Arbeitswirtschaft (Fach) / Allgemein (Lektion)
In dieser Lektion befinden sich 10 Karteikarten
Alles
Diese Lektion wurde von gartentraum2015 erstellt.
Diese Lektion ist leider nicht zum lernen freigegeben.
- Unterschied zwischen Motivatoren u. Hygienefaktoren mit je 4 Beispielen Motivatoren = Zufriedenmacher; in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsaufgabe Bsp.: eigene Leistung, Arbeitsinhalt, Verantwortung, Anerkennung Hygiene Faktoren = unzufriedenheits-Vermeider kein direkter Zusammenhang zur arbeitsaufgabe Bsp.: Lohn, Status, Unternehmenspolitik u Verwaltung, Beschäftigungssicherheit
- Grundfunktionen des dispositiven Faktors Betriebsführung Planung Organisation Überwachung
- physiologische Disposition des MEnschen; Faktoren der Beeinflussung; 4 Stk Arbeitsbedingungen Stimmungslage Privatsphäre Arbeitsumgebung Personen-Umgebung
- Pflichten des Arbeitgebers Entgeldpflicht Fürsorgepfliht Urlaubspflicht Zeugnispflicht
- Pflichten des AN Arbeitspflicht Gehorsampflicht Treuepflicht
- Baustelle = Systemmodell mit einzelnen Systemelemnten Nennen Sie drei Beispiele für Störfaktoren und störende Auswirkungen Störfaktoren schlechtes Wetter Materialfehler Informationsmangel störende Auswirkungen Fehlproduktion Unfall Stau
- Weiterbildung von Mitarbeitern; welche Unternehmensziele können damit erreicht werden? Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Steigerung der Leistungsfähigkeit Mitarbeiterbindung Wissenserweiterung Verhaltensverbesserung
- sechs Aufgaben des Personalwesens Personalplanung Beschaffung Führung Beurteilung Entlohnung Betreuung
- Nennen Sie Faktoren, die in der Regel zu besonderer beruflicher Unzufriedenheit führen - Undurchsichtige Betriebspolitik- Ineffektive Arbeitsorganisation- Unbefriedigendes Führungsverhalten (des direkten Vorgesetzten)- Unzulängliche Arbeitsbedingung
- Nennen Sie vier Faktoren, die in der Regel zu besonderer beruflicher Zufriedenheit führen - Selbstbestätigung durch Erfolgserlebnisse- Herausforderung durch ein eine Aufgabe- Verantwortungsvermehrung- Möglichkeit der Persönlichen Entwicklung- Anerkennung durch erbrachte Leistung