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• Zu den Gestaltungsphilosophien der Arbeitswissenschaft gehören u.a. die menschzentrierte sowie die technikzentrierte Arbeitssystemgestaltung. Geben Sie stichpunktartig 3 Leistungsvorteile der automatisierten Technik an. hohe Wiederholungsgenauigkeit geringe Fehlerrate Ausführung von für den Menschen gefährlichen, gesundheitsschädlichen und monotonen Verrichtungen Manipulation großer Massen große Be- und Verarbeitungsgeschwindigkeiten hohe Belastbarkeit schneller und sicherer Umgang mit großen Datenmengen von subjektiven Faktoren (Motivation, Disziplin, Urlaub, Krankheit) unabhängige Ausführung. Tageszeitunabhängige, ermüdungsfreie, pausenlose, konstante Ausführung
• Zu den am Arbeitsplatz auftretenden Belastungen zählt der Schall. Eine Schallmessung kann dabei als Immission- oder als Emissionsmessung ausgeführt werden. Erläutern sie den Unterschied zwischen Immissions- und Emissionsmessung. gehen sie darauf ein, wozu die jeweilige Messung dient. Bei der Immissionsmessung wird ermittelt, wie hoch die Lärmbelastung am Arbeitsplatz ist, um das Risiko einer Gehörschädigung einschätzen zu können. Bei der Emissionsmessung wird die Schallleistung gemessen, die von einer Schallquelle ausgeht. Diese Messung dient der Projektierung und der Überprüfung der Lärmbekämpfungsmaßnahmen.
• Zu den am Arbeitsplatz auftretenden Belastungen... Schall Führen sie mind. 3 Grundsätze des Lärmschutzes auf. Lärm ist unter allen Umständen zu vermeiden Lärmschutz ist bei der Planung, Projektierung und Konstruktion zu berücksichtigen. Die Ausbreitung von Lärm ist durch Schalldämmung, Schalldämpfung und räumliche Abtrennung der Lärmerzeuger zu vermeiden. Durch anwenden von persönlichen Lärmschutzmaßnahmen (Ohrstöpsel, Helm) ist die schädliche Lärmwirkung zu reduzieren.
• Auf Basis von empirischen Untersuchungen hat MASLOW ein Modell der menschlichen Bedürfnisse entworfen. Welche 5 Arten von menschlichen Bedürfnissen unterscheidet MASLOW? physiologische Bedürfnisse Sicherheitsbedürfnisse soziale Bedürfnisse Bedürfnisse sozialer Wertschätzung Selbstverwirklichungsbedürfnisse
• Auf Basis von empirischen Untersuchungen hat MASLOW ein Modell der menschlichen Bedürfnisse entworfen. Bestätigt und vertieft wird die Pyramide durch HERZBERG. Er verwendet den Begriff der Motivatoren. Erörtern sie, was unter diesem Begriff verstanden wird und nennen sie 3 Beispiele. Motivatoren sind die Faktoren, die beim Mitarbeiter eine Zufriedenheit auslösen und als Lieferanten von Bedürfnisbefriedigungen wahrgenommen werden. Leistung Anerkennung Arbeitsinteresse Verantwortung Beförderung
• Wichtige Teildisziplinen der Arbeitswissenschaft sind die Ergonomie und die Usability. Erläutern sie, wie sich die Ergonomie und die Usability grundsätzlich in ihren Betrachtungsweisen unterscheiden. Während bei der Ergonomie die Nutzbarkeit und die Optimierung der Bewegungsabläufe unter Ablaufgesichtspunkten betrachtet werden, befasst sich die Usability mit den logistischen und intuitiven Ablaufprozeduren einer Handhabung.
