Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Schmitt Gesammelte Prüfungsfragen (Lektion)
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- Wie hängen objektiver und subjektiver BE zusammen? ... Operationalisierungen Ordnungsparameter: Datenart (neutrale Kennzahlen, Zufriedenheit, Vergleich mit Bezugsstandard z.B. Ziele/Mitarbeiter/Normen), Datenquelle (Dokumente, Selbstbericht, Fremdurteil), ...
- Womit hängen objektiver und subjektiver BE zusammen? ... objektiver BE: Zus. Gehalt mit Humankapital: taktische Fertigkeiten, Bildungsniveau Organisationale Förderungsmaßnahmen: Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereunterstützung sozio-demographische ...
- Transferfrage: Stellen Sie sich vor sie sind Beraterin ... objektiven oder subjektiven? Interventionen nach Studie von Ng: Prognose von Berufserfolg: Humankapital: mehr Arbeitsstunden, Weiterbildung, Wissenserwerb, Erhöhung Karriereplanung, taktische Fähigkeiten, ...
- Er kommt nach zwei Jahren wieder hat all das gemacht, ... Akzeptanz Grenzen (Intelligenz, Persönlichkeit, Werte, persönliche Ziele wie Familie) Karrierehindernisse: soziale und demographische Hindernisse, Eigenschaften (emotionale Labilität, geringe emotionale ...
- Was können Sie zum Zusammenhang von Persönlichkeit ... - objektiver BE: neg. Zus. mit Verträglichkeit --> mögliche Gründe: geringe Verhandlungseffizienz, Ausnutzung/Instrumentalisierung, Erhalt positiver Beziehungen in Konflikt mit Kriterien ...
- Sie möchten gerne neben einem Intelligenztest noch ... Möglichst große Übereinstimmung Persönlichkeit und Charakteristika/Anforderungen des Unternehmens (P-J-Fit): z.B. Vertrieb erfordert Extraversion, geringe Verträglichkeit ⇒ Zufriedenheit, Commitment ...
- Verträglichkeit: was für Gründe könnte es für ... - Verträglichkeit: Interesse an erhalt Beziehungen, prosozial, Unterstützung anderer Gründe geringere Verhandlungseffizienz Ausgenutzwerden/Instrumentalisierung Bedürfnis nach positiven Beziehungen ...
- Wenn Sie bei einer Eignungsdiagnostik feststellen, ... Frage der Flexibilität (Einfühlsamkeit, Vertreten eigener Interessen, Verhandlungsgeschick) abh. von Anforderungen des Berufs (Psychologe vs. Vertrieb)
- Was ist das Gegenteil von Organisatzional Citizenship ... z.B. bei innerlicher Kündigung, Verletzung des psychologischen Vertrags (Erwartungen nicht erfüllt, nachteilige Arbeitsbedingungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten) Folgen: Vernachlässigung Arbeit, ...
- Welchen Befund fanden Sie in der Sitzung zu Ungleichheit ... Geschlechtsunterschiede bei Einfluss Verträglichkeit auf Gehalt à geringe Verträglichkeit bei Männern im Zus. mit höherem Gehalt à Stereotypen: Männer wirken dadurch kompetenter, Frauen labiler
- Coaching: Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie als Coach ... Karrierecoaching-Prozess nach Hirschi und Peterson: o Kommunikation: Klärung Anliegen, Aufbau Beziehung, Festlegung Ziele in Beratung o Analyse: Bedingungen zwischen Divergenz Ist- und Soll-Zustand, ...
- Welche Befunde fallen Ihnen zu emotionaler Stabilität ... neg. Zusammenhang Neurotizismus und Gehalt, Beförderung, Karrierezufriedenheit (Ng) neg. Zusammenhang Neurotizismus und Gehalt (direkt) und indirekt über Selbstwirksamkeit
- Erklären der sozial-kognitiven Karrieretheorie nach ... Untersuchung Entstehung von Interesse und Einfluss von Aktivitäten auf Ergebnisse in Bezug auf Berufswahl Anlass (Lernerfahrungen, Rückmeldungen) --> Selbstwirksamkeit & Ergebniserwartung --> Interesse ...
