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Human Resources (Subject) / 1. Personalplanung (Lesson)

Klausur

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  • Worin unterscheidet sich der Personalbestand und der Personalbedarf? Personalbestand = tatsächlicher Bestand der Belegschaft. Personalbedarf = der benötigte Bestand zur Optimierung des Umsatzes.
  • Wozu dient die Personalbedarfsanalyse? Wie viele Mitarbeiter => quantitavier Aspekt mit welcher Qualifikation => qualitativer Aspekt zu welcher Zeit => zeitlicher Aspekt an welchen Orten => räumlicher Aspekt
  • Welche Methoden der Pesonalbedarsanalyse gibt es? Kennzahlenmethode = Ableitung des benötigten Personalbestands aus Bezugsgrößen (Umsatz pro MA, Kunden pro MA) Personalabmessungsmethode: Arbeitsmenge x Zeitaufwand pro Arbeitsschritt = Personalbedarf Direktionsmethode = Vorgabe von Personalbedarfsmengen aus betriebswirtschaftlichen Erfordernissen

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