• Wichtige Teildisziplinen der Arbeitswissenschaft sind die Ergonomie und die Usability. Aus welchen 4 Schritten setzt sich das prinzipielle Vorgehen bei der ergonomischen Gestaltung z.B. von den technischen Geräten und Produkten, zusammen. (Gesucht sind nicht die 2 Wege der ergonomischen Arbeitsgestaltung) Ausarbeitung der Gestaltungsanforderungen Erstellung von Gestaltungsentwürfen Erstellung eines detaillierten Gestaltungsentwurfes Ausführung des Entwurfes und Prüfung im Einsatz sowie Ersellung der Betriebsanleitung
• Wichtige Teildisziplinen der Arbeitswissenschaft sind die Ergonomie und die Usability. Beschreiben sie, was unter einer "menschzentrierten Arbeitssystemgestaltung" verstanden wird bzw. was diese berücksichtigt. Die menschzentrierten Arbeitssystemgestaltung berücksichtigt die Leistungsvorteile des Menschen gegenüber der automatisierten Fertigung.
• Bei der wissenschaftlichen Betrachtung der Arbeit wird differenziert zwischen der Arbeitsbelastung, Arbeitsbeanspruchung und Arbeitsermüdung. Erörtern sie, was unter den Begriffen verstanden wird. Arbeitsbelastung stellt die Gesamtheit der erfassbaren Einflüsse dar, die im Arbeitssystem auf den Menschen einwirken. Arbeitsbeanspruchung wird die individuelle Auswirkung der Arbeitsbelastung im Menschen in Abhängigkeit von seinen Eigenschaften und Fähigkeiten verstanden. Arbeitsermüdung ist eine aufgrund der Arbeitsbelastung und der sich daraus ergebenden Arbeitsbeanspruchung eintretende Minderung der Leistungsfähigkeit, die durch Erholung wieder ausgeglichen wird.
• Bei der wissenschaftlichen Betrachtung der Arbeit wird differenziert zwischen der Arbeitsbelastung, Arbeitsbeanspruchung und Arbeitsermüdung. Welche prinzipiellen Methoden zur Erfassung der Arbeitsbeanspruchung (mind. 3) kennen sie? physiologische Erfassungsmethode psycho-physiologische Erfassungsmethode psychologische Erfassungsmethode soziologische Erfassungsmethode
• Bei der wissenschaftlichen Betrachtung der Arbeit wird differenziert zwischen der Arbeitsbelastung, Arbeitsbeanspruchung und Arbeitsermüdung. Was wird in der Arbeitswissenschaft mit der Dauerleistungsgrenze charakterisiert? Die Dauerleistungsgrenze charakterisiert die maximale Leistung, die ohne nennenswerte Arbeitsermüdung und ohne gesundheitliche Schäden arbeitstäglich auf Dauer erbracht werden kann.
• Durch die Arbeitsumgebung können am Arbeitsplatz unterschiedlichste Belastungen auftreten. Zu diesen Belastungsarten gehören u.a. das Klima und mechanische Schwingungen. Durch welche 4 Größen läßt sich das Klima am Arbeitsplatz messen und beurteilen? Lufttemperatur Bewegung der Umgebungsluft relative Luftfeuchtigkeit Strahlungstemperatur
• Durch die Arbeitsumgebung können am Arbeitsplatz unterschiedlichste Belastungen auftreten. Zu diesen Belastungsarten gehören u.a. das Klima und mechanische Schwingungen. Überlegen und beschreiben sie 3 Schutzmaßnahmen, die sie gegen mechanische Schwingungen ergreifen können. Verstimmung des Stimmungssystems durch geänderte Massenverteilung Drehzahlveränderung der Maschinen zur Reduzierung von Resonanzschwingungen Nutzung von Schwingungsdämpfern und Schwingungsdämmung zur Verminderung der übertragenen Energie Pausen, job rotation u.a. organisatorische Maßnahmen zur Verringerung dre Schwingungseinwirkzeit auf den Menschen. Tragen von Handschuhen, zweckentsprechendem Schuhwerk u.a. individuelle Schutzmaßnahmen zur Reduzierung der Schwingungseinwirkung.
