Human Resources (Fach) / Führung (Lektion)

Diese Lektion wurde von Janine92 erstellt.

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• Definition des Begriffs Ethik Ethik ist die Lehre vom sittlichen Handeln des Menschen in verschiedenen Lebenssituationen. Es gelten allgemeingültige Normen und Maximen, die sich aus der Verantwortung gegenüber anderen herleiten.
• 26. Was ist der Unterschied zwischen Moral und Ethik? - Moral ist die Gesamtheit der in einer Gruppe geltenden bzw. von einer Person verinnerlichten Verhaltensregeln. Deskriptiv (beschreibend) gibt sie an, welche Verhaltensweisen gelebt werden und welche Erwartungen über ein gutes Handeln vorhanden sind. Moral umfasst die vorhandenen Einstellungen, wie etwas sein soll. - Normativ (vorschreibend, bewertend) besteht sie aus Vorschriften, wie gehandelt werden soll. Moral billigt etwas (das, was als gut anerkannt wird) oder missbilligt es und fordert dann eine Verhaltensänderung. Moral ist dabei eine Praxis des Sollens.- Moral bezieht sich auf Völkergruppen und ähnliches (christlich westliche Moral, oder östlich islamische Moral.) - Ethik ist dagegen die Theorie der Moral. Sie bietet also eine wissenschaftliche Betrachtung. Sie ist ein Teilbereich der Philosophie. Ethik enthält ein Nachdenken (Reflexion und Diskussion über das gute Leben und das sittlich richtige Handeln, also über die zukünftige Moral). Sie sucht nach Kriterien und entwickelt die Moral weiter.- Ethik ist zudem allgemeingültig, während Moral sich eher auf Völkergruppen und ähnliches bezieht (christlich westliche Moral, oder östlich islamische Moral.)
• Ethikkodex ein Instrument, dass die ethischen Grundlagen der Organisation definiert ud deren konsequente EInhaltung propagiert  (Leitlinien) man unterscheidet: Adressaten, Generalisierungs-/Detailisierungsgrad, Gültigkeit, Gültigkeitsbereich, Zweck
• Ethikkomitee Institution, deren Aufgabe darin besteht, das ethische Programm einer Organisation zu konzipieren, zu kommunizieren, Umsetzung kontrollieren und sanktionieren Zusammensetzung: organisationsinterne und -externe Mitglieder, teilweise aus oberster Führung oder/und Komitees weitreichende Weisungs- sowie Sanktionsbefugnis verfügen Befugnisse: reine Stabstelle ohne Weisungsbefugnis, oder als Stelle mit Weisungsbegufnis Zuständigkeitsbereich: Gesamtpolitik oder Teilpolitik (z.B. Personalpolitik)
• Ombudsmann Kummerkasten bei ethischen Problemen
• Ethik- Advokat Unbekannter, der Missstände aufspürt, bei unethischen Verhaltensweisen Information an entsprechende Stelle
• Ethische Führungssysteme Personalbeschaffung Überprüfung von ethischen Kompetenzen von Bewerbern
• Eth. Führungssysteme Personalentwicklung Föderung von ethischer Kompetenz durch Vermittlung von ethischen Know Hows, Sensibilisierung
• Eth. Führungssysteme Personalbeurteilung systematische Bewertung von un-/ethischen Verhaltensweisen(durch Mitarbeiterbefragung, Beurteilung)
• Eth. Führungssysteme Anreizsysteme im Rahmen der Honorierungs- Beföderungspolitik der Organisation

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