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Human Resources (Fach) / Ökonomische und soziale Effizienz (Lektion)

Diese Lektion wurde von Ruth08 erstellt.

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• Ökonomische Effizienz 1 Annahmen des konfliktorientierten Ansatzes von Marr/Stitzel Ökonomische Effizienz im Personalbereich bedeutet die Erfüllung von sachlichen Unternehmenszwecken, z. B. die Bereitstellung von Gütern und Dienstleistungen durch den Einsatz von Mitarbeitern nach dem Prinzip der sparsamen Verwendung knapper Mittel
• Ökonomische Effizienz Dieses Prinzip wird verwirklicht durch ein möglichst günstiges Verhältnis von Faktorertrag (Output) zu Faktoreinsatz (Input).  Dieses Verhältnis wird als Arbeitsproduktivität bezeichnet
• Arbeitaproduktivität Die Arbeitsproduktivität ist der Beitrag der Personalwirtschaft zur ökonomischen Effizienz des Unternehmens (z.B. Gewinn, Rentabilität)
• Soziale Effizienz 1 Soziale Effizienz äußert sich im Grad der Erfüllung der Erwartungen, Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter
• Soziale Efizienz Diese Bedürfnisse sind sehr vielfältig und unterschiedlich, es gehören z. B. dazu gute Bezahlung, angenehme Arbeitsbedingungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Schutz vor berufsbedingten Krankheiten

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