• Durch die Arbeitsumgebung können am Arbeitsplatz unterschiedlichste Belastungen auftreten. Zu diesen Belastungsarten gehören u.a. das Klima und mechanische Schwingungen. Nennen sie 3 weitere grundsätzliche Belastungsarten durch die Arbeitsumgebung. Schall Beleuchtung Strahlung Gefahrstoffe
• Zwei in der Arbeitswissenschaft häufig verwendete Begriffe sind die Arbeitsgestaltung und die Ergonomie. Geben sie an, welche Aufgabe und welches Ziel mit der Arbeitsgestaltung verfolgt werden. Schaffen von Bedingungen für das Zusammenwirken von Mensch, Technik, Information und Organisation im Arbeitssystem. Ziel ist die Erfüllung der Arbeitsaufgaben unter Berücksichtigung der menschlichen Eigenschaften und Bedürfnisse sowie der Wirtschaftlichkeit des Systems.
• Zwei in der Arbeitswissenschaft häufig verwendete Begriffe sind die Arbeitsgestaltung und die Ergonomie. Erläutern sie den Unterschied zwischen der Konzeption und der korrektiven Ergonomie. Bei der konzeptiven Ergonomie werden bereits in den Phasen des Entwurfes, der Konzeption und der Planung eines Arbeitssystems der Mensch mit seinen Leistungsvoraussetzungen durch methodische Vorgehensweisen berücksichtigt. Bei der korrektiven Ergonomie werden erkannte ergonomische Schwachstellen am bereits bestehenden Arbeitssystem beseitigt.
• Als "Gefahrstoffe" werden alle festen, flüssigen und in der Luft schwebenden Stoffe zusammengefasst, die gesundheitsschädliche Wirkungen besitzen. Von besonderer Bedeutung sind dabei Stäube, Aerosole, Rauch, Nebel, Gase und Dämpfe. Was wird in diesem Zusammenhang unter dem Arbeitsplatzgrenzwert (AGW-Wert) verstanden und was gib dieser an? Der Arbeitsplatzgrenzwert ist der Grenzwert für die zeitlich gewichtete durchschnittliche Konzentration eines Stoffes in der Luft am Arbeitsplatz in Bezug auf einen gegebenen Referenzzeitraum. Er gibt an, bis zu welcher Konzentration eines Stoffes akute oder chronische schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit im Allgemeinen nicht zu erwarten sind.
• Als "Gefahrstoffe" werden alle festen, flüssigen und in der Luft schwebenden Stoffe zusammengefasst, die gesundheitsschädliche Wirkungen besitzen. Von besonderer Bedeutung sind dabei Stäube, Aerosole, Rauch, Nebel, Gase und Dämpfe. Um die Gefahren, die durch Gefahrstoffe entstehen können, auszuschließen oder im Rahmen der Vorschriften zu vermindern, bieten sich verschiedene Maßnahmen an. Führen sie mindestens 3 Maßnahmen auf. technisch/ technologische Maßnahmen, die eine Gefahrstoffentstehung vermeiden Maßnahmen gegen die Gefahrstoffausbreitung persönliche Maßnahmen gegen die Gefahrstoffeinwirkung im Unternehmen ist der betroffene Personenkreis durch Aufklärungsarbeit über die Gefahren zu informieren. Durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen sind eventuelle Gesundheitsschäden so früh als möglich zu erkennen.
• In der heutigen Arbeitswelt ist ein stetiges Wachstum der emotionalen Belastungen an den verschiedensten Arbeitsplätzen festzustellen. Welche Ursachen können für die emotionale Belastungen der Mitarbeiter verantwortlich sein bzw. diese hervorzurufen? Überlegen und nennen sie mind. 4 dieser Ursachen. Überforderung durch die übertragene Verantwortung für Sachwerte und Personen fehlender Handlungsspielraum bei der Arbeit Unzufriedenheit durch den Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern hoher Zeitdruck zur Erfüllung der Aufgaben Überforderung des Leistungsvermögens ungünstige Wirkung von Umweltfaktoren Angst Hilflosigkeit Ärger
• In der heutigen Arbeitswelt ist ein stetiges Wachstum der emotionalen Belastungen an den verschiedensten Arbeitsplätzen festzustellen. Wi würden sie die Arbeitsabläufe in einem Unternehmen grundsätzlich gestalten, um die emotionalen Belastungen möglichst gering zu halten? Die Arbeitsabläufe sind so zu gestalten, dass sie Mitarbeiter weder überfordert noch unterfordert werden.
