Arbeitswissenschaften (Fach) / Karteikarten (Lektion)
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Arbeitswissenschaften,REFA MTM UVV
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- 1.5) Aus welchen Zeitarten setzt sich die Belegungszeit, ... 1.5) Die Belegungszeit TbB setzt sich zusammen aus: TbB = Betriebsmittel - Rüstzeit trB + Betriebsmittel-Ausführzeit taB . taB wird aus m x teB ermittelt. teB als Betriebsmittelzeit je Einheit enthält: ...
- 1.7) Was ist bei der Durchführung von Zeitaufnahmen ... 1.7) 1. Der Beobachter muss die fachliche Qualifikation besitzen, um den Ablauf beurteilen zu können. 2. Der Beobachter muss einen günstigen Beobachtungsstandort wählen, um einerseits genau beobachten ...
- 1.8) Welche Möglichkeiten der Erfassung von Ist-Zeiten ... 1.8) Ist-Zeiten werden erfasst mittels Messen durch Fremdaufschreibung (Zeitaufnahme), Selbstaufschreibung (durch den Menschen oder die Maschine), durch Befragen (Interview oder Fra-gebogen) und durch ...
- 1.9) Wofür lässt sich zweckmäßig die Multimomentaufnahme ... 1.9) Die Multimomentaufnahme besteht im Erfassen und Ermitteln der Häufigkeit zuvor festgelegter Ereignisse und Ablaufarten in einem oder mehreren Arbeitssystemen über einen längeren Zeitabschnitt ...
- 1.10) Was verstehen Sie unter Verfahren vorbestimmter ... 1.10) Die Systeme vorbestimmter Zeiten (SvZ) sind Verfahren, mit denen Sollzeiten für das Aus-führen solcher Vorgangselemente (Bewegungselemente) bestimmt werden können, die vom Menschen voll beeinflussbar ...
- 1.11) Wodurch sind Planzeiten charakterisiert? 1.11) Planzeiten sind Soll-Zeiten für bestimmte Ablaufabschnitte, deren Ablauf mit Hilfe von Einflussgrößen beschrieben ist.
- 1.12) Was verstehen Sie unter Verteilzeit? 1.12) Die Verteilzeit tv besteht aus der Summe der Soll-Zeiten aller Ablaufabschnitte, die zusätz-lich zur planmäßigen Ausführung eines Ablaufs durch den Menschen erforderlich sind. Sie bezieht sich ...
- 1.14) Charakterisieren Sie Ihnen bekannte Verfahren ... Analytisches Verfahren: Durch die Aufgliederung der Beanspruchung in einzelne Beanspru-chungsarten werden Teilerholungszeiten ermittelt, die dann zu einer Gesamterholungszeit zu-sammengesetzt werden. ...
- 2.1) Nennen Sie Rechtsquellen des Arbeitsschutzes. 2.1) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG); Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG); Mutterschutzgesetz (MuSchG); Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV); Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Geräte- und Produktsicherheitsgesetz ...
- 2.2) Wodurch unterscheidet sich ein Unfall von einer ... 2.2) Ein Arbeitsunfall liegt vor, wenn eine versicherte Person bei einer versicherten Tätigkeit ei-nen Unfall erleidet. Berufskrankheiten sind Erkrankungen, die durch spezifische berufliche Einflüsse ...
- 2.3) Welche Unfallursachen lassen sich grundsätzlich ... 2.3) Sicherheitswidrige Zustände, sicherheitswidriges Verhalten, höhere Gewalt
- 2.4) Welche grundsätzlichen Möglichkeiten der Sicherheitstechnik ... 2.4) Es wird zwischen unmittelbarer, mittelbarer und hinweisender Sicherheitstechnik unterschie-den: Unmittelbare Sicherheitstechnik: Hat unbedingten Vorrang. Ist schon „am Reißbrett“ zu kon-zipieren. ...
- 2.5) Wie lassen sich Schutzeinrichtungen und Schutzsystem ... 2.5) Gefahrstellen sind durch so genannte trennende Schutzeinrichtungen zu sichern. Trennende Schutzeinrichtungen müssen den Zugang zu dem Raum verhindern, der durch diese abge-schlossen wird, sowie ...
- 2.6) Nennen Sie persönliche Schutzausrüstungen. 2.6) Persönliche Schutzausrüstung sind z. B. Schutzhelme, Schutzhauben, Augenschutzgeräte, Ge-hörschutzmittel, Atemschutzgeräte, Rumpfschutz, Arm- und Handschutz, Fuß- und Beinschutz.
