AOW (Kirchler, Korunka) (Fach) / AOW Altfragen (Lektion)

Alle gesammelten Altfragen aus AOW von Kirchler und Korunka (erstellt 2020)

Diese Lektion wurde von kubiev erstellt.

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• Welche anderen Modelle können in die einzelnen Phasen ... Das Rubikon-Modell gehört zu den Prozesstheorien der Motivation. Prozesstheorien befassen sich mit der Auswahl von Handlungsalternativen, der Durchführung und der Bewertung der Ergebnisse. Das bisher ...
• Was sind Endowment Effekt und Sunk Cost Effect und ... Endownment-Effekt:  Wenn man etwas besitzt, erscheint es wertvoller. Wenn man etwas bekommt und es einem wieder weggenommen wird, empfindet man es als Verlust, nicht als Rückgang zur Ausgangslage. Werteinbuße ...
• Beschreiben Sie die 2-Faktoren-Theorie nach Herzberg. ... Herzberg et al. entwickelten die Zwei-Faktoren-Theorie: Zufriedenheit und Unzufriedenheit werden von je zwei unterschiedlichen Faktorengruppen beeinflusst. Sie verwendeten die Methode der kritischen ...
• French & Raven unterscheiden 6 Machtgrundlagen. Zähle ... French und Raven haben das Naheverhältnis von Führung und Macht in ihrer Typologie der Macht beschrieben. Sie unterscheiden 6 Machtgrundlagen: (1)  Reward power (Belohnungsmacht): beruht auf der ...
• Was genau ist Handlungsspielraum nach Ulich? Der Tätigkeitsspielraum gliedert sich in folgende Spielräume: - Handlungsspielraum: beinhaltet die Summe der Freiheitsgrade, d.h. der Möglichkeiten zum unterschiedlichen aufgabenbezogenen Handeln. ...
• Wie lautet die Theorie von Katz und Kahn? Katz gilt als Begründer der offenen Systemtheorie. Ziel der beiden war es, mikro- sowie makroanalytische Ansätze zu integrieren. Als Kernthemen gelten die Fragen nach Effektivität der Organisation ...
• Was sind Merkmale des Taylorismus? - Zergliederung der Arbeit in einzelne Arbeitsschritte - Optimierung der Arbeitsabläufe mit Hilfe wissenschaftlicher Methoden (Zeit- und Bewegungsstudien) -> one best way - Auswahl und Schulung der bestgeeignetsten ...
• Was besagt die Prospect Theory? Steuerhinterziehung ... Die Individuen verhalten sich risikoavers. Sie bevorzugen bei positiven Ereignissen sichere Zahlungen gegenüber höheren, aber unsicheren Gewinnen. Beispielsweise ist es Ihnen lieber, sicher 50 Euro ...
• Was zeigen Framing Effekte im Rahmen der Prospect ... Framing-Effekte zeigen, dass die Präferenzen der Entscheidungsträger von der Formulierung Problemdarstellung abhängen. Allerdings ist der Effekt nur bei großen Zahlen zu beobachten gewesen.
• Was sind die Leadership-Styles nach Lewin? Welcher ... (1)  Demokratisch: Aufgaben u. Ziele werden in der Gruppe diskutiert(2)  Autokratisch: Führungskräfte bestimmen und steuern Aufgaben u. Ziele(3)  Laissez-faire: MA haben völlige Freiheit bei ihren ...
• Was sind die Antriebs- und die Ausführungsregulation? ... Hacker unterscheidet zwischen... ... Antriebsregulation (willensmäßige Ausrichtung auf ein Ziel, Steuerung der Motivation) ... Ausführungsregulation (Steuerung der Handlungen mit Unterscheidung in sensumotorische, ...
• Was ist der Hindsight Bias? Nennen Sie ein Beispiel ... Der Rückschaufehler oder hindsight bias ist ein systematischer Urteilsfehler, bei dem eine Person im Nachhinein glaubt, etwas gewußt zu haben, was sie nachweislich aber nicht gewußt hat. Im Experiment ...