• Bei der menschzentrierten Arbeitssystemgestaltung werden bei der Planung und Projektierung der Arbeitssysteme die Leistungsvorteile des Menschen gegenüber der automatisierten Fertigung berücksichtigt. Überlegen und nennen sie in diesem Zusammenhang stichpunktartig 3Leistungsvorteile des Menschen sowie 3 Leistungsvorteile der automatisierten Fertigung bzw. Technik Mensch Ausführen schöpferischer Tätigkeiten Erfassen komplexer Zusammenhänge strategisch-taktisches Vorgehen Bilden von Grundsätzen und Regeln Verallgemeinern, Planen, Schätzen, Urteilen, Bewerten sinnvolles Reagieren auf nicht vorhersehbare, stochastische Ereignisse Ausführen komplizierter, nicht algorithmisierbarer Tätigkeiten universelle Einsetzbarkeiten motivierbarkeit, Stimulierbarkeit automatisierte Technik hohe Wiederholgenauigkeit geringe Fehlerrate Ausführung von für den Menschen gefährlichen, gesundheitsschädlichen und monotonen Verrichtungen Manipulation großer Massen große Be- und Verarbeitungsgeschwindigkeiten hohe Belastbarkeit schneller und sicherer Umgang mit großen Datenmengen von subjektiven Faktoren (Motivation, Urlaub,Krankheit) unabhängige Ausführung tageszeitunabhängige, ermüdungsfreie, pausenlose, konstante Ausführung
• Zu den Belastungen am Arbeitsplatz durch die Arbeitsumgebung zählt u.a. der Schall. Erläutern sie, was dabei unter den folgenden Begriffen verstanden wird: Schall Lärm Lautstärke Unter Schall werde Schwingungen der Luft oder anderer elastischer Medien im Frequenzbereich des menschlichen Hörens verstanden. Lärm ist Schall, der stört oder schädigt Mit der Lautstärke wird die subjektive Empfindung des Schalls in Abhängigkeit von der Frequenz eines Schallereignisses charakterisiert.
• Zu den Belastungen am Arbeitsplatz durch die Arbeitsumgebung zählt u.a. der Schall. Nennen sie mind. 3 Pflichten eines Unternehmers bzw. Arbeitgebers, wenn in dessen Unternehmen Lärmbereiche festgestellt wurden. der Arbeitgeber ist verpflichtet: lärmmindernde Maßnahmen zu ergreifen Gehörschutz zur Verfügung zu stellen Lärmbereiche zu kennzeichnen für kennzeichnungspflichtige Lärmbereiche Programme zur Lärmminderung aufzustellen und durchzuführen jene Mitarbeiter festzustellen, für die eine Gefahr von lärmbedingten Gehörschäden besteht Lärmbereiche fachkundig zu ermitteln
• In der gegenwärtigen Arbeitswelt erfährt die Belastung des arbeitenden Menschen einen Wandel. Wenn früher vorwiegend körperliche Arbeitsformen dominierten, so sind es heute zunehmend informatorisch-mentale Arbeitsformen. Bei welchen 3 Arbeiten bzw. Tätigkeiten treten vorwiegend mentale Belastungen auf? Überwachung von Prozessen Bearbeitung von Vorgängen Aufnahme, Erzeugung und Abgabe von Informationen
• In der gegenwärtigen Arbeitswelt erfährt die Belastung des arbeitenden Menschen einen Wandel. Wenn früher vorwiegend körperliche Arbeitsformen dominierten, so sind es heute zunehmend informatorisch-mentale Arbeitsformen. Wovon ist die Höhe der mentalen Belastungen bzw. Anforderungen abhängig? Nennen sie mind. 3 dieser Faktoren. Höhe der mentalen Anforderungen ist abhängig von der: Dauer der ununterbrochenen Arbeitsperioden Anzahl der beobachteten Objekte und der Häufigkeit der Steuertätigkeiten erforderlichen Arbeitsgenauigkeit emotionale Belastung
