Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Prüfungsfragen SoSe 2020 (Lektion)
In dieser Lektion befinden sich 24 Karteikarten
Prüfungsfragen nach der VL der JW Goethe-Universität
Diese Lektion wurde von FRARoland erstellt.
- Was ist die Aufgabe der Personalbedarfsplanung? Die Maßnahmen zur Ermittlung des derzeitigen und zukünftigen quantitativen und qualitativen Bedarfs an Führungskräften und Mitarbeitern eines Unternehmens
- Was versteht man unter der Leitungsspanne? Die Anzahl der einer Instanz untergeordneten Stellen ("optimale Leitungsspanne")
- Erkläre das Stellenverhältnis einer Organisation. ... Die Stellen als auch Ausführungsstellen unterstehen den Linienstellen, die weisungsbefugt sind. Stabsstellen unterstehen ebenso den Linienstellen, die einzig diese unterstützen sollen (keine Weisungsbefugnis). ...
- Nenne die 3 Schritte der Personalbedarfsplanung. 1. Ermitteln des Bruttopersonalbedarfs: aktueller Einsatzbedarf und Reservebedarf 2. Bestimmung des zukünftigen Bedarfs: Ist-Bestand + personelle Änderungen 3. Ermitteln des Nettopersonalbedarfs: Plan-Personalbestand ...
- Was ist Personalmarketing? Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen ... die darauf abzielen, Austauschprozesse im Bereich des internen und externen Arbeitsmarktes herbeizuführen, zu erleichtern und zu erhalten.
- Was zeigt die Anwerbungs-Ertragspyramide von Muchinsky? ... Es müssen eine Vielzahl von Personen aufmerksam gemacht werden, um wenige einzustellen! im Beispiel 240 Kontakte -> 5 Einstellungen
- Definieren Sie Personalrekrutierung. Personalrekrutierung ist die Bereitstellung eines Pools von Bewerbern• in hinreichender Zahl (eher niedrige Selektionsrate)• die über sehr gute Qualifikationen in Bezug auf die jeweiligen Stellen ...
- Definiere Selektions- und Basisrate Basisrate: Anteil der Geeigneten unter allen BewerberInnen.Basisrate = Geeignete Bewerber / Alle Bewerber Selektionsrate: Anteil der Eingestellten unter allen BewerberInnen.Selektionsrate = Eingestellte ...
- Was ist die Basisrate? Der Anteil der Geeigneten unter allen Bewerber*innen (geeignete Bewerber / alle Bewerber)
- Was ist die Selektionsrate? Der Anteil der Eingestellten unter allen Bewerber*innen (eingestellte Bewerber / alle Bewerber)
- Was ist realistic job preview? Realistic Job Preview (RJP) meint, dass man den Kandidaten eine realistische Vorschau gibt, was sie später auf einem bestimmten Job erwartet. Zwei Mechanismen werden diskutiert: Selbstselektion und Anpassung. ...
- Erläutern Sie die Eignungsdiagnostik anhand der Situationsdiagnostik ... Tätigkeit entspr. Anforderungsdiagnostik (Situation) Person entspr. Diagnostische Verfahren (Person)
- Erläutern Sie die Eignungsdiagnostik anhand der Situationsdiagnostik ... Tätigkeit entspr. Anforderungsdiagnostik (Situation) Person entspr. Diagnostische Verfahren (Person)
- Nennen Sie einige Gesichtspunkte, wie man Bewerbungsunterlagen ... - formale Aspekte - Anschreiben - Lebenslauf - erforderliche Ausbildung und Zeugnisse - erfordeliche Spezialkenntnisse - Übereinstimmung Lebenslauf - Belege - Plausibilität des Stellenwechsels - Schulnoten ...
- Was ist Sozialisation? Sozialisation ist ein weiter Begriff für die Lernprozesse, durch die sich eine Person in Auseinandersetzung mit ihrer sozialen Umwelt entsprechende Fähigkeiten, Fertigkeiten, Motive, Einstellungen und ...
- Was ist Organisationale Sozialisation? Organisationale Sozialisation umfasst die Lernprozesse, die mit der Mitgliedschaft in Organisationen einhergehen. Beispiel:
- Was ist Berufliche Sozialisation? Unter der beruflichen Sozialisation verstehen Bammé, Holling und Lempert (1983) die Entwicklung von Persönlichkeitsstrukturen in der Auseinandersetzung mit den Anforderungen und Bedingungen des Arbeitsprozesses. ...
- Was ist Berufliche Sozialisation? Unter der beruflichen Sozialisation verstehen Bammé, Holling und Lempert (1983) die Entwicklung von Persönlichkeitsstrukturen in der Auseinandersetzung mit den Anforderungen und Bedingungen des Arbeitsprozesses. ...
- Was ist Fachkompetenz? Fachkompetenz beinhaltet spezifische Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur Bewältigung beruflicher Aufgaben benötigt werden (z. B. Wissen und Fertigkeiten zur Überprüfung der Abgaseinstellungen im ...
- Was ist Methodenkompetenz? Unter Methodenkompetenz werden situationsüber- greifend einsetzbare kognitive und metakognitive Fähigkeiten (z. B. zur Problemlösung, Entscheidungs- findung oder zum selbstorganisierten Lernen) verstanden, ...
- Was versteht man unter Sozialer Kompetenz? Sozialkompetenz beinhaltet Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten zum erfolgreichen Realisieren von Zielen und Planen in sozialen Interaktionssituationen. Dies zeigt sich in kommunikativen und kooperativen ...
- Was ist Personale Kompetenz? Personale oder Selbstkompetenz umfasst einerseits persönlichkeitsbezogene Dispositionen wie Einstellungen, Werthaltungen und Motive, die das Arbeitshandein beeinflussen (z. B. Zuverlässigkeit oder Kundenorientierung). ...
- Definieren Sie Effektstärke d nach Cohen - Standardisiertes Maß für Effektgrößen: Cohens d (Cohen, 1988) - Gibt Abstand der Mittelwerte zweier Verteilungen in deren Standardabweichung an Faustregel für Größe des Effekts• d = 0.2 Schwacher ...
- Was ist Führung? Führung ist jede zielbezogene interpersonelle Verhaltensbeeinflussung mit Hilfe von Kommunikationsprozessen