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Personalarbeit organisieren und durchführen
Diese Lektion wurde von Taschanoga erstellt.
- Was bedeutet der Begriff "Unternehmensorganisation"? ... Unternehmensorganisation ist die Zuordnung von Menschen und Sachmitteln zum Zwecke eines geregelten Arbeitsablaufes mit der Maßgabe, die durch die Leitung eines Unternehmens vorgegebenen Ziele zu realisieren. Dies ...
- Welche Elemente besitzt das System „Unternehmensorganisation“? ... Menschen = Mitarbeiter, Führungskräfte Aufgaben = Sachaufgaben, Führungsaufgaben Sachmittel = Büroausstattung, Maschinen Informationen = Nachrichten, Rechnungen, EDV-Ausdruck
- Wie unterscheiden sich Aufbau- und Ablauforganisation? ... Aufbauorganisation: Gestaltung der Strukturen -> Aufgabenanalyse, Aufgabensynthese -> Elemente u.a. Aufgaben, Stellen, Kompetenzen, Instanzen, Weisungssystem, Organigramme Ablauforganisation: Gestaltung ...
- Welches sind die unterschiedlichen organisatorischen ... [Nach Kosiol :] - Verrichtung -> Die Verrichtungsanalyse zerlegt in Tätigkeiten (Was? Wer?) - Objekt -> Die Objektanalyse zerlegt in Objekte der Aufgaben (Woran?) - Rang -> Die Ranganalyse zerlegt in ...
- Welche verschiedenen Organisationsformen existieren? ... - Funktionale Organisation -> Aufgliederung nach Abteilungen - Sachfunktionen - Objektorientierte Organisation -> Aufgliederung nach Objekten - Produkten, Regionen, Kundengruppen - Matrixorganisation ...
- Wie unterscheiden sich Arbeitsanalyse und Arbeitssynthese? ... Arbeitsanalyse -> bestehende Arbeitsabläufe erfassen -> Zerlegung einer Gesamtaufgabe in Teilaufgaben und bis zur kleinsten menschlichen Handlung analysieren. Arbeitssynthese -> gewollte Arbeitsabläufe ...
- Welche Organisationsformen von Arbeitsabläufen existieren? ... Jobenlargement Jobenrichment Jobrotation objektorientierte Organisation Raumorientierung (Zentralisierung) Zeitorientierung Entscheidungsorientierung Siehe [1.3.2]
- Was ist Taylorismus? Als Taylorismus wird die Art der wissenschaftlichen Betriebsführung bezeichnet, die nach Frederick W. Taylor (1856-1915) benannt wurde. Ziel ist die Steigerung der Arbeitsproduktivität mit folgenden ...
- Wie ist Lean Management zu erklären? Unter Lean-Management versteht man ein System, das versucht, die generellen Erfolgsfaktoren - Strategie, - Organisation, - Informationssysteme, - Führung, - Mitarbeiter, - Kundenorientierung bestmöglich ...
- Wie ordnet sich das Personalwesen in die Unternehmensorganisation ... Ziel der Personalarbeit sind unterziele unternehmerischer Gesamtzielsetzungen. Sie setzen sich aus einer Vielzahl verschiedener Einzelziele zusammen. Bei genügend hoher Abstraktion können sie in zwei ...
- Welche Vor- und Nachteile hat die zentrale/dezentrale ... Vorteile der zentralen Organisation // (Nachteile dezentraler Organisatuon): - einheitliche Regelung - einheitliche Entscheidung - gebündeltes Fachwissen an einem Ort - gebündelte Sachmittel an einem ...
- Wie ist die Personalarbeit des direkten Vorgesetzen ... Siehe [1.5.4]
- Was bedeutet der Begriff „Outsourcing“? Ziel des Outsourcing ist es, durch die Verlagerung bisher selbst erstellter betrieblicher Leistungen auf spezialisierte und kostengünstigere Fremdfirmen eine strategische Erfolgsposition aufzubauen. ...
- Welche Aufgaben hat die Personalabteilung? Die Hauptaufgabe der Personalabteilung ist die Bereitstellung und Erhaltung der personellen Kapazität zur Erreichung der gesteckten Ziele in Betrieben, Unternehmen, Verwaltungen und anderen Organisationen, ...