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Human Resources (Fach) / Alles (Lektion)
Alles
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- Kollektives und Individuelles Arbeitsrecht: Kollektives: Individuelles: - Tarifsvertragrecht - Arbeisvertragsgesetz - Arbeitskamofrecht - Arbeisschutzgesetz - Betriebsverfassungsgesetz
- Merkmale von Arbeitgeber/Arbeitnehmer: Arbeitgeber: Arbeitnehmer: Rechte: Organisation des Arbeitsablaufs Lohnzahlung Vereinbartes Entgelt Erteilung von Weisungen an Arbeitnehmer Fürsorge wahrung der Interessen Pflichten: Zeugnis über geleistete Arbeit Lohnzahlungspflicht Pflichten: Zeugnispflicht Arbeitspflicht Fürsorgepflicht Treuepflicht Aufbewahrung der Lohnsteuerkarte Beschäftigungspflicht
- Stellenbeschreibung Vor/Nachteile: Stellenbeschreibung Informiert über : - Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung, Kommunikationsbeziehungen, Stellvertretung. Vorteile: Gute Grundlage für das Einarbeiten und Unterweisen neuer Mitarbeiter Vergleichsbasis bei der Personalbeurteilung in Hinblick auf einen eignungsgerechten Personaleinsatz. Nachteile: Erheblicher Anpassungsbedarf, Fehlende Flexibilität, Gefahr von "dienst nach Vorschrift".
- Intern/Externe Personalbeschaffung Interne: Innerbetriebliche Ausschreibungen, Personalentwicklung, Versetzung. Externe: Internet, Stellenanzeige, Hochschulmarketing, Agentur für Arbeit, Personalleasing, Personalberater.
- Personalberatung + Pro/Contra Personalberatung: Analyse zu der besetzenden Position, Grobselektion, Verifizierung der Unterlagen Pro: Größere Erfolgschancen, Netzwerk des Beraters, Direktion, Anonymität Contra: Sehr hohe Kosten ( bis zu 3 Bruttomonatsgehälter) Häufig keine Kenntnisse über das Unternehmen und die Prozesse Keine Garantie das der Bewerber bleibt.
- Internes Personalmarketing / Externes Personalmarketing Internes: Gerechte Vergütung, Leistungsanreize (boni), Vision/Mission Statement entwickeln, Externes: E-Recruiting (Jobangebote auf eigener Website), Hochschulrecruiting, Positionsbeschreibung
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