• Erläutern Sie die Administrative Schule nach Fayol ... Fayol strebte eine Verbesserung der Organisation als Gesamtheit an. Erfolgreiches Management erfüllt 5 Funktionen: planen, organisieren, befehlen, koordinieren und kontrollieren. -> Starke Hierarchie-> ...
• Erläutern Sie das Affekt-Erregungs-Model und die ... McClelland befasste sich v.a. mit Macht-, Affiliations- und Leistungsmotivation und schenkte letzterer besondere Aufmerksamkeit. Leistungsmotivation wird definiert als Bestreben, die eigene Tüchtigkeit ...
• Was sind aktuelle Ansätze in der Führungsforschung? ... Durch den Wandel in der Arbeitswelt (Informationstechnologien) kommt es auch zu veränderten Ansprüchen an die moderne Führungskraft. Immer öfter wird gefordert, zwischen Managern und Führern zu ...
• Erläutern Sie das allgemeine Adaptionssyndrom von ... Bei allgemeinen Adaptionssyndrom von Seyle reagiert eine Person auf einen Stressor mit Verteidigung, die in drei Phasen abläuft: Alarm, Widerstand und Erschöpfung. Alarmphase: Person reagiert intensiv ...
• Erläutern Sie das Arbeiteszufriedenheitsmodell von ... Bruggemann et al. postulieren verschiedene Formen der Arbeitszufriedenheit als Ergebnis einer Motivationsdynamik. Der Vergleich von Ist-Wert und Soll-Wert an Belohnungen kann geringe Divergenzen ergeben ...
• Erläutern Sie den attributionstheoretischen Ansatz ... Menschliches Verhalten wird unter anderem dadurch bestimmt, auf welche Ursachen Personen ihre früheren Handlungsergebnisse zurückführen. Unbefriedigende Leistungen drängen nach Ursachenklärung. ...
• Was sind die Aufgaben der Arbeitsgestaltung nach Hacker? ... (1) Optimale Abstimmung der Aufgabenverteilung Mensch/Maschine (2) Gestaltung der Arbeitsmittel (Gestaltung des Signalfeldes und der Bedienteile) (3)Gestaltung der Arbeitsorganisation und Fertigungsverfahren ...
• Was sind die Schritte der Aufgaben- und Bedingungsanalyse? ... Die Auftrags- und Bedingungsanalyse der objektiven Arbeitssituation stellt die Basis der Arbeitsanalyse dar. Ulich schlägt verschiedene Analyseschritte vor und bietet ein Methodenrepertoire zur Durchführung ...
• Was sind die Ebenen der Ausführungsregulation? 1. Sensumotorische RegulationsebeneAlle Arbeitstätigkeiten werden durch sensumotorisch regulierte Bewegungen realisiert. Die Kenntnis der Eigenschaften der sensumotorischen Regulation der Arbeitstätigkeiten ...
• Was ist authentisches Leadership? Das Konzept des authentischen Leadership von Luthans und Avolio basiert auf drei Elementen: ?-> Selbstbestimmungstheorie: Selbstkompetenz, Autonomie, Zugehörigkeit -> Positiver Psychologie: gesunde, ...
• Beschreiben Sie die Bedürfnispyramide nach Maslow. ... Maslow unterscheidet fünf Klassen von Motiven: Defizitmotive:1. Physiologische Grundbedürfnisse (Essen, Trinken, Schlafen, Sex)2. Sicherheitsbedürfnisse (Sicherheit, Struktur, Ordnung, Recht, Grenzziehung, ...
• Beschreiben Sie Burns and Stalkers Kontingenztheorie. ... In den Kontingenztheorien wird der Anspruch, ein einziges Organisationsmodell als ‚one best way’ zu erstellen, aufgegeben. Es werden Variablen analysiert, welche die Beziehung zwischen Merkmalen der ...