• Usability ist die Bezeichnung für die "Gebrauchstauglichkeit" eines Produktes. Womit befasst sich die Überprüfung der Usability und welche Ziele werden mit Usability Tests verfolgt? Nennen sie mind. 4 Ziele. Bewertng der Bedienbarkeit Aufdeckung von Schwachstellen und Systemfehlern Vergleich von Prototypen Vergleich mit anderen Systemen Smmeln von Verbesserungsvorschlägen Messung der Akzeptanz Grundlage für Design Style Guides
• Usability ist die Bezeichnung für die "Gebrauchstauglichkeit" eines Produktes. Welche 4 Schritte sind bei einem Usability Test zu durchlaufen? Analysieren Messen Beurteilen Gestalten
• Mechanische Schwingungen stellen eine Belastung am Arbeitsplatz dar. Bei welchen Arbeiten sind Menschen insbesondere mechanischen Schwingungen ausgesetzt? auf Fahrzeugen Handhaben von mobilen Werkzeugen
• Mechanische Schwingungen stellen eine Belastung am Arbeitsplatz dar. Beschreiben sie 4 Maßnahmen am Arbeitsplatz, die Schutz gegen mechanische Schwingungen bieten. Verstimmung des Schwingungssystems durch geänderte Massenverteilung Drehzahlveränderung der Maschinen zur Reduzierung von Resonanzschwingungen Nutzung von Schwingungsdämpfer und Schwingungsdämmung zur Verminderung der übertragenen Energie Pausen, job rotation u.a. organisatorische Maßnahmen zur Verringerung der Schwingungseinwirkzeit auf den Menschen Tragen von Handschuhen, zweckentsprechenden Schuhwerk u.a. individuelle Schutzmaßnahmen zur Reduzierung der Schwingungseinwirkung
• Die Aufnahme von Gefahrenstoffen über einen längeren Zeitraum ist sehr problematisch. Was verstehen sie unter dem Begriff "Gefahrstoffe"? alle festen, flüssigen und in der Luft schwebenden Stoffen zusammen gefasst, die gesundheitsschädliche Wirkungen haben.
• Die Aufnahme von Gefahrenstoffen über einen längeren Zeitraum ist sehr problematisch. Charakterisieren 3 Arten von Gefahrstoffen anhand eines Entstehungsbeispieles Stäube Schleifen, Explosionen, Zertrümmern von festen Stoffen, Wind- und Zugluftaufwirbelungen Aerosole Erosion, Abrieb, Explosion, Zertrümmerung, Aufwirbelung, Versprühen, Verbrennen Rauche Schweißen, Brennen, Oxidation Nebel Farbsprühen, Reinigungsmittel aufspritzen, Körperspray Dämpfe Verdunstung von Lösungsmitteln, Verdampfen von Flüssigkeiten Gase chemische oder thermische Vorgänge
• Mit welchen Aufgaben befasst sich die Arbeitswissenschaft und welche Ziele setzt sie sich? Aufgabe: Die Arbeitswissenschaft befasst sich mit der systematischen Analyse, Ordnung und Gestaltung der technischen, organsatorischen und sozialen Bedingungen von Arbeitsprozessen. Ziele: Die Arbeitswissenschaft hat das Ziel, dass die arbeitenden Menschen in produktiven und effizienten Arbeitsprozessen: schädigungslose, ausführbare, erträgliche und beeinträchtigungsfreie Arbeitsbedingungen vorfinden Standards sozialer Angemessenheit nach Arbeitsinhalt, Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung sowie Entlohnung und Kooperation erfüllt sehen Handlungsspielräume entfalten, Fähigkeiten erwerben und in Kooperation mit Anderen ihre Persönlichkeit erhalten und entwickeln können
• Wie definieren sie den Begriff Arbeit aus arbeitswissenschaftlicher Sicht? Arbeit ist die Erfüllung der Aufgabe eines Arbeitssystems durch das Zusammenwirken von Mensch, Betriebs- bzw. Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstand unter Berücksichtigung von Umwelteinflüssen.
• Aus welchen beiden Komponenten seit sich das Leistungsangebot des Menschen zusammen? Beschreiben sie deren Inhalte. Leistungsangebot des Menschen: Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit: Eigenschaften und Grundfähigkeiten erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten Leistungsbereitschaft: Disposition (physiologische Leistungsbereitschaft) Motivation (psychologische Leistungsbereitschaft)
• Motivationen gehen von Bedürfnissen aus. Charakterisieren sie 2 dieser Bedürfnisse (MASLOW) anhand von Beispielen. Physiologische Bedürfnisse: Hunger, Durst, Atmung, Schlaf Sicherheitsbedürfnisse: Schutz, Vorsorge, Angstfreiheit soziale Bedürfnisse: Kontakt, Liebe, Zugehörigkeit Bedürfnisse nach sozialer Wertschätzung (Ich Bedürfnis): Anerkennung, Status, Prestige, Achtung Selbstverwirklichungsbedürfnisse: Wachstum, Herausforderung, Weiterentwicklung
• In den letzten Jahren werden von Unternehmen verstärkt ältere Arbeitnehmer eingestellt, was nicht nur an dem teilweise vorhandenen Arbeitnehmermangel liegt. Nennen sie 3 menschliche Eigenschaften bzw. Verhaltensweisen, die mit dem Alter wachsen und 3, die sich mit dem Alter verringern. mit dem Alter wächst: Arbeits- und Berufserfahrung Selbständigkeit und Fähigkiet für dispositives Denken Gesprächs- und Urteilsfähigkeit Fähigkeit, mit Menschen umzugehen und mit Menschen zusammenzuarbeiten Treffsicherheit bei Zuordnungs- und Konstruktionsaufgaben Geübtheit für energetische und informatorische Arbeiten Genauigkeit bei der Ausführung von Aufgaben mit geringem Komplexitätsgrad Zuverlässigkeit und das Verantwortungsbewußtsein Ausgeglichenheit und Kontinuität mit dem Alter verringert sich: Muskelkraft Fähigkeit der Sinnesorgane, Sehvermögen, Gehör, Tastsinn Lernfähigkeit für abstrakte Beziehungen Speicherfähigkeit des Kurzgedächtnisses Abstraktionsfähigkeit Wahrnehmungsgeschwindigkeit sowie die Geschwindigkeit der Informationsverarbeitung Reaktionsvermögen, besonders bei komplexer Aufgabenstellung
• In den letzten Jahren werden von Unternehmen verstärkt ältere Arbeitnehmer eingestellt, was nicht nur an dem teilweise vorhandenen Arbeitnehmermangel liegt. Wie sollte die Tatsache, dass sich bestimmte Leistungen im Alter verringern, bei der Arbeitsgestaltung berücksichtigt werden? Bei der Arbeitsgestaltung sollte die Tatsache der sich verringenden Leistungsfähigkeit im Alter dahingehend berücksichtigt werden, dass günstige Arbeitsbedingungen (Beleuchtung, Klima, Lärm) mit frei wählbaren Bewegungsabläufen geschaffen werden. Zudem sind die Arbeitsanforderungen der bei dieser Personengruppe zu erwartenden Aufmerksamkeit, Konzentration und Merkfähigkeit anzupassen.
• Sie sind in einem großen Unternehmen für die Einrichtung neuer Arbeitsplätze zuständig. In ihren Aufgabenbereich fallen auch die Festlegung der Arbeitsplatzbeleuchtung und die Überprüfung der Sicherheitskennzeichnungen. Von welchen Einfluggrößen hängt die Wahl der Beleuchtungsart ab? Zeigen sie mind. 3 Einflussgrößen auf. Größe der auftretenden Leuchtdichte und dem Farbkontrast Größe der wesentlichen wahrzunehmenden und zu unterscheidenden Details Geschwindigkeit, mit der Details wahrgenommen werden müssen gewünschte Sicherheit des Erkennens Dauer der Sehbarkeit Grad der entstehenden Verschmutzung
• Sie sind in einem großen Unternehmen für die Einrichtung neuer Arbeitsplätze zuständig. In ihren Aufgabenbereich fallen auch die Festlegung der Arbeitsplatzbeleuchtung und die Überprüfung der Sicherheitskennzeichnungen. In welcher Maßeinheit wird die Beleuchtungsstärke angegeben? In welchem Bereich liegt die Beleuchtungsstärke für eine "gute Arbeitsplatzbeleuchtung" Lux (lx) 200 Lux bis 2000 Lux
• Sie sind in einem großen Unternehmen für die Einrichtung neuer Arbeitsplätze zuständig. In ihren Aufgabenbereich fallen auch die Festlegung der Arbeitsplatzbeleuchtung und die Überprüfung der Sicherheitskennzeichnungen. Neben der richtigen Beleuchtungsstärke spielt auch die Dimensionierung der Leuchtdichten im Gesichtsfeld eine entscheidende Rolle für die Höhe der Belastung am Arbeitsplatz. Welches Verhältnis sollte zwischen Lichtquelle und Hintergrund nicht überschritten werden? Was bedeutet dies für die praktische Anwendung bei der Arbeitsplatzgestaltung? 20:1 Im Gesichtsfeld sind nicht abgeschirmte Lichtquellen, helle Fenster, reflektierende Tischflächen und blanke Geräteteile zu vermeiden.
• Sie sind in einem großen Unternehmen für die Einrichtung neuer Arbeitsplätze zuständig. In ihren Aufgabenbereich fallen auch die Festlegung der Arbeitsplatzbeleuchtung und die Überprüfung der Sicherheitskennzeichnungen. Mit welcher Sicherheitsfarbe werden die folgenden Einrichtungen/ Sicherheitszeichen gekennzeichnet? a. Notausschalteinrichtung, b. Notausgangstür, c. Treppenstufen, d. Lärmbereich, e. Rettungsweg, f. Warnung vor giftigen Stoffen, g. Hinweis zum Tragen eines Schutzhelmes a. Notausschalteinrichtung: rot b. Notausgangstür: grün c. Treppenstufen: gelb d. Lärmbereich: blau e. Rettungsweg: grün f. Warnung vor giftigen Stoffen: gelb g. Hinweis zum Tragen eines Schutzhelmes: blau
• Arbeitsgestaltung ist das Schaffen von Bedingungen für das Zusammenwirken von Mensch, Technik, Information und Organisation im Arbeitssystem. Erläutern sie die 2 Wege der ergonomischen Arbeitsgestaltung und beschreiben sie deren Inhalte. Anpassung der Arbeit an den Menschen: Analyse und Gestaltung des Arbeitsplatzes Gestaltung der Arbeitsumgebung Gestaltung der Arbeitsorganisation Anpassung der Menschen an die Arbeit: Personalplanung und Personaleinsatz Unterweisung und Einarbeitung
• Arbeitsermüdung ist eine aufgrund einer Art, Dauer und Höhe bestimmten Arbeitsbelastung und der sich daraus ergebenden Arbeitsbelastung eingetretene Minderung der Leistungsfähigkeit, die durch Erholung wieder ausgeglichen wird. Zeigen sie mind. 4 Empfehlungen auf, die aus Sicht der Arbeitsgestaltung zur Reduzierung der Ermüdung gegeben werden. viele Kurzpausen verhindern Ermüdungszunahme im Laufe der Arbeitszeit Erholungspausen sollten direkt nach dem ermüdenden Ablaufabschnitt folgen die Addition der Pausen ist zu vermeiden durch Unterweisung der Betroffenen, regelmäßige Ablösung durch Springer, Begrenzung des Arbeitspensums und Stillsetzung von Arbeitsmitteln Entspannungsmöglichkeiten sind bei einseitigen Tätigkeiten vorzusehen Pausenräume sind in Arbeitsplatznähe anzuordnen, damit Pausen auch genommen werden die muskuläre Belastung ist durch technische Mittel (Hebezeug, Wagen) zu reduzieren die informatorische Belastung ist durch ein geeignetes Maß an Informationen zu verringern die Lärmbelastung ist zu reduzieren
• Der Mensch trägt durch körperliche und informatorische Arbeit zur Erfüllung der Ziele des Arbeitssystems bei. Dabei werden an ihn bestimmte Leistungsanforderungen gestellt. Diesen Anforderungen steht der Mensch mit seinem Leistungsangebot gegenüber. Aus welchen beiden Komponenten setzt sich das Leistungsangebot des Menschen zusammen? Das Leistungsangebot setzt sich zusammen aus der Leistungsfähigkeit und der Leistungsbereitschaft.
• Der Mensch trägt durch körperliche und informatorische Arbeit zur Erfüllung der Ziele des Arbeitssystems bei. Dabei werden an ihn bestimmte Leistungsanforderungen gestellt. Diesen Anforderungen steht der Mensch mit seinem Leistungsangebot gegenüber. Beschreiben sie kurz deren Inhalte. Leistungsfähigkeit: Eigenschaften und Grundfähigkeiten erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten Leistungsbereitschaft: Disposition (physiologische Leistungsbereitschaft) Motivation (psychologsche Leistungsbereitschaft)
• Arbeitsbelastung und Arbeitsbeanspruchung spielen im Rahmen der Arbeitsgestaltung eine wesentliche Rolle. Definieren sie die beiden Begriffe. Belastung: Gesamtheit der erfassbaren Einflüsse die im Arbeitssystem auf den Menschen wirken Beanspruchung: individuelle Auswirkung der Arbeitsbelastung im Menschen in Abhängigkeit von seinen Eigenschaften und Fähigkeiten
• Arbeitsbelastung und Arbeitsbeanspruchung spielen im Rahmen der Arbeitsgestaltung eine wesentliche Rolle. Nennen sie 3 Methoden zur Erfassung der Beanspruchung. physiologische Erfassungsmethode psycho-physiologische Erfassungsmethode psychologische Erfassungsmethode soziologische Erfassungsmethode
• Zu den Belastungen am Arbeitsplatz durch die Arbeitsumgebung zählt u.a. der Schall. Erläutern sie, was unter den Begriffen: Schall, Lärm und Lautstärke verstanden wird. Schall: Schwingungen der Luft oder anderer elastistischer Medien im Frequenzbereich des menschlichen Hörens Lärm ist Schall, der stört oder schädigt. (Lärm kann auch als unerwünschter Hörschall bezeichnet werden, der zu Störungen, Belästigungen, Beeinträchtigungen oder Schäden führen kann) Mit Lautstärke wird die subjektive Empfindlichkeit des Schalls in Abhängigkeit von der Frequenz eines Schallereignisses charakterisiert,
• Nennen sie mindestens 3 Pflichten eines Unternehmers bzw. Arbeitgebers, wenn in dessen Unternehmen Lärmbereiche festgestellt wurden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet: lärmmindernde Maßnahmen zu ergreifen Gehörschutz zur Verfügung zu stellen Lärmbereiche zu kennzeichnen für kennzeichnungspflichtige Lärmbereiche Programme zur Lärmminderung aufzustellen und durchzuführen jene Mitarbeiter festzustellen, für die eine Gefahr von lärmbedingten Gehörschäde besteht  die Lärmbereiche fachkundig zu ermitteln
• In der heutigen Arbeitswelt ist ein stetiges Wachstum der emotionalen Belastungen an den verschiedensten Arbeitsplätzen festzustellen. Welche Ursachen können für emotionale Belastungen der Mitarbeiter verantwortlich sein bzw. diese hervorrufen? Geben sie mind. 4 Ursachen an. durch die übertragene Verantwortung für Sachwerte und Personen überfordert fühlen durch fehlenden Handlungsspielraum bei der Arbeit behindert fühlen über den Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern unzufrieden sind  unter hohem Zeitdruck ihre Aufgabe n erfüllen müssen Überforderung des Leistungsvermögens (z.B. des Sehvermögens oder der Geschicklichkeit) Ungünstige Wirkung von Umweltfaktoren (z.B. Blendung oder Lärm) Angst Hilflosigkeit Ärger

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