- Der Mensch trägt durch körperliche und informatorische ... 1.1 Leistungsangebot:Das Leistungsangebot setzt sich zusammen aus der Leistungsfähigkeit (1) und der Leistungsbereitschaft(1).21.2 Leistungsfähigkeit:Eigenschaften und Grundfähigkeiten (1); erworbene ...
- (Arbeits-)Belastung und (Arbeits-)Beanspruchung spielen ... 2.1 Belastung:Die (Arbeits-)Belastung ist die Gesamtheit der erfassbaren Einflüsse (2), die im Arbeitssystem aufden Menschen wirken (1).Beanspruchung:Die (Arbeits-)Beanspruchung ist die individuelle ...
- Die ergonomische Arbeitsgestaltung erfolgt auf zwei ... Die ergonomische Arbeitsgestaltung erfolgt durch(1) Anpassung der Arbeit an den Menschen (2)(2) Anpassung des Menschen an die Arbeit (2).4Beispiele zu:(1) Gestaltung des Arbeitsplatzes (Arbeitsmittel, ...
- Zeigen Sie mindestens drei Effekte bzw. Ziele auf, ... • Positive Beeinflussung der Wirtschaftlichkeit und der Humanisierung von Arbeitsplätzen (2)• Reduzierung unnötiger Belastungen und Gesundheitsschäden (2)• Optimale räumliche und gestalterische ...
- Bei der Analyse von Arbeitsabläufen ist besonders ... Die Ablaufgliederung bezogen auf den Arbeitsgegenstand beinhaltet (die Antwort kann auch in Form einesFunktionsbaumes, siehe Abb. 3.4 erfolgen):• Verändern (1) mit den Elementen Einwirken, Fördern ...
- Die Zeitwirtschaft dient der Gewinnung und Nutzung ... 6.1 Fremdaufschreibung (Zeitaufnahme) (1), Selbstaufschreibung durch Mensch (1), Selbstaufschreibungdurch Maschine (1), Interview und/oder Fragebogen (1), Multimomentaufnahme (1)je 1max.46.2 < siehe Ausführungen ...
- 7.1 Was verstehen Sie unter Arbeitsschutz? 3 7.2 ... 7.1 Arbeitsschutz:Unter Arbeitsschutz wird die Bewahrung des Menschen vor Gefahren und Beeinträchtigungen in Verbindung mit seiner Berufsarbeit verstanden.7.2 Staatliche Regelungen:• Arbeitsschutzgesetz ...
- Eine wichtige Komponente im Arbeitsschutz ist die ... 8.1 Sicherheitstechnik wird unterschieden in:• unmittelbare Sicherheitstechnik (1)• mittelbare Sicherheitstechnik (1)• hinweisende Sicherheitstechnik (1). 8.2 Unmittelbare Sicherheitstechnik (1) ...
- In der Arbeitswissenschaft wird zwischen • Arbeitsbelastung ... 1.1 Arbeitsbelastung und Arbeitsbeanspruchung:• Die Arbeitsbelastung ist die Gesamtheit der erfassbaren Einflüsse, die im Arbeitssystem auf den Menschen einwirken (wertfreier Begriff).• ...
- Zu den Belastungen am Arbeitsplatz durch die Arbeitsumgebung ... 2.1 Definition Schall, Lärm, Lautstärke:• Unter Schall werden Schwingungen der Luft oder anderer elastischer Medien im Frequenzbereichdes menschlichen Hörens verstanden.• Lärm ist Schall, der ...
- In der heutigen Arbeitswelt ist ein stetiges Wachstum ... 3.1 Ursachen für emotionale Belastungen:Die Ursachen für emotionale Belastungen können darin liegen, dass sich die Mitarbeiter• durch die übertragene Verantwortung für Sachwerte und Personen überfordert ...
- Als Arbeitsgestalter sollen Sie einen Arbeitsplatz ... 4.1 Zweckmäßige Arbeitshaltung bei der Uhrenmontage:Die Arbeitshaltung „Sitzen“ ist zweckmäßig.4.2 Vorteile der Arbeitshaltung „Sitzen“:• Geringerer Einfluss des Tremors (Handzittern)• ...
- Für die optimale Gestaltung des Arbeitsablaufes benötigt ... Regeln für die Gestaltung und Anordnung von Anzeigen:• Die Anzeigen mit zusammengehörenden Informationen sollten in der Reihenfolge des Ablesens oder Abfragens (von links nach rechts bzw. von oben ...