• Beschreiben Sie die 6 Prinzipien und die 5 Hauptdimensionen ... Für Max Weber ist die Bürokratie der Prototyp einer Organisationsform. Sie basiert auf Ordnung, System, Rationalität, Uniformität, Einheitlichkeit und Konsistenz sowie ‚formalistischer Unpersönlichkeit’.  ...
• Wie entsteht Führungsstatus nach Calder? 1. Handeln und seine Wirkung wird beobachtet. 2. Untersuchung, ob das Verhalten oder dessen Egrebnisse führungsrelevant sind. 3. Bewertung der Information. Es geht darum, ob der Führer noch andere Handlungsalternativen ...
• Was ist charismatische Führung? Charismatische Führungskräfte schaffen es, durch ihre persönliche Ausstrahlung und Anziehungskraft, Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu steuern. Charismatische Führungspersonen sind dann erfolgreich, ...
• Was ist Negativeffekte des Charisma? - charismatische Führungskräfte lassen sich ungern selbst beurteilen - Verlust von pluralen Werten und Einstellungen einer offenen Gesellschaft - sehr personenbezogene Führung?. Angst vor Wiederbelebung ...
• Was ist die Commitment-Theorie? Wie kann sie grafisch ... Der Zusammenhang zwischen Fluktuation und Arbeitszufriedenheit muss kein direkter sein. Warum das so ist kann anhand des Commitment-Modells erklärt werden. Rusbult et al. unterscheiden aktive oder passive ...
• Was ist das Investitionsmodell? Zufriedenheit ist nach dem Investitionsmodell dann hoch, wenn Belohnungen, Gewinne oder der Nutzen hoch und die Kosten, die in einer sozialen Beziehung zu tragen sind (Zeit, Energie), gering sind. Alternativen ...
• Beschreibe das Bild des Self-Actualizing Man und die ... Merkmale des Self-Actualizing man: (1)  Alle Arbeitnehmer streben nach Selbstverwirklichung. Den Sinn der Arbeit zu erkennen, kann erst dann erreicht werden, wenn niedere Bedürfnisse befriedigt sind.(2) ...
• Beschreibe das Menschenbild des Social Man und die ... Nach Weinert lässt sich das Bild des Social Man so beschreiben: (1)  Der arbeitende Mensch wird von sozialen Motiven geleitet und motiviert und nicht von materieller Be- und Entlohnung(2)  Durch seine ...
• Beschreiben Sie das Menschenbild des Complex Man. ... Im Complex Man dagegen wird interindividuellen und intraindividuellen Unterschieden von Arbeitnehmern Rechnung getragen. Es wird versucht, die Aspekte der vorhergehenden Menschenbilder zu integrieren: ...
• Was sind Determinanten der Arbeitszufriedenheit von ... Für Lawler ergibt sich Arbeitszufriedenheit oder -unzufriedenheit aus dem Vergleich zwischen der subjektiv für angemessen empfundenen Belohnung und der tatsächlichen Belohnung für die Arbeitsleistung. ...
• Wie lautet die Definition von Arbeitszufriedenheit? ... Arbeitszufriedenheit ist die generelle Einstellung zur Arbeit und v.a. die allgemeine Bewertung der Arbeit. Weinert unterscheidet drei Dimensionen der Arbeitszufriedenheit: -  Arbeitszufriedenheit als ...
• Wie lautet die Definition von Belastung? Wie nennt ... -  Objektive Faktoren und Größen (Lärm, Zeitdruck) -  Wirken von außen auf den Menschen ein -  Physiologisch: arousal (durch Beanspruchung) -  können körperlichermentaleremotionalerinformatorischer (Art ...
• Wie lautet die Definition von Stress? -  Greif: Unterscheidung zwischen Stressoren, Stressreaktionen & Stresssituationen -  Externe und interne Stimuli, die die Auftretenswahrscheinlichkeit von Stressreaktionen erhöhen (psych. Zustände ...
