BWL (Subject) / Personalwirtschaft (Lesson)

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• Was ist ein Lohntarifvertrag? Legt Löhne und Gehälter der Arbeiter und Angestellten fest und staffelt sie nach der Vorbildung der Arbeitnehmer und nach dem Schwierigskeitsgrad ihrer Arbeit in bestimmte Lohn- und Gehaltsgruppen. I.d.r. gilt der Lohntarifvertrag ein Jahr
• Welche Aufgabe hat das Berufsbildungsgesetz? Regelt die Berufsausbildung einschließlich des Prüfungswesen. Daneben gelten die Bestimmungen für den Arbeitsvertrag insbesondere das Jungendarbeitsschutzgesetz. Abweichenden Regelungen dürfen nur zugusten des Auszubildenen vereinbart werden.
• Welchen Inhalt der Berufsausbildungsvertrag ? 8 Punkte Der Auszubildene hat unverzüglich nach Abschluss des Berufsbildungsvertrages den wesentlichen Inhalt des Vertrages schriftlich niederzulegen. Der Vertrag muss Angaben enthalten über: - Ausbildungsberuf -Beginn und Dauer der Ausbildung - tatsächliche Arbeitszeit -Dauer der Probezeit - Ausbildungsvergütung - Urlaubsdauer - Kündigungsvorrausetzungen - Pflichten des Auszubilden
• Nennen Sie Pflichten des Ausbildenen? 4 Punkte - Ausbildung entsprechen dem Vetrag - Freistellungen für den Berufsschulunterricht und Überwachung des Schulbesuchs - angemessene Vergütung -Ausstellung eines Zeugnisses nach Beendigung der Ausbildung
• Nennen Sie die Pflichten des Auszubildenen! 4 Punkte - sorgfältige und Ausführung übertragener Arbeiten - Beforgung von Anordnungen weisungsberechtigter Personen -Wahrung von Betriebsgeheimnissen - regelmäßiger Besuch der Berufsschule
• Wie ist die Probezeit geregelt? Mindestens einen Monate und höchstens vier Monate. Zu dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis zu jederzeit von beiden Partein gekündigt werden ohne Angaben von Gründen.
• Wie ist die Vergütung geregelt ? 3 Punkte - Die Vergütung ist so zu bemessen, dass sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich ansteigt - Überstunden sind besonders zu vergüten - Die Vergütung ist auch zu zahlen, für doe Zeit der Freistellung für die Berufsschule, bei Krankheit des Auszubildenen.
• Wie ist die Kündigung geregelt ? 2 Punkte kann nach Ablauf der Probezeit nur schriftlich erfolgen. - aus einem wichtign Grund (z.b. Arbeitsverweigerung) ohne Einhaltung der Kündigungsfrist - vom Auszubildenen mit einer Kündigungsfirst von vier Wochen bei Aufgabe der Berufsausbildung bzw beim Wechsel in eine andere Berufsausbildung. Wird das Berufsausbildungverhältnis nach der Probezeit vorzeitig gelöst, so kann der der Auszubildene oder der Ausbildende Ersatz des Schadens verlangen, wenn der andere den Grund für die Auflösung zu vertreten hat.
• Wie ist die Kündigung geregelt ? 2 Punkte kann nach Ablauf der Probezeit nur schriftlich erfolgen. - aus einem wichtign Grund (z.b. Arbeitsverweigerung) ohne Einhaltung der Kündigungsfrist - vom Auszubildenen mit einer Kündigungsfirst von vier Wochen bei Aufgabe der Berufsausbildung bzw beim Wechsel in eine andere Berufsausbildung. Wird das Berufsausbildungverhältnis nach der Probezeit vorzeitig gelöst, so kann der der Auszubildene oder der Ausbildende Ersatz des Schadens verlangen, wenn der andere den Grund für die Auflösung zu vertreten hat.