- Nennen Sie die Befunde aus den beiden Metaanalysen ... 3 Dimensionen der Sozialisation: content, context, social Ergebnisse aus Metaanalyse : positiver Zus. Sozialisation mit Rollenklarheit, Selbstwirksamkeit, soziale Akzeptanz, Leistungsfähigkeit, ...
- Was ist Karriere als Berufung? Berufung hat eine spirituellen Charakter. Wird in Bezug der Berufswahl als Drang nach Selbstwirksamkeit und persönlicher Zufriedenheit beschrieben. 3 Komponenten: Externe Aufforderung (z.B. Vermächtnis ...
- Karriere als Berufung: Gibt es auch negative Effekte? ... früher Ausschluss anderer Berufsentscheidungen (z.B. bei Übernahme Familienunternehmen) zu starkes Einsetzen für Arbeit und mögliche Gefahr ausgenutzt zu werden
- Was sind organisationale Karrierehürden? Gründe für Karrierestagnation: organisationaler Aspekt ⇒ Mangel an Sozialisation, Mentoring und Unterstützung, Mobbing weitere Karrierehindernisse: geringe Arbeitskontrolle, Rollenkonflikte, unerfüllte ...
- Sie wollte wissen, was Coaching ist und ich sollte ... Coaching: Karriereberatung: kurzfristig (spezifische Probleme wie Konflikte, Bewerbungsgespräche) vs. langfristig (Prozessbegleitung wie Karriereplanung) häufig externe Person oder Person aus eigener ...
- Glass Cliff Effect erklären Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert Häufig Einsatz in Führungsprositionen in Krisenzeiten mit hohem Risiko zu Scheitern (Unternehmen geht es wirtschaftlich nicht gut) Grund: Annahme, ...
- Welche anderen peripheren Einflussfaktoren auf Berufserfolg ... Persönlichkeit: + Gewissenhaftigkeit, Extraversion, - Neurotizismus, Verträglichkeit Geschlecht: Gender Wage Gap, glass cliff effect Physische Erscheinung: Attraktivität, Gewicht, Körpergröße Sozioökonomischer ...
- Welche zwei Theorien gibt es zu Gewicht ? Stereotyping Theory: negative Stereotypen gegenüber Übergewichtigen (faul, undiszipliniert) Cultivating Theory: Einfluss Medien, Vermittlung Schönheitsideale empirische Befunde für Frauen & Männer ...
- Was gibt es für motivationale Karrierehindernisse? ... z.B. geringes organisationales Commitment, geringe karrierebezogene Motivation eher Zusammenhang mit subjektivem Karriereerfolg
- Was gibt es noch für Hindernisse, welche sind stark ... Karrierehindernisse --> Soziale und demographische, Eigenschaftsbezogene, Motivationsbezogene, Kompetenzbezogene, Soziales Umfeld, Organisationale und Arbeitsbezogene alle in Zus. mit Gehalt Zus. mit ...
- Was gibt es noch für Hindernisse, welche sind stark ... Karrierehindernisse --> Soziale und demographische, Eigenschaftsbezogene, Motivationsbezogene, Kompetenzbezogene, Soziales Umfeld, Organisationale und Arbeitsbezogene alle in Zus. mit Gehalt Zus. mit ...
- Möglichkeiten wie man Berufserfolg operationalisieren ... Objektiv: Gehalt: finanzielle Entlohnung Position: Prestigerating (Magnitude-Prestige-Scale), Hierarchiestufe, Verantwortungsspanne Beförderung: Anzahl subjektiv: Zufriedenheit, Vergleichsurteile ...
