5
Human Resources (Fach) / 5. Personal - und Organisationsentwicklung (Lektion)
Klausur
Diese Lektion wurde von Manda erstellt.
Diese Lektion ist leider nicht zum lernen freigegeben.
- 3-Ebenen-Modell der Unternehmenskultur Basisannahmen: Orientierungs- und Verhaltensmuster Standards und Normen: Verhaltensrichtlinien Symbole und Zeichen: Riten und Kleidung, etc....
- Was versteht man unter Handlungskompetenz? Soziale Komptenzen (Teamfähigkeiten) fachliche Kompetnzen (Ausbildung) methodische Kompetenzen (Herangehensweise, analytisches Denken)
- Personalentwicklungsmaßnahmentypen? Into-the-job-Maßnahmen: Ausbildung, Vorbereitung Near-the-job-Maßnahmen: Zusatzqualifikationen, autonom On-the-job-Maßnahmen: Feedback, Verifizierung Out-of-the-job Maßnahmen: Vorbereitung zum Ausstieg aus dem Berufsleben (Zeitsoldat)
- Probleme Lerntransfer? Lernumfeld ungleich Anwendungsfeld Arbeitsstress Vergessen Lösung Transferprobleme integrieren Kontrolle des Leistungstransfers
- Internationale Kulturdimensionen nach Geert Hofstede? Machtdistanz Individualismus - Kollektivismus Maskulinität - Feminintät Unsicherheitsvermeidung Langfristige oder kurzfristige Orientierung
Anzeige