• Welche Typen von Organisationen gibt es? Organisationen sind zielgerichtete soziale Systeme, die ihre Mitglieder durch Zwang, Belohnung und Bestrafung oder aufgrund von Normen und Werten dazu bringen, zur Erreichung des Organisationsziels beizutragen. ...
• Was zeichnet die feminine Theorie der konsensuellen ... In der femininen Theorie nach Rothschild wird versucht, die Arbeit menschlicher zu gestalten. Die Entfremdung der Arbeit vom Individuum soll aufgehoben werden und die Mitglieder einer Organisation sollen ...
• Was wurde durch die Hawthorne-Studien erforscht und ... Ursprünglich ging es um den Einfluss von Umweltbedingungen auf Arbeitsleistung, Verhalten und Gesundheit. Es wurde eine Gruppe von Frauen untersucht, die die Aufgabe hatten, Telefonrelais zu montieren. ...
• Was wurde an den Hawthrone-Studien kritisiert? Allerdings wurde bei späteren Recherchen herausgefunden, dass Mayo und Mitarbeiter wichtige Informationen unterschlagen hatten, die ihrer Deutung nicht entsprachen. So etwa, dass die teilnehmenden Frauen ...
• Worauf wurde der Schwerpunkt in der modernen Soziotechnik ... In der modernen Soziotechnik wurde der Schwerpunkt auf betriebliche Partizipation gelegt.
• Wie sieht die soziale Architektur in den Kontingenztheorien ... Organisationen reagieren auf Umweltbedingungen, wenn sie ihre soziale Architektur der Komplexität der Umwelt anpassen. Multidivisionale Abteilungen (nach Absicht und Ziel strukturiert, Einteilung der ...
• Beschreibe die Theorie über die Suche nach Bedeutung ... Für Weick gibt es keine gültige, objektive Wirklichkeit einer Organisation, da die organisationale Wirklichkeit immer subjektiv konstruiert wird. Die subjektive Konstruktion der Wirklichkeit führt ...
• Beschreibe die 10 Vorschläge der Theorie des Organisierens ... Mit der Entwicklung seiner Theorie des Organisierens strebt Weick ein Verständnis vom Verhalten innerhalb von Organisationen an. Für Praktiker kann die Theorie in 10 Vorschlägen zusammengefasst werden: ...
• Was sind Eigenschaftsansätze der Führung? Die Eigenschaftstheorie besagt, dass der Führungserfolg allein von den Eigenschaften der Führungsperson abhängig ist. Der Beginn des Eigenschaftsansatzes kann mit den sogenannten Great-Man-Theorien ...
• Was sind die 9 Prinzipien der soziotechnischen Systemtheorie? ... Zusammenfassend machen 9 Prinzipien die soziotechnische Systemtheorie aus: (1) Wiederholung der Funktionen wird angestrebt im Gegensatz zu der Wiederholung der Arbeitstätigkeit. (2) Interne Koordination ...
• Entsteht ein neues Menschenbild? Was ist hier die ... Die Menschenbilder des Postmodern Man und des Wissensarbeiters wurden geboren als Durchschnittsmodelle der heute arbeitenden Menschen. Kreativität, Freiheit und Selbstverantwortung sind wichtige postmoderne ...
• Wie lautet die ERG-Theorie von Alderfer? Alderfers drei Gruppen von Kernbedürfnissen (ERG): (1) Existenzbedürfnisse (existence)(2) Beziehungsbedürfnisse (relatedness) (3) Wachstumsbedürfnisse (growth)  Wenn ein Bedürfnis befriedigt ist, ...
• Beschreibe das erweiterte kognitive Model von Heckhausen. ... Das Modell von Heckhausen postuliert ein erweitertes Motivationsmodell im Rahmen der Erwartungs-Mal-Wert-Theorie und berücksichtigt zusätzlich zu den Variablen im Modell von Vroom (Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie) ...

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