrbuch Personalwirtschaft 47 Inhalte 1. Semester aus den Lehrbüchern
- Human Resources Klausur FOM 40 Klausur Stoff - Fragen HR
- Personalwirtschaftslehre 29 Inhaltliche Einordnung und Gegenstand der Personalwirtschaftslehre; Menschliche Arbeit als Produktionsfaktor, Asymmetrische Informationsverteilung am Arbeitsmarkt
- Kollektive Arbeitsrecht 27 Kapitel 2.2
- FOM 26 Human Resources Frau Dr. Jane Tedd
- Aufgaben Klausur 2. Kapitel 24 Klausuraufgaben
- weitere Fragen Kapitel 1 19 Organisation
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- Organisation 18 Begriffe und Grundlagen, Strukturdimensionen der Organisationsstruktur, Idealtypische Strukturformen, Ausgewählte Bereiche
- LERNEN 17 Klausur
- Aufgaben Klausur 1. Kapitel 13 Organisation
- Führung 10 Führungsphänomen Menschenbilder Ethik Führungsstile Anerkennung und Kritik
- Strategien des Employer Branding zur Abmiderung der negativen Effekte des demogr 7 Strategien des Employer Branding in der betrieblichen Praxis zur Abminderung der negativen Effekte des demographischen Wandels
- 2. Grundlagen des Arbeitsrechts 7 Klausur
- 3. Peronalmarketing und -rekruting 6 Klausur
- 4. Organisation und Personaleinsatz 6 Klausur
- Alles 6 Alles
- Ökonomische und soziale Effizienz 5 1
- Begriff Personal 5 1
- Handlungskompetenz 5 1
- 5. Personal - und Organisationsentwicklung 5 Klausur
- Erstes Semester 4 Allgemeine Karteitkarten
- Megatrends 4 1
- Checkliste Personalbestandsanalyse 4 1
- Prozess der Personalgewinnung und ausbau 4 aus Sicht des Personalbereichs
- Inhalt einer Werbebotschaft 4 1
- Zusammenhang zwischen Tätigkeits-, Anforderungsund Kompetenzprofil 4 1
- Erkenntnisobjekte 4 1
- Personalauswahl 4 1
- Testverfahren 4 1
- 7. Motivation und Mitarbeiterbindung 3 Klausur
- Funktions-und objektorientierte Struktur des Personalbereiches 3 1
- 1. Personalplanung 3 Klausur
- Arten des Personalbedarfs 3 1
- Personalwerbung 3 1
- Definition Employer Brand (Arbeitgebermarke) und Employer Branding 3 1
- Dezentrale Organisation der Personalarbeit 3 1
- 9. Führung 2 Klausur
- 8. Vergütung 1 Klausur
- Grundlagen Personalwesen 1 zunehmende Bedeutung Theoretische Ansätze Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalerhaltung Personalentwicklung