Arbeitswirtschaft (Subject) / Allgemein (Lesson)

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  • Unterschied zwischen Motivatoren u. Hygienefaktoren mit je 4 Beispielen Motivatoren = Zufriedenmacher; in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsaufgabe Bsp.: eigene Leistung, Arbeitsinhalt, Verantwortung, Anerkennung Hygiene Faktoren = unzufriedenheits-Vermeider kein direkter Zusammenhang zur arbeitsaufgabe Bsp.: Lohn, Status, Unternehmenspolitik u Verwaltung, Beschäftigungssicherheit
  • Grundfunktionen des dispositiven Faktors Betriebsführung Planung Organisation Überwachung
  • physiologische Disposition des MEnschen; Faktoren der Beeinflussung; 4 Stk Arbeitsbedingungen Stimmungslage Privatsphäre Arbeitsumgebung Personen-Umgebung
  • Pflichten des Arbeitgebers Entgeldpflicht Fürsorgepfliht Urlaubspflicht Zeugnispflicht
  • Pflichten des AN Arbeitspflicht Gehorsampflicht Treuepflicht
  • Baustelle = Systemmodell mit einzelnen Systemelemnten Nennen Sie drei Beispiele für Störfaktoren und störende Auswirkungen Störfaktoren schlechtes Wetter Materialfehler Informationsmangel störende Auswirkungen Fehlproduktion Unfall Stau
  • Weiterbildung von Mitarbeitern; welche Unternehmensziele können damit erreicht werden? Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Steigerung der Leistungsfähigkeit Mitarbeiterbindung Wissenserweiterung Verhaltensverbesserung
  • sechs Aufgaben des Personalwesens Personalplanung Beschaffung Führung Beurteilung Entlohnung Betreuung
  • Nennen Sie Faktoren, die in der Regel zu besonderer beruflicher Unzufriedenheit führen - Undurchsichtige Betriebspolitik- Ineffektive Arbeitsorganisation- Unbefriedigendes Führungsverhalten (des direkten Vorgesetzten)- Unzulängliche Arbeitsbedingung
  • Nennen Sie vier Faktoren, die in der Regel zu besonderer beruflicher Zufriedenheit führen - Selbstbestätigung durch Erfolgserlebnisse- Herausforderung durch ein eine Aufgabe- Verantwortungsvermehrung- Möglichkeit der Persönlichen Entwicklung- Anerkennung durch erbrachte Leistung

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