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Human Resources (Fach) / Erstes Semester (Lektion)
- Was bedeutet Personalplanung? Die Personalplanung hat zur Aufgabe, die Personalkapazität an den lang-, mittel und kurzfristigen Personalbedarf anzupassen Entscheiden durch Personalbestandsanalyse, ob und wie viele Mitarbeiterkapazität benötigt wird
- Was versteht man unter der Grundsystematik der Personalplanung? Den Abgleich zwischen der Personalbestandsanalyse und der Personalbestandsbedarfsanalyse und der Zielsetzung. Bsp.: "Ich möchte den Absatz um 5% steigern. Wie viel Mitarbeiter habe ich und wie viel benötige ich noch?Welche Maßnahmen treffe ich?
- Welche Aufgaben gehen einher zur lösungsorientierten Personalplanung? Personalplanung: Wie viel Beschäftigte welcher Qualifikation werden wann für welche Arbeit benötigt? Personalbeschaffungsplanung: Duch welche Beschaffungsalternativen kann eine bestehende Kapazitätslücke geschlossen werden? Personalabbauplaung: Durch welche Maßnahmen kann personelle Überkapazität abgebaut werden? Personaleinsatzplanung: Wie viele und welche Mitarbeiter sollen wann und wo für wleche Aufgaben eingesetzt werden? Personalentwicklungsplanung: Durch welche Maßnahmen kann die Mitarbeiterqaulifikation mittel- und langfristig gesteigert werden?
- Was bedeutet "FTE"? Die Full Time Equialents (auch bekannt als FTE, Vollzeitäquvalente oder Personaljahre) dient als Basis für die Brechnung der quantitativen Bedarfsermittung.
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