• Nennen Sie wichtige Vorschirften für die Ausstellung eines Zeugnisses! 4 Punkte Der Ausbildene muss den Auszubildenen nach Beendigung der Berufsausbildung ein Zeugnis ausstellung. Es muss Angabe erhalten über -Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung -die erworbenen Fähigkeiten und Kentnisse des Auszubildenen Auf Wunsch des Auszubilden sind Angaben aufzunehmen über - Führung und Leistungen - besondere fachliche Fähigkeiten.
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• Wann endet das Berufsausbildungsverhältnis? 3 Punkte - nach Ablauf der Ausbildungszeit - mit bestehen der Ausbildungsabschlussprüfung - bei nicht bestandener Abschlussprüfung nach der nächst möglichen Wiederholungsprüfung
• Nennen Sie wichtige Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetztes. 9 Punkte - Verbot Jugendliche und Kinder unter 15 Jahre zu beschäftigen - Beschäftigungsverbot zwischen 20 und 6 Uhr ( ausser Gastronomie) - Verbot Samstags, Sonntags und Feiertags zu arbeiten (a. Gastronomie) - Fünf- Tage Woche - nicht mehr als 8 Stunden Arbeitszeit - 30 Tage Urlaub wenn der Jugendliche am anfang des Kalendarjahres noch nicht 16 Jahre ist. 27 = wenn noch nicht 17 Jahre . 25 Tage = wenn noch nicht 18 Jahre -Pause: feststehende Ruhepausen 30 min = bei mehr als 4 1/2 Stunden, 60 min = bei mehr als 6 Stunden - kein Arbeiten an Tagen von Berufsschule mit mehr als 5 Unterrichtsstunden - Verbot der Akkord und Fließband arbeit
• Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetz. 7 Punkte - Urlaubsanspruch: Jeder AN hat Anspruch auf bezahlten Urlaub - Urlaubsdauer: mindestens 24 Tage - Wartezeit: Der volle Urlaubsansprich wird ab einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten gültig -Ausschluss von Doppelansprüchen: Wenn der AN den Job wechselt hat er dennoch nur einmal Urlaubsanspruch, der vorherige AG muss eine Urlaubsbescheinigung ausstellen über die beanspruchten Urlaubstage des AN - Übertragbarkeit von Urlaub: Der Urlaub muss im selben Kalendarjahr genommen werden, übertragung ins nächste Jahr ist nur erlaubt wenn dringende betriebliche Gründe  oder wichtige Gründe des AN, die übertragung rechtfertigen. -Abgeltung des Urlaubs: kann der Urlaub wegen beedingung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht genommen werden, so ist der abzugelten. -Urlaubsanspruch im Krankheitsfall: Erkrankt ein AN während des Urlaubs, so werden die durch Krankmeldung nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfährigkeit auf dem Jahresurlaub nicht angerechnet.
• Nennen Sie die wichtigen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetztes? 3 Punkte - Regelmäßige Arbeitszeit , pro werktag höchstens 8 Stunden - Ruhepausen - verlängerte Arbeitszeit: Überstunden höchtens 10 Stunden. Das Gewerbeaufsichtsamt kann in dringlichen Fällen eine befristete Regelung zulassen.
• Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen des Entgeldfortzahlungsgesetz. 3 Punkte - Lohnfortzahlung:  AG muss 6 Wochen weiterbezahlen wenn der AN krank wird - Anzeige und Nachweispflicht: Der AN muss unverzüglich sich krankmelden und die Krankmeldung bis zum 3ten Tag der Krankheit beim AG einreichen - Leistungsverweigerungsrecht : Der AG kann die Entgeldfortzahlung verweigen wenn der AN die Krankmeldung nicht vorlegt.
• Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitförderungsgesetz. 4 Punkte - Aufgaben der Arbeitsförderung: Beratung der Arbeits und Ausbilungssuchenden, Besetzung offener Stellen, Maßnahmen zur Vermeidung der Arbeitslosigkeit z.b. berufliche Weiterbildung - Träger der Arbeitsförderung: Bundesargentur für Arbeit - Vorrausetzung und Dauer und Höhe des Anspruchen auf Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld , Insolvenzgeld - Übernahme der Beiträge von Renten-, Kranken-, und Pflegeversicherung
• Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen des Bundesausbildungsförderungsgesetz. 4 Punkte - Anspruch für Ausbildungsförderung besteht, wenn dem Azubi die erforderlichen Mittel fehlen für seinen Lebensunterhalt und seiner Ausbildung - gefördert wird z.b. Besuch einer weiterführenden Schule, Abendschule, Berufsfachschulen und Hochschulen -Schüler ehalten den Förderungsbeitrag als Zuschuss (wird nicht zurückgezahlt), Studierende erhalten den Betrag als 50% Zuschuss und den Rest als zinsenloses Darlehen - Förderungsausgaben tragen Bund und Länder zusammen
• Nennen Sie wichtige Bestimmungen der Schwerbehindertengesetz. 3 Punkte - AG hat auf 20 Arbeiter 5 % der Arbeitsplätze Schwerbehinderte zu beschäftigen - Wenn der AG  die vorgeschriebene Zahl nicht beschäftigt, muss der AG für jeden nicht besetzen Platz jährlich Ausgleichabgabe entrichten - Die Kündingung des Arbeitsverhältnisses eines Schwerbehinderten bedarf die zustimmung des Integrationsamtes  
• Nennen Sie wichtige Bestimmungen des Gesetzes über den Schutz des Arbeitsplatzes bei Einberufung zum Wehrdienst 4Punkte - Ruhes des Arbeitsverhältniss -Kündigungsschutz des AN: von der Zustellung des Einrufungsbescheid bis zum ende des Grundwehrdienstes, darf der AN nicht gekündigt werden -Weiterbeschäftigung nach der Berufsausbildung: der AG darf die Übrnahme des Azubis nicht aus Anlasses des Wehrdienst ablehnen - Forsetzung des Arbeitsverhältnis: Nach dem Wehrdienst dürfen dem AN keine beruflichen Nachteile aus seiner Abwesenheit entstehen
• Nennen Sie wichtige Bestimmungen des Gesetztes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 8 Punkte - Zielsetzung: Ziel ist es Teilzeitarbeit zu förderun, die Vorraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge festzulegen und die Diskriminierung von Teilzeitbeschöftigen und befristeten AN zu verhindern. -Begriff der Teilzeitarbeit: Normal beschäftigter mit verkürzter Arbeitszeit - Begriff befristeter Beschäftigter: Beschäftigte mit auf eine bestimmte zeit festgelegten Arbeitsvertrag -Förderung von Teilzeitarbeit, der AG hat den AN auch in leitender Position Teilzeitarbeit nach Maßgabe zu ermöglichen - Verringerung der Arbeitszeit: AN dessen Arbeitsvertrag 6 Monate besteht kann seine Arbeitszeit verringern lassen - Kündigungsverbot: Kündigung wegen Weigerung eines AN , von eine Vollzeit in Teilzeit stelle oder anders rum zu wechseln, sind unwirksam -Zulässigkeit der Befristung: Die Befristung ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt wird z.b. nur vorrübergehender Bedarf von Arbeitsleistung, zur Erprobung. Befristung ist 2 Jahre zulässig udn höchstens nur 3 mal zulässig. - Ende des befristeten Arbeitsvertrag: endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit
• Was bedeutet Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Betriebliche Entscheidungen werden nicht mehr allein von den Kapitaleignern, sondern gemeinsam mit Vertretern der Arbeitnehmerschaft getroffen
• Was bedeutet Mitwirkung der Arbeitnehmer Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung arbeiten bei betrieblichen Entscheidungen zusammen, die Unternehmungsführung kann jedoch auch gegen den Willen der Arbeitnehmervertreter handeln. Die Arbeitnehmerseite hat also bei der Mitwirkung kein Stimmrecht wie bei der Mitbestimmung, sondern das Recht zur Beratung, das Recht Vorschläge zu unterbreiten und das Recht auf Information.
