BWL (Fach) / Personalwirtschaft (Lektion)
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Grundlagen der Personalwirtschaft
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- Was ist ein Lohntarifvertrag? Legt Löhne und Gehälter der Arbeiter und Angestellten fest und staffelt sie nach der Vorbildung der Arbeitnehmer und nach dem Schwierigskeitsgrad ihrer Arbeit in bestimmte Lohn- und Gehaltsgruppen. ...
- Welche Aufgabe hat das Berufsbildungsgesetz? Regelt die Berufsausbildung einschließlich des Prüfungswesen. Daneben gelten die Bestimmungen für den Arbeitsvertrag insbesondere das Jungendarbeitsschutzgesetz. Abweichenden Regelungen dürfen nur ...
- Welchen Inhalt der Berufsausbildungsvertrag ? 8 Punkte ... Der Auszubildene hat unverzüglich nach Abschluss des Berufsbildungsvertrages den wesentlichen Inhalt des Vertrages schriftlich niederzulegen. Der Vertrag muss Angaben enthalten über: - Ausbildungsberuf ...
- Nennen Sie Pflichten des Ausbildenen? 4 Punkte - Ausbildung entsprechen dem Vetrag - Freistellungen für den Berufsschulunterricht und Überwachung des Schulbesuchs - angemessene Vergütung -Ausstellung eines Zeugnisses nach Beendigung der Ausbildung ...
- Nennen Sie die Pflichten des Auszubildenen! 4 Punkte ... - sorgfältige und Ausführung übertragener Arbeiten - Beforgung von Anordnungen weisungsberechtigter Personen -Wahrung von Betriebsgeheimnissen - regelmäßiger Besuch der Berufsschule
- Wie ist die Probezeit geregelt? Mindestens einen Monate und höchstens vier Monate. Zu dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis zu jederzeit von beiden Partein gekündigt werden ohne Angaben von Gründen.
- Wie ist die Vergütung geregelt ? 3 Punkte - Die Vergütung ist so zu bemessen, dass sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich ansteigt - Überstunden sind besonders zu vergüten - Die Vergütung ist auch zu zahlen, für ...
- Wie ist die Kündigung geregelt ? 2 Punkte kann nach Ablauf der Probezeit nur schriftlich erfolgen. - aus einem wichtign Grund (z.b. Arbeitsverweigerung) ohne Einhaltung der Kündigungsfrist - vom Auszubildenen mit einer Kündigungsfirst von vier ...
- Wie ist die Kündigung geregelt ? 2 Punkte kann nach Ablauf der Probezeit nur schriftlich erfolgen. - aus einem wichtign Grund (z.b. Arbeitsverweigerung) ohne Einhaltung der Kündigungsfrist - vom Auszubildenen mit einer Kündigungsfirst von vier ...
- Nennen Sie wichtige Vorschirften für die Ausstellung ... Der Ausbildene muss den Auszubildenen nach Beendigung der Berufsausbildung ein Zeugnis ausstellung. Es muss Angabe erhalten über -Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung -die erworbenen Fähigkeiten ...
- Wann endet das Berufsausbildungsverhältnis? 3 Punkte ... - nach Ablauf der Ausbildungszeit - mit bestehen der Ausbildungsabschlussprüfung - bei nicht bestandener Abschlussprüfung nach der nächst möglichen Wiederholungsprüfung
- Nennen Sie wichtige Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetztes. ... - Verbot Jugendliche und Kinder unter 15 Jahre zu beschäftigen - Beschäftigungsverbot zwischen 20 und 6 Uhr ( ausser Gastronomie) - Verbot Samstags, Sonntags und Feiertags zu arbeiten (a. Gastronomie) ...
- Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetz. ... - Urlaubsanspruch: Jeder AN hat Anspruch auf bezahlten Urlaub - Urlaubsdauer: mindestens 24 Tage - Wartezeit: Der volle Urlaubsansprich wird ab einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten gültig -Ausschluss ...
- Nennen Sie die wichtigen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetztes? ... - Regelmäßige Arbeitszeit , pro werktag höchstens 8 Stunden - Ruhepausen - verlängerte Arbeitszeit: Überstunden höchtens 10 Stunden. Das Gewerbeaufsichtsamt kann in dringlichen Fällen eine befristete ...
- Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen des Entgeldfortzahlungsgesetz. ... - Lohnfortzahlung: AG muss 6 Wochen weiterbezahlen wenn der AN krank wird - Anzeige und Nachweispflicht: Der AN muss unverzüglich sich krankmelden und die Krankmeldung bis zum 3ten Tag der Krankheit ...
- Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitförderungsgesetz. ... - Aufgaben der Arbeitsförderung: Beratung der Arbeits und Ausbilungssuchenden, Besetzung offener Stellen, Maßnahmen zur Vermeidung der Arbeitslosigkeit z.b. berufliche Weiterbildung - Träger der Arbeitsförderung: ...
- Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen des Bundesausbildungsförderungsgesetz. ... - Anspruch für Ausbildungsförderung besteht, wenn dem Azubi die erforderlichen Mittel fehlen für seinen Lebensunterhalt und seiner Ausbildung - gefördert wird z.b. Besuch einer weiterführenden Schule, ...
- Nennen Sie wichtige Bestimmungen der Schwerbehindertengesetz. ... - AG hat auf 20 Arbeiter 5 % der Arbeitsplätze Schwerbehinderte zu beschäftigen - Wenn der AG die vorgeschriebene Zahl nicht beschäftigt, muss der AG für jeden nicht besetzen Platz jährlich Ausgleichabgabe ...
- Nennen Sie wichtige Bestimmungen des Gesetzes über ... - Ruhes des Arbeitsverhältniss -Kündigungsschutz des AN: von der Zustellung des Einrufungsbescheid bis zum ende des Grundwehrdienstes, darf der AN nicht gekündigt werden -Weiterbeschäftigung nach ...