- Zu den vier Grundmodellen der Arbeitszeitgestaltung ... 6.1 Kennzeichen der Gleitzeit:Das Gleitzeitmodell ist durch eine fest definierte Kernarbeitszeit und einen weiter gefassten Gleitzeitbereich gekennzeichnet.
- Zu den wichtigsten Datenermittlungsmethoden und -verfahren ... 7.1 Multimomentaufnahme:Die Multimomentaufnahme besteht im Erfassen und Ermitteln der Häufigkeit zuvor festgelegter Ereignisse und Ablaufarten in einem oder mehreren Arbeitssystemen über einen längeren ...
- Zur Verhütung von Unfällen sind Gefahrenstellen ... Gestaltung und Anordnung von Schutzeinrichtungen:• Schutzeinrichtungen müssen dauerhaft und fest angebracht sein.• Sie dürfen nicht leicht umgangen oder unwirksam gemacht werden können.• Bewegliche ...
- 1.1 Erläutern Sie den Unterschied zwischen „Ergonomie“ ... 1.1 Ergonomie/Usability:Während bei der „Ergonomie“ die Nutzbarkeit und die Optimierung der Bewegungsabläufe unterAblaufgesichtspunkten betrachtet werden (1), befasst sich die „Usability“ mit ...
- Bei der „menschzentrierten Arbeitsystemgestaltung“ ... Leistungsvorteile des Menschen und der automatisierten Technik:Leistungsvorteile des Menschen • Ausführen schöpferischer Tätigkeiten• Erfassen komplexer Zusammenhänge• strategisch-taktisches ...
- Durch die Arbeitsumgebung können am Arbeitsplatz ... Belastungen aus der Arbeitsumgebung:• Klima• Schall• Mechanische Schwingungen• Beleuchtung• Strahlung• Gefahrstoffe
- Die Effizienz eines Arbeitssystems wird wesentlich ... Ablaufabschnitte:• Unter einem Gesamtablauf (1) wird der gesamte Arbeitsablauf verstanden, der zur Herstellung einesErzeugnisses erforderlich ist (1).• Mit Vorgang (bzw. Arbeitsvorgang oder Arbeitsgang) ...
- Unter Arbeitsstrukturierung wird die Gestaltung des ... Ziele der Arbeitsstrukturierung: (andere Ziele sind möglich)Vorwiegend sachbezogene Ziele:• höhere Flexibilität• Reduzierung der Durchlaufzeiten• Reduzierung der Bestände• ProduktivitätssteigerungVorwiegend ...
- Vorderseite Zu den vier Grundmodellen der Arbeitszeitgestaltung ... Gleitzeitmodell:6.1 Das klassische Gleitzeitmodell ist durch eine fest definierte Kernarbeitszeit und einen weiter gefassten Gleitzeitbereich gekennzeichnet. 2 6.2 Ziel des Gleitzeitmodells ist es, einen ...
- Zur Gestaltung von direkten und indirekten betrieblichen ... Grundsätzliche Verwendungszwecke von Daten und Beispiele: (andere Beispiele sind möglich) • Planung und Gestaltung (1): Vorkalkulation oder Vergleich von Arbeitsverfahren und -methoden oder Bedarfsplanung ...
- Die Systeme vorbestimmter Zeiten (SvZ) sind Verfahren, ... 8.1 SvZ-Verfahren und Unterschiede:WF-Verfahren (Work-Factor) (1); MTM-Verfahren (Methods Time Measurement) (1)Beim WF-Verfahren werden vorwiegend quantitative Einflussgrößen erfasst (1). Beim MTMVerfahrenwerden ...
- 9.1 Nennen Sie drei wesentliche Anforderungen an die ... 9.1 Anforderungen an Darstellungstechniken der Ablauforganisation:• Eine Ist-Aufnahme muss auf rationelle Weise die Erfassung der benötigten Informationen ermöglichen(1).• Es muss ein einheitliches ...
- Zu den vier Grundmodellen der Arbeitszeitgestaltung ... Ziel des Gleitzeitmodels: Ziel des Gleitzeitmodells ist es, einen Anteil fester gemeinsamer Arbeitszeit mit einem frei wählbaren Arbeitszeitrahmen zu kombinieren. Die Kernarbeitszeitanteile sichern dabei ...
- Welche Hinweise und Empfehlungen können aus Sicht ... 1.2 Hinweise und Empfehlungen zur Reduzierung der Ermüdung: Viele Kurzpausen verhindern die Ermüdungszunahme im Laufe der Arbeitszeit. Erholungspausen sollten direkt nach dem ermüdendenden Ablaufabschnitt ...