• In welchen Gesetzen ist die Mitbestimmung geregelt ? 4 Punkte - Betriebsverfassungsgesetz - dem Montan-Mitbestimmungsgesetz ( Gesetz in der Bergbau und der Stahl und Eisen erzeugenden Industrie ) - dem Ergänzungsgesetz zum Montan-Mitbestimmungsgesetz - dem Mitbestimmungsgesetz
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten zb Mitbestimmungsrecht ? 10 Punkte - Fragen der Ordnung im Betrieb und des Verhaltens des AN - Arbeitszeit, Pausen Regelelung und Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage - Vorrübergehende Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit - Zeit, Ort, und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelde - Aufstellung Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans - Einfürhung und Anwendung von technischen Einrichtungen zur Überwachung der Arbeitnehmer - Regelungen über Arbeitsunfallverhütung oder Verhinderung - Fragen über Lohngestaltung, Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung neuer Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung - Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze einschlißlich der Geldfaktoren - Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen  
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten zb. bei freiwilligen Betriebsvereinbarungen ? 2 Punkte - Errichtung von Sozialeinrichtungen - Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Abgelegenheiten zb beim Arbeitsschutz ? 1 Punkt - Anregung, Beratung und Auskunft bezüglich der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsheitsverfahren gegen über der für den Arbeitsschutz zuständigen Behörden, gegenüber der Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung und gegenüber sonstigen in Betracht kommenden Stellen.
• Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Gestaltung des Arbeitsplatz? 1. Unterrichts- und Beratungsrechte in Bezug auf Planung = 4 Punkte 2. Mitbestimmungsrecht in Bezug auf : =1 Punkt 1. Unterrichts und Beratungsrechte in Bezug auf Planung  - von Neu-, Um - und Erweiterungsbauten - technischen Anlagen - von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen -der Arbeitsplätze   2. Mitbestimmungsrecht in Bezug auf : -Änderungen der Arbeitsplätze und des Arbeitsablaufs, die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschen gerechte Gestaltung der Arbeit offensichtlich wiedersprechen
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten bezüglich der Personalplanung? = 2 Punkte - er muss vom AG über Personalplanung und Personalbedarf und personellen Maßnahmen unterrichtet werden - er hat mit dme AG über Art und Umfang der Maßnahmen zu beraten
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten in Bezug auf Ausschreibung von Arbeitsplätzen ?  Er kann bei Stellenbesetzungen innerbetriebliche Stellenausschreibungen verlangen
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten im Bezug auf Personalfragebogen und Beurteilungsgrundätze ? 2 Punkte - Personalfragebogen bedürfen Zustimmung - Die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze bedürfen seiner Zustimmung  
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• Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten im bezug auf Auswahlrichtlinien ? Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen bedürfen seiner Zustimmung
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten im Bezug auf das Thema Berufsbildung ? 3 Punkte - Er hat in Zusammenarbeit mit AG und den zuständigen Stellen die Berufsbildung der Arbeitsnehmer zu fördern - er hat den AG über betriebliche Berufsbildungseinrichtungen  zu beraten - er hat bei Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung  mitzubestimmen
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten im Bezug auf personellen Einzelmaßnahmen ? 2 Punkte - er muss vom AG vor jeder Einstellung , Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung unterrichten und er muss der Maßnahme zustimmen - er kann die Zustimmung unter bestimmten Vorraussetzungen verweigern z.b. wenn der Verdacht besteht, dass infolge einer personellen Maßnahme einem Arbeitnehmer gekündigt werden soll
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten im Bezug auf Kündigungen? 2 Punkte - Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung gehört werden und der AG muss ihm die Gründe mitteilen, eine Kündigungn ohne Anhörung des Betriebsrates ist unwirksam - er muss der außerordentlichen Kündigung von Mitgliedern des Betriebsraten sowie der Jugend- und Auszubildenenvertretung zustimmen, verweigt der Betriebsrat seine Zustimmung, kann das Arbeitsgericht die Zustimmung auf Antrag des AG ersetzen, wenn die außerordentliche Kündigung gerechtfertig ist.