- Nennen Sie wichtige Bestimmungen des Gesetztes über ... - Zielsetzung: Ziel ist es Teilzeitarbeit zu förderun, die Vorraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge festzulegen und die Diskriminierung von Teilzeitbeschöftigen und befristeten ...
- Was bedeutet Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Betriebliche Entscheidungen werden nicht mehr allein von den Kapitaleignern, sondern gemeinsam mit Vertretern der Arbeitnehmerschaft getroffen
- Was bedeutet Mitwirkung der Arbeitnehmer Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung arbeiten bei betrieblichen Entscheidungen zusammen, die Unternehmungsführung kann jedoch auch gegen den Willen der Arbeitnehmervertreter handeln. Die Arbeitnehmerseite ...
- In welchen Gesetzen ist die Mitbestimmung geregelt ... - Betriebsverfassungsgesetz - dem Montan-Mitbestimmungsgesetz ( Gesetz in der Bergbau und der Stahl und Eisen erzeugenden Industrie ) - dem Ergänzungsgesetz zum Montan-Mitbestimmungsgesetz - dem Mitbestimmungsgesetz ...
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten ... - Fragen der Ordnung im Betrieb und des Verhaltens des AN - Arbeitszeit, Pausen Regelelung und Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage - Vorrübergehende Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit ...
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten ... - Errichtung von Sozialeinrichtungen - Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Abgelegenheiten ... - Anregung, Beratung und Auskunft bezüglich der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsheitsverfahren gegen über der für den Arbeitsschutz zuständigen Behörden, gegenüber der Trägern der gesetzlichen ...
- Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Gestaltung ... 1. Unterrichts und Beratungsrechte in Bezug auf Planung - von Neu-, Um - und Erweiterungsbauten - technischen Anlagen - von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen -der Arbeitsplätze 2. Mitbestimmungsrecht ...
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten ... - er muss vom AG über Personalplanung und Personalbedarf und personellen Maßnahmen unterrichtet werden - er hat mit dme AG über Art und Umfang der Maßnahmen zu beraten
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten ... Er kann bei Stellenbesetzungen innerbetriebliche Stellenausschreibungen verlangen
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten ... - Personalfragebogen bedürfen Zustimmung - Die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze bedürfen seiner Zustimmung
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten ... Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen bedürfen seiner Zustimmung
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten ... - Er hat in Zusammenarbeit mit AG und den zuständigen Stellen die Berufsbildung der Arbeitsnehmer zu fördern - er hat den AG über betriebliche Berufsbildungseinrichtungen zu beraten - er hat bei ...
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten ... - er muss vom AG vor jeder Einstellung , Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung unterrichten und er muss der Maßnahme zustimmen - er kann die Zustimmung unter bestimmten Vorraussetzungen verweigern ...
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten ... - Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung gehört werden und der AG muss ihm die Gründe mitteilen, eine Kündigungn ohne Anhörung des Betriebsrates ist unwirksam - er muss der außerordentlichen Kündigung ...
- Welche Rechte hat der Betriebsrat in wirtschaftlichen ... 1. Wirtschaftsausschuss - Dieser ist in allen Unternehmen mit mehr als 100 AN zu bilden - Aufgabe: wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmen zu Beraten und den Betriebsrat zu unterrichten. 2. ...
- Was ist die Betriebsversammlung ? Besteht aus AN des Betriebes Der Betriebsrat ruft einmal in jedem Kalendervirteljahr die Betriebsversammlung ein und erstattet ihr einen Tätigkeitsbericht. Der Arbeitgeber ist zur Betriebsversammlung ...
- Was ist die Jugend und Ausbildungsvertretung ? In Betrieben mit mind 5 AN die das 18te Lebensjahr nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25ste Lebensjahr noch nicht vollendet haben werden Jugend- und Auszubildenenvertretungen ...
- Welche Aufgaben hat die Jugend und Auszubildenenvertretung ... - Beantragung von Maßnahmen beim Betriebsrat, die den jugendlichen Arbeitnehmern dienen, z.b. Fragen der Berufsbildung -Überwachung und einhalten von Gesetzen, die zugunsten dr jugentlichen Arbeitnehmern ...
- Wie ist die Mitbestimmung im Aufsichtsrat geregelt? ... Bei der Mitbestimmung in Aufsichtsrat und Vorstans von Unternehmen sind drei Fälle zu unterscheiden: -Mitbestimmung in Betrieben der Montanindustrie (Kohle, Eisen, Stahl) mit mehr als 1000 AN - Mitbestimmung ...
- Welche Mitbestimmungsvorschriften gelten für Montaninstustrie ... Der Aufsichtsrat in Betirben der Montanindustrie mit der Rechtsform einer AG oder einer Gmbh setzt sich aus gleicher Anzahl Anteilseignern und Arbeitnehmern und einem weiterenneutralen Mitglied zusammen ...
- Welche Mitbestimmungsvorschriften gelten für Kapitalgesellschaften ... Aufsichtsrat je nach AN-Zahl 12,16 oder 20 Mitglieder. Anteilseigner und Arbeitsnehmer haben die gleiche Anzahl von Sitzen Vertreter der Anteilseigner werden von der Hauptversammlung gewählt Arbeitnehmervertretung ...
- Erklären Sie die Mitbestimmungs nach dem Drittelbeteiligungsgesetz! ... Nach dem Drittelbeteiligungsgesetz gibt es ein Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer im Aufsichtrat von Unternhemen mit mehr als 500 Arbeitnehmern und zwar insbesondere für: - Aktiengesellschaft - Kommanditgesellschaften ...