Differentielle und Persönlichkeitspsychologie / Lesson
methodische Grundlagen
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methodische Grundlagen
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- Arten von Korrelationenperfekt - Korrelation - Korrelation keine Korrelation + Korrelation perfekt + Korrelation
- Datenquellen der Persönlichkeitsmessung (Selbstberichte) --> Formenoffenes Antwortformat --> Aufsätze --> Interview --> offene Fragen geschlossenes Antwortformat --> rating skalen (Likert Skalierung) --> Forced choice Fragen --> wahr falsch, ja nein fragen
- Probleme von selbstberichtenMaybe they cant tell you --> mangelnder Selbstzugang Maybe they wont tell you --> soziale Erwünschtheit
- Arten von FremdberichtenLaive vs. professional bekannt vs. unbekannt beziehungstypen
- Beobachtungsartenoffen verdeckt
- Beobachtungsartenlabor feld
- Arten von testdatenlife outcomes phsysiologische Messungen (EEG, EMG, Herz) mechanische Aufzeignungen (uhr, Smartphone, Fußfesseln)
- Übereinstimmung von Slebst/Fremd und physiologischen Mesusngengering bis moderat
- hauptgütekriterienObjektivität--> Reliabilität --> Validität
- Arten von Objektivität + ErklärungDurchführungsobjektivität --> Standartisierung, Versuchsleter Effekt Auswertungsobjektvität --> Schablonen, Auswertungsregeln, Programme Interpreationsobjektivität --> Normtabellen
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- Reliabilität Arten ProblemeRetest- Reliabilität --> 2 Zpk. (selber test) Problem: Lerneffekt zeitlicher Aufwand Anonymität Interne Konsistenz (jedes Item eigenständig) --> a Cronbach Koeffizient je größer a desto höher Reliabilität Testhalbierungs Reliabilität --> test in 2 parallele Hälften , 1 Zpk. Problem: sinnvolle aufteilung in 2 teile Übungseffekt
- Validität Arten + Bsp.Interne Validität vs Externe Inhaltsvalidität (Fahrprüfung auf Straße vs. Parkplatz) - Inhalt eines Konstrukts vollständig erfassen Kriteriumsvalidität: wenn von Testsituation erfolgreich auf Kriterium außerhalb der testsituation geschlossen werden kann (INtelligenztest --> Abiturnote) Konstruktvalidität: Rückschluss von Verhalten der testperson innerhalb der testsituation auf zu Grunde liegene psychologische Persönlichkeitsmerkmale wissenschaftslich fundiert ist (Intelligenztest erfasst Intelligenz und nihct Konzentration) --> Kovergente Validität (2 ähnliche Test & deren Übereinstimmung) --> diskriminate validität (2 unterschiedliche Test & deren Unterschiedlichkeit)
- ForschungsdesignsEinzelfallstudien (Ted Bundy, Dodge Morgan) Experimentelle Design (Randomisierung, manipulation, Messung AV) Korrelatives Design ( messung Eigenschaft und AV)
- Vergleich Experiment & Korrelationgemeinsamkeit: untersuschung von merkmalen (2 Variablen) Unterschied: experimentelle Manipulation
- nachteil ExperimentWas wurde manipuliert unrealistische Ausprägung der Variablen Manipulation nicht möglich?