- Hier hat sie dann wieder nach Ergebnissen diesmal ... Zusammenhang Operationalisierungen objektiver und subj. BE Unterschiedliche Zusammenhänge nach Arbeitskontext/Beschäftigungsverhältnis (höher bei Selbstständigen, niedrig in öffentlichem Sektor) ...
- Welche Probleme ergeben sich bei Double Career Couples? ... - overload - personal norm - identityy - social network - role cycling
- Wie kann man "Karriere" unterschiedlich betrachten? ... Soziologie: monetärer Fokus --> Sequenz von Arbeitsplätzen und Vergütung Psychologie: Ansammlung von Erfahrungen Aufstieg --> Beförderungen, Hierarchien Beruf --> Karriere Pflicht vs. nicht möglich ...
- Wie stark korrelieren objektiver und subjektiver Berufserfolg ... zw. .14 und .59 Erklärung: Selbstständige: andere Einstellung/Persönlichkeit öffentlicher Dienst: Gehalt und Position möglicherweise weniger wichtig
- Beschäftigungsfähigkeit erklären --> Employability ... Form der arbeitsspezifischen Anpassungsfähigkeit --> Möglichkeit Karrieremöglichkeiten zu identifizieren und zu realisieren, Fähigkeit auf dem Arbeitmarkt zu überlegen (i.S. Eintritt, Aufrechterhaltung ...
- Ein leitender Angestellter eines großen Unternehmens ... Bildungsniveau taktische Fertigkeiten (+Emotionsregulation, Karriereplanung, soziale Kompetenzen), Weiterbildungen, social networking (Netzwerke, Mentoren), mehr Arbeiten, Betrachtung auch Hindernisse ...
- Training und Entwicklung von Ressourcen Karriere-Identität: Wertearbeit und Ableitung Ziele, Interessenstests, biographieorientierte Arbeit Psychologische R.: Ressourcenaktivierung, kognitive Umstrukturierung, Selbstwirksamkeit (Herausarbeiten ...
- Beschreibung Karriereressourcenmodell nach Hirschi & ... Integratives Modell von verschiedenen Ressourcen in der Person und der Umwelt, die für positive Karriere-Entwicklung zentral sind beinhaltet Faktoren für subjektiven (z. B. Zufriedenheit mit der Arbeit ...
- Ressourcenmodell nach Hirschi: Anwendung bei einem ... --> Karriereberatung o Karriere-Identität: Weiß der Klient was er kann? Hat er Ziele & Wertvorstellungen bzgl. d. Arbeit? --> Explorieren! Was sind wichtige Werte der Person à Ableitung der Ziele ...
- Modell Karriereressourcen + Konzept der Employability ... setzt man am Karriereressourcenmodell an, und arbeitet daran, die Ressourcen zu aktivieren und zu stärken --> Resultat gesteigerte Beschäftigungsfähigkeit Employability = Form einer arbeitsspezifischen ...
- Vergleich von Hirschi mit der Sozial-Kognitiven Karrieretheorie ... Lent: Grundlage für Hirschi --> Ressourcen lassen sich in die versch. Bausteine einbetten Wie kommen Interessen zustande und welchen Einfluss haben sie auf Aktivitäten? Zusammenwirken verschiedener ...
- Warum haben sich Karriereverläufe verändert? Globalisierung → globale Vernetzung wirtschaftl. Entw. (Umstrukturierungsmaßnahmen) gesellschaftl. Entw. (Effizienzorientierung) technolog. Entw. (Technologisierung --> weniger menschl. Beschäftigungen) ...
- Drei Dimensionen/ Komponenten zur beruflichen Veränderung ... - Freiwilligkeit: Ausmaß der Freiwilligkeit, mit der die Veränderung stattfindet (z.B. selbstbestimmte berufliche Veränderung versus unfall- oder krankheitsbedingte berufliche Veränderung) ...
