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Human Resources (Fach) / Megatrends (Lektion)
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Diese Lektion wurde von Ruth08 erstellt.
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- Was sind Megatrends? …. sind Entwicklungen im Umfeld (Kontext) von Unternehmen, die- aus technischen und/oder volkswirtschaftlichen Entwicklungen resultieren,- hinsichtlich ihrer Konsequenzen und Entwicklungen nicht fassbar sind,- viele Unternehmen betreffen,- sich langfristig auswirken und - nicht mit gängigen Lösungsmustern zu bearbeiten sind.
- Die wichtigsten Trends Demografie (Beschreibung der wirtschafts- und sozialpolitischen Bevölkerungsbewegung) Wertewandel Virtualisierung Globalisierung (bezeichnet den Vorgang, dass internationale Verflechtungen in vielen Bereichen (Wirtschaft, Politik, Kultur, Umwelt, Kommunikation) zunehmen, und zwar zwischen Individuen, Gesellschaften, Institutionen und Staaten.) Knappe Ressourcen
- Auswirkungen der Megatrends auf das Personalmanagement Nennen und erläutern sie einen Megatrend, der sich in den nächsten Jahren besonders stark auf das Personalmanagement auswirken wird. Megatrends, die sich in den kommenden drei Jahren am stärksten auf das Personalmanagement auswirken werden, sind die Digitalisierung und der Wertewandel
- Auswirkungen der Megatrends auf das Personalmanagement Aufgaben, die das Personalmanagement in den nächsten Jahren besonders stark prägen werden, sind die Erhaltung und Förderung des Mitarbeiter-Engagements, das Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung) und eine systematische Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung Die Personalarbeit effizient organisieren Die strategische Integration des Personalmanagements indas Unternehmen gestalten
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