Speedtests viele leichte oder maximal mittelschwere Aufgaben, die von jedem gelöstwerden können Zeitbegrenzung, so dass komplette Beantwortung innerhalb der Zeit nichtmöglich ist Anzahl richtig bearbeiteter ...
Niveautests (Powertests) Aufgaben, die im Schwierigkeitsgrad kontinuierlich ansteigen nicht möglich,dass alle Aufgaben von allen Probanden richtig gelöst werden Keine oder großzügige Zeitbegrenzung Schnelligkeit ...
Mischformen – zeitbegrenzte Powertests: z. B. I‐S‐T 2000 R zur Erfassung der Intelligenzstruktur häufig keine Unterscheidung zwischen zeitbegrenztenNiveautests und reinen Niveautests Korrelationen von bis zu .95 zwischen beidenaber ...
Leistungstests• erfassen „maximum performance“ im Unterschied zur„typical performance“ (Cronbach, 1970)• für Messinstrumente, die maximale Performanz messen,liegen richtige und falsche Lösungen in der ...
Terman‐Studie:– 1921/1922 wurden 1.400 Kinder mit dem Stanford‐Binet‐Staffeltestuntersucht– Kinder mit IQ höher 135 wurden über mehrere Jahre verfolgt– im Jahr 1960 waren von den männlichen Teilnehmern ...
gf DefineFähigkeit, neuen Problemen oder Situationen gerechtzu werden, ohne dass es dazu im wesentlichen Ausmaßfrüherer Lernerfahrungen bedarf
gckognitive Fertigkeiten, in denen sich die kumuliertenEffekte vorangegangenen Lernens verfestigt haben
Messintention Testmerkmal Leistungallgemeine Intelligenz oder eine bestimmte Intelligenzkomponente ein Globalmaß oder auch Intelligenzstruktur bzw. mehrere Komponenten Intelligenz sprachfrei/ kulturfair oder bildungsabhängig messen
Zielgruppe Leistungstestbestimmter Altersbereich bestimmter Intelligenzbereich Gesamtbevölkerung oder spezielle Personengruppe
Objektive Persönlichkeitstests• i. d. R. computerisiert• Wirken meist wie Leistungstests• Beispiele: Kennwerte für die Häufigkeit risikoreicherEntscheidungen; Ausdauer bei einer gleichförmigen Aufgabe• Kubinger (2006) ...
Beispiele nichtsprachliche PersönlichkeitstestsNonverbal Personality Questionnaire von Paunonen: Wahrscheinlichkeit angeben, mit der man das Verhalten einer Person auf dem Bild durchfürhren würde Situational Judgement Test: Sit. wird auf Video gezeigt, ...
Definition Objektive Persönlichkeitstests»Objektive Tests (T-Daten) zur Messung der Persönlichkeit und Motivation sind Verfahren, die unmittelbar das Verhalten eines Individuums in einer standardisiertenSituation erfassen, ohne dass dieses ...
OA‐TB 75 – Objektive Testbatterie– Orientiert an Cattells Arbeiten– 50 Subtests und 21 Faktoren– nicht normiert noch validiert, diagnostisch keine Verwendung
Beispielaufgabe OA‐TB 75T 197 Was würden Sie lieber machen?Mit anderen Bekannten einen Wettlauf machenAlleine laufen Ausgewertet wird, ob Wettbewerbssituationen aufgesucht oder gemieden werden.
OLMT – Objektiver Leistungsmotivationstestmisst die Leistungsmotivation über eine kognitiv weniger anspruchsvolle Aufgabe besteht aus 3 Subtests: ohne Anreize, Motivation durch eigene Ziele, Motivation durch einen Konkurrenten normiert an alters- ...
Vor- und Nachteile nichtsprachlicher Persönlichkeitstests? ...Vorteile Option für Personen die nicht lesen können Alternativ für Vorlagen in sprachlicher Form Am PC Ressourcen schonend nutzbar Nachteile Erhöhter Konstruktionsaufwand (Situationen zeichnerisch ...