- Personalbeurteilung: Was muss man dabei beachten, ... Mehrstufige Konstruktion: Zielformulierung, Partizipation der Betroffenen, Anforderungsanalytische Fundierung, Messqualität, rechtliche Rahmenbed. verschiedene Fkt. trennen: Day-to-Day-Feedback, formale ...
- Was würde ich bei der Personalbeurteilung einer Erzieherin ... aufgabenbezogene Leistung: Kenntnisse, Fhgk., Erfahrungen, Fertigkeiten --> Kinder immer Mittagsschlaf, regelmäßig Spiele & Förderung umfeldbezogene Leistung: Unterstützung anderer Prs. (Hilfe, Koop., ...
- Erklären der sozial-kognitiven Theorie nach Lent ... Anlass: Lernerfahrungen, Rückmeldung aus der Umwelt, z.B. Anerkennung, positive Rückmeldungen in Praktika Selbstwirksamkeit: Überzeugung einer Person, erfolgreich Aufg. zu bewältigen o. ein Verh. ...
- Bamberger Coaching Ansatz: Wie kann man evaluieren, ... Erfassung Führungsidentität randomisiertes Kontroll-/Experimentalgruppendesign Prä- und Posttest und Erfassung langfristigen Effekt des Trainings wissenschaftlich fundiertes Beurteilungssystem zur ...
- Karrierecoaching nach Hirschi und Vergleich der beiden ... Inhalte d. Karrierecoachings: 1) Kenntnis d. eigenen Prs. = Schritt 2: Aktivierung realer Selbstbilder = Schritt 3: Aktivierung möglicher & normativer Selbstbilder (=Divergenz zw. bestehendem & erwünschtem ...
- Vgl. Karriereressourcen & Bamberger Coachingansatz Baustein im Bamberger Coachingansatz: „Aktivierung & Erweiterung v. Ressourcen“ --> Hirschi in diesen Baustein intergieren Gemeinsamkeiten: Ziel: Verbesserung von Selbstdarstellungskompetenzen,Identifikation ...
- Was halten Sie von carreer adaptability? Verbund psychosozialer Ressourcen, die Erwerbstätigen dabei helfen können, mit beruflichen Veränderungen, Hindernissen und Traumata erfolgreich umzugehen man sollte sie vor allem dann berücksichtigen, ...
- Career Adaptability: Welche Komponenten gibt es? 4 Dimensionen nach Savickas: Concern: Sorge um eigene berufl. Entw. (Wichtigkeit der berufl. Entw., das beschäftigt mich⇒ vorbereitet sein, berufl. Entsch. zu treffen) Control: eigenständig Entscheidungen ...
- Career adaptability definieren und überlegen wie ... Verbund psychosozialer Ressourcen, die Erwerbstätigen dabei helfen können, mit beruflichen Veränderungen, Hindernissen und Traumata erfolgreich umzugehen (Savickas, 1997) Karriereanpassungsfähigkeit: ...
- Career Adaptability: Wie würden Sie das empirisch ... empirisch anhand der Dimensionen untersuchen ⇒ Fragebogen Concern: Wichtigkeit d. eigenen berufl. Entw., Bereitschaft für Veränderungen Control: Eigenständigkeit, Proaktivität bzgl. Jobsuche/ Weiterbildungen, ...
- Career Adaptability: Welche empirischen Untersuchungen ... Korr. m. obj. BE (Gehalt .30, Beförderungen .34) Korr. m. subj. BE (Karrierezufriedenheit .30, AZ .24) Zsh. m. Arbeitsmarktstatus (pos. m. Arbeitssuche & Organisationsaustritt, berufl. Wiedereintritt) ...
- Employability: Wie könnte man es messen? Wie könnte ... Employability messen Form einer arbeitsspezifischen Anpassungsfähigkeit, die es Mitarbeitern erlaubt Karrieremöglichkeiten zu identifizieren und zu realisieren Erfassung bei Arbeitssuchenden --> ...