• Welche Rechte hat der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten? 1. Wirtschaftsausschuss = 2 Punkte 2. Betriebsänderung = 1 Punkt 1. Wirtschaftsausschuss - Dieser ist in allen Unternehmen mit mehr als 100 AN zu bilden - Aufgabe: wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmen zu Beraten und den Betriebsrat zu unterrichten. 2. Betriebsänderungen - der Unternehmer hat in Betrieben mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmer ( ab 18 jahre )  den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft haben könne, zu informarieren und er hat die geplanten Betriebsänderungen dem Betriebsrat zu beraten.
• Was ist die Betriebsversammlung ? Besteht aus AN des Betriebes Der Betriebsrat ruft einmal in jedem Kalendervirteljahr die Betriebsversammlung ein und erstattet ihr einen Tätigkeitsbericht. Der Arbeitgeber ist zur Betriebsversammlung einzuladen, er ist berechtigt, in der Versammlung zu sprechen.
• Was ist die Jugend und Ausbildungsvertretung ?  In Betrieben mit mind 5 AN die das 18te Lebensjahr nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25ste Lebensjahr noch nicht vollendet haben werden Jugend- und Auszubildenenvertretungen gewählt. Wählbar sind alle AN, die das 25 ste Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die Amtszeit der Jugendvertretung beträgt 2 Jahre. Mitglieder des Betriebsrat können nicht zur Jugendvertretung gewählt werden.
• Welche Aufgaben hat die Jugend und Auszubildenenvertretung ? 2 Punkte - Beantragung von Maßnahmen beim Betriebsrat, die den jugendlichen Arbeitnehmern dienen, z.b. Fragen der Berufsbildung -Überwachung und einhalten von Gesetzen, die zugunsten dr jugentlichen Arbeitnehmern gelten .
• Wie ist die Mitbestimmung im Aufsichtsrat geregelt? 3 Punkte Bei der Mitbestimmung in Aufsichtsrat und Vorstans von Unternehmen sind drei Fälle zu unterscheiden: -Mitbestimmung in Betrieben der Montanindustrie (Kohle, Eisen, Stahl) mit mehr als 1000 AN - Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften mit mehr als 2000 AN -Mitbestimmung in Form der Drittelpartei ( Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat )
• Welche Mitbestimmungsvorschriften gelten für Montaninstustrie ? Der Aufsichtsrat in Betirben der Montanindustrie mit der Rechtsform einer AG oder einer Gmbh  setzt sich aus gleicher Anzahl Anteilseignern und Arbeitnehmern und einem weiterenneutralen Mitglied zusammen Die Zahl der Aufsichtsratmitglieder: Normal 11 kann aber auch je nach Höhe des Grundkapitals auch bei 15 oder 21 liegen  
• Welche Mitbestimmungsvorschriften gelten für Kapitalgesellschaften mit mehr als 2000 Beschäftigten ? Aufsichtsrat je nach AN-Zahl 12,16 oder 20 Mitglieder. Anteilseigner und Arbeitsnehmer haben die gleiche Anzahl von Sitzen Vertreter der Anteilseigner werden von der Hauptversammlung gewählt Arbeitnehmervertretung  wird von der Belegschaft gewählt Der Vorsitzende und sein Vetreter werden vom Aufsichtsrat gewählt  
• Erklären Sie die Mitbestimmungs nach dem Drittelbeteiligungsgesetz! 3 Punkte Nach dem Drittelbeteiligungsgesetz gibt es ein Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer im Aufsichtrat von Unternhemen mit mehr als 500 Arbeitnehmern und zwar insbesondere für: - Aktiengesellschaft - Kommanditgesellschaften auf Aktien -Gesellschaften mit beschränkter Haftung Der Aufsichtsrat dieser Unternehmen muss zu einem Drotttel aus Arbeitnehmervertretern bestehen.

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