Verhaltensbeobachtung– Voraussetzung für eine Verhaltensbeurteilung– nicht wertende Beschreibung des Verhaltens
Verhaltensbeurteilung– aufgrund der beobachteten Verhaltensweiseneingeschätzte Eigenschaften einer Person– meist mit Rating‐Skalen
Was kann bei einer Verhaltensbeobachtung gemessen ...• Offenes Verhalten: verbale Äußerungen, motorischeAktivitäten, Gestik und Mimik Fremdbeobachtung• Inneres Erleben: gedankliche Prozesse, Stimmungen,körperliche Befindlichkeiten, Motive ...
Aktiv‐teilnehmende Beobachtung– Beobachter nehmen selbst aktiv an der Situation teil und beobachtengleichzeitig– ACHTUNG: für den Beobachteten ist es sehr wichtig von wem er beobachtetwird, z.B. Vorgesetzter, Kollege, unabhängiger ...
Passiv‐teilnehmende Beobachtung– Beobachter nehmen zwar an der Situation teil, beobachten aber lediglich– stärkste Veränderung der üblichen Situation Reaktivität
ReaktivitätDer Vorgang des Beobachtens führt dazu, dass sich das zu beobachtende Verhalten ändert.
Nicht‐teilnehmende Beobachtung– Beobachter sind nicht anwesend (Video) bzw. können von denBeobachteten nicht gesehen werden (Einwegscheibe)– Frage: Ist das technische Equipment vorhanden?
Vor- und Nachteile teilnehmende Beobachtung• manchmal einzig möglicheMethode• technisch nicht aufwändig Nachteil• Doppelbelastung bei aktiverTeilnahme• Beobachtete fühlen sich gestört
Vor- und Nachteile nicht-teilnehmende Beobachtung• höhere Objektivität• uneingeschränkteProtokollierung• Situation wird nichtverändert• Speziell bei Video:Aufnahmen können beliebighäufig angesehen werden->detailliert Beobachtung Nachteil ...
Direkte Beobachtung– verhaltensnahe Definition der zu beobachtenden Merkmale erforderlich– Kriterien müssen vorher festgelegt werden– Beobachtung im engeren Sinne, spezifische Verhaltensweisen
Indirekte Beobachtung– Rückblickende Einschätzung des Beobachtungsziels– Videobeurteilung wiederholtes Ansehen senkt Fehler– Gedächtnisbeurteilungen Erinnerungs‐ und Beurteilungsfehler• Protokoll!– eher ...
Geräteunterstützte Beobachtung– Verhalten wird mit technischen Geräten (Video‐/ Audioaufnahme)aufgezeichnet und später ausgewertet
Vor- und Nachteile vermittelte BeobachtungVorteil: durch wiederholte Beobachtung Fehlerminimierung möglich Nachhteil: technische Hilfsmittel nötig und Versagen der Anlage führt zu Datenverlust
Vor- und Nachteile unvermittelte Beobachtung• ökonomisch, wenig Aufwand• überall einsetzbar Nachteil • auf Kompetenz des Beobachtersangewiesen• eingeschränkterBeobachtungsausschnitt
Strukturierte Beobachtung– Es liegt ein fester Beobachtungsplan vor Welches Verhalten soll zuwelchem Zeitpunkt und in welcher Form registriert werden?– standardisierte Bewertungsbögen ermöglichen objektive Vergleiche– ...
Unstrukturierte, freie oder offene Beobachtung– Keine oder nur eine sehr allgemeine Regel (Beispiel: „Schreiben Sie auf, wasIhnen während des Kundengesprächs bei Mitarbeiter X auffällt.“)– oft intuitive Festlegung der Beobachtungsmerkmale ...
Vorteile ambulantes Assesmentautomatische Alarm- und Erinnerungsfunktion zuverlässiges zeitliches Protokoll der Eingaben (einschließlich der Antwortlatenzen) Unzugänglichkeit der vorausgegangenen Antworten keine nachträgliche ...
