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Human Resources (Fach) / 1. Personalplanung (Lektion)
Klausur
Diese Lektion wurde von Manda erstellt.
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- Worin unterscheidet sich der Personalbestand und der Personalbedarf? Personalbestand = tatsächlicher Bestand der Belegschaft. Personalbedarf = der benötigte Bestand zur Optimierung des Umsatzes.
- Wozu dient die Personalbedarfsanalyse? Wie viele Mitarbeiter => quantitavier Aspekt mit welcher Qualifikation => qualitativer Aspekt zu welcher Zeit => zeitlicher Aspekt an welchen Orten => räumlicher Aspekt
- Welche Methoden der Pesonalbedarsanalyse gibt es? Kennzahlenmethode = Ableitung des benötigten Personalbestands aus Bezugsgrößen (Umsatz pro MA, Kunden pro MA) Personalabmessungsmethode: Arbeitsmenge x Zeitaufwand pro Arbeitsschritt = Personalbedarf Direktionsmethode = Vorgabe von Personalbedarfsmengen aus betriebswirtschaftlichen Erfordernissen