Arbeits- und Organisationsdiagnostik (Fach) / Leitfragen (Lektion)
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Leitfragen der Arbeits- und Organisationsdiagnostik der MSH WS 18.
Diese Lektion wurde von MoritzS erstellt.
- Was ist Diagnostik. Geben Sie eine ausführliche Definition ... 1. Psychologische Diagnostik Diagnostik ist eine Teildisziplin der Psychologie. Sie dient der Beantwortung von Fragestellungen, die sich auf die Beschreibung, Klassifikation, Erklärung oder Vorhersage ...
- Welche Arten von Diagnostik lassen sich unterscheiden ... 1. Institutionell 1. Selektionsdiagnostik von Personen im Sinne von Konkurrenzauslese oder im Sinne der Eignungsfeststellung 2. Individuell 1. Modifikationsdiagnostik im Sinn der Modifikation ...
- Nennen Sie fünf Beurteilungsmerkmale für Tests 1. Nach den Theoretischen Grundlagen 2. Zumutbarkeit, der Transparenz und der Verfälschbarkeit 3. Störanfälligkeit 4. Normierung 5. Bandbreite 6. Ökonomie 7. Fairness 8. Gesellschaftliche Akzeptanz ...
- Geben Sie eine Definition von Test 1. Ein Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Untersuchung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer Persönlichkeitsmerkmale mit dem Ziel einer möglichst quantitativen Aussage über den ...
- Welche Arten von Tests kennen Sie? 1. Leistungstest 2. Persönlichkeitstest 3. Objektive Persönlichkeitstes 4. Projektive Test 5. Situationsfragebögen 6. Symptomlisten 7. Einstellungstest 8. Motivations- und Interessensfragebögen 9 ...
- Nennen Sie Arten von Reliabilität von Validität 1. Reliabilität 1. Retest-Reliabilität 1. Der Test wird noch mal gemacht 2. Paralleltest-Reliabilität 1. Es gibt zwei Varianten von dem Test 3. Testhalbierung ...
- Was ist soziale Validität? 1. Neben der Realiabilitäts- Validitätskennziffern werden auch Aussagen darüber gemacht, wie die Testsituation insgesamt beurteilt werden kann. Von primärer Bedeutung ist hierbei die Perspektive des ...
- Welche Auswirkung hat Partizipation auf die Leistungsbewertung ... 1. Partizipation am Bewertungsprozess steht in einem direktem Zusammehang mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Akzeptanz des Leistungsbewertungssystem
- Welche Auswirkung hat die ethnische Zugehörigkeit ... 1. Es zeigt sich das man Personen gleicher Rasse besser beurteilt 2. Aber generell kann man sagen, dass Weiße in Leistungen besser beurteilt werden
- Welche Auswirkung hat die Geschlechterzugehörigkeit ... 1. Es gibt einen deutlichen Geschlechtereffekt in Richtung einer positiveren Beurteilung männlicher Personen, wenn sämtliche Beurteiler männlich waren
- Wie hoch ist die Interrater-Übereinstimmung bei der ... 0.2
- Wie hoch ist die Intrarater-Übereinstimmung bei der ... 0.5
- Wie hoch ist die Übereinstimmung von subjektiver ... 1. 0.27-0.39
- Was versteht man unter Internationaler Personalauswahl ... 1. Ist ein Teilfunktion des strategische internationalen Human Ressource Management 2. Es geht also darum, dass Geschäft auch außerhalb der Nationalen Grenzen zu betreiben. 3. Es kommt vor allem darauf ...
- Was sind die Kernprobleme der IPA? 1. Welche Faktoren beeinflussen auf welche Weise die Personalauswahlverfahren auf dem internationalen Feld ? 2. Welche Verfahren werden in welchen Ländern angweandt und welche Unterschiede besetehen ...
- Welche Einflussgrößen spielen eine wichtige Rolle? ... 1. Unterschieden in kulturellen Werteorientierung, Religionen und Weltanschauung 2. Unterschiede in der Arbeitsgezetzgebung 3. Unterschiede im Ausbildungssytem 4. