Unternehmensführung (Fach) / Wfw (Lektion)
In dieser Lektion befinden sich 121 Karteikarten
Managementregelkreislauf 1. Zielsetzung 2. Planung 3. Organisation 4. Durchführung 5. Kontrolle
Diese Lektion wurde von Miko87 erstellt.
- Job-Enlargement Vorteile: Verbesserung der Motivation der MA Individuelle Steuerung der Entwicklung des MA Förderung der Flexibilität des MA und damit seiner Arbeitsgruppe
- Regel für Durchführung Job-Enlargement Die Tätigkeiten sollen Möglichkeiten u. Anreize für die MA bieten, ihre Kenntnisse u. Fähigkeiten eigenverantwortlich weiterzuentwickeln. Die Aufgabenzuordnung soll sinnvoll sein, ganzheitlich strukturiert ...
- Job-Enrichment Aufgabenbereicherung, bei der der bestehenden Aufgabe qualitativ höherwertige Aufgaben hinzugefügt werden, z.B. Erweiterung der Planungs-, Entscheidungs-, Durchführungs-, Kontrollspielräume, Vollmachten, ...
- Job-Enrichment Vorteile Individuelle Steuerung der Entwicklung des MA Entwicklung einer übergeordneten Sicht für den MA, bereichsübergreifendes Denken und Handeln wird möglich Förderung der individuellen Motivation
- Regeln für die Durchführung Job-Enrichment Handlungs- und Gestaltungsspielraum sollte so beschaffen sein, dass der MA ihn entsprechend seinem persönlichen Leistungsvermögen auch sinnvoll ausschöpfen kann Die Arbeitsaufgabe sollte so herausfordernd ...
- Supervision Es treffen sich Teilnehmer aus gemeinsamen Berufs- u. Erfahrungsfeldern (Trainer, Personalentwicker) unter der Leistung eines professionellen und psychologisch und pädagogisch geschulten Supervisors, ...
- Zielsetzung vom Supervision Des eigenen Führungsverhalten Der Arbeitssituation aus sozialer Sicht Der persönlichen Verhaltensmuster
- Coaching Als Bezeichnung für einen Betreuer oder Unterstützer bekannt. Dieser Begriff ist in der Personalarbeit übertragen worden, um neuartige Probleme zu löschen, die mit bisherigen, vorwiegenden autoritären ...
- Coaching Vorteile: Es stellt sich auf die besonderen Bedürfnisse des Lernenden ein Die Art und Weise ermutigt Ideen, Innovationen und direktes Einbezogensein Es hilft, analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu ...
- Assessment-Center: Systematisches Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Nachwuchs und Führungskräften mit dem Ziel, in einem zwei- oder dreitägigen Auswahlseminar festzustellen, welche Teilnehmer sich für die entsprechende ...
- Jedes Personalentwicklungskonzept ruht auf vier Säulen: ... Personalbedarf Potenzialerfassung Methoden und Instrumente Personalentwickungsmaßnahmen
- Informationsquellen/Instrumente zur Potenzialerfassung: ... Personalakte (pers. Daten des MA, Bewerbungsunterlagen) Personalstammdaten (Grunddaten, Veränderungsdaten) PE-Datei, - Kartei (durchgeführte Lehrgänge, Seminare)
- Potenzialbeurteilungen sind Zukunftsorientiert. Sie stellen den Versuch dar, in systematischer Form Aussagen über zukünfiges, wahrscheinliches Leistungsverhalten zu treffen.
- Evaluierung (auch Evaluation, Erfolgskontrolle) ist die Überprüfung und Bewertung von Qualifizierungsmaßnahmen hinsichtlich Ihres Inputs Ihres Prozesses und hres Outputs
- Evaluierungssystem 1. Analyse der Ist-Situation Zielsetzung (Sollwert) Vergleich von Soll und Ist (Abweichungsanalysen) Ursachenanalysen Entwicklung von Maßnahmen und Methoden Kontrolle der Wirkung der durchgeführten ...
- Methoden zur Evaluierung von Qualifizierungsmaßnahmen: ... Kontrolle der Kosten Kontrolle des Erfolges (Lernerfolg, Anwendungserfolg) Kontrolle der Wirtschaftlichkeit
- Verfahren der Zielfestlegung (Zielplanung) Top-Down (von oben nach unten) Buttom-Up (von unten nach oben) Gegenstromverfahren (kombi aus beiden)
- Gruppenprozesse Performing (Miteinander) Norming (Vereinbarungsstruktur) Storming (Klärung von Zielkonflikten) Reforming (Bilanzstruktur)
- 4-Stufenmethode in der Ausbildung Vorbereiten Vormachen Nachmachen lassen Üben lassen
- Maßnahmen der Qualifizierung on the job (am Arbeitsplatz) near the job (in der Nähe zum Arbeitsplatz) off the job (außerhalb des Arbeitsplatzes)
- Handlungsbereiche der Ausbilder-Eignungsverordnung ... Ausbildungsvorraussetzung prüfen und Ausbildung planen Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Azubis mitwirken Ausbildung durchführen Ausbildung abschießen Richtige Einführung der ...