Personalmanagement Teil 5

Sicherheitsfunktion Movitationsfunktion Leistungssteigerungsfunktion Selektionsfunktion: Signalwirkung variabler Vergütungsanteile für leistungsorientierte Mitarbeiter Bindungsfunktion Kooperationsförderungsfunktion

- materiell: monetär (fix oder variabel (individuelle Leistung oder Unternehmensleistung (Kapital- oder Erfolgsbeteiligung) als Grundlage)), nicht-monetär - immateriell

1) physische und psychische Arbeitsanforderungen 2) Quantität und Qualität des Arbeitsergebnisses 3) soziale Einflussgrößen (Alter, Familienstand usw.)

- Anforderungsgerechtigkeit: Verhältnis Lohn und Anforderungsgrad/Arbeitsschwierigkeit; gestellt Anforderung; summarische oder analytische Arbeitsbewertung; Reihung oder Stufung - Leistungsgerechtigkeit: Verhältnis Lohn und Leistungsgrad - Qualifikationsgerechtigkeit: Kompetenzniveau des Mitarbeiters wird berücksichtigt - Marktgerechtigkeit: Lohn relativ zur Marktsituation - Soziale Gerechtigkeit: Orientierung an sozialen Merkmalen

Akkordlohn: Lohn abhängig von Quantität (gefertigter Menge) Prämienlohn: bei Erreichung vorgegebener  qualitativer oder quantitativer Ziele (Qualitätsprämien, Nurzungsgradprämien, Ersparnisprämien) Provisionen:  Leistungszulagen: 

Kapitalbeteiligung (Eigenkapital- oder Fremdkapitalbeteiligung) Erfolgsbeteiligung (Ertrag-, Gewinn- oder Leistungsbeteiligung)

- Betriebliche Sozialleistungen (Gesetzliche, tarifliche oder freiwillige Sozialleistungen) - Sonstige Leistungen (Sachleistungen, Dienstleistungen, Nutzengewährungen)

Entscheidungspartizipation Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Individuelle Arbeitsstrukturierung Feedback/innerbetriebliche Informationspolitik Unternehmenskultur

- Aufgabenvielfalt (skill variety): Diversität der benötigten Fähigkeiten - Aufgabeneinheit (task identity): Ausfüren einer Arbeitseinheit - Relevanz der Aufgaben (task significance): Bedeutung der Arbeit für andere - Autonomie: Freiheit, Unabhängigkeit, Entscheidungsspielräume - Feedback: Ergebnis und Erfolg der eigenen Arbeit klar sichtbar

Wahlmöglichkeiten: Gewinnbeteiligung, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberdarlehen, Versicherungen

Projektvergütung: Erfolgskriterien zu Projektbeginn festgelegt, Erfolgsvergütung zusätzlich zu Festgehalt Vergütungsassessment: erfolgsbezogene Teil- oder Gesamtvergütung; Verteilung selbstständig innerhalb des Teams; fördert unternehmerisches Denken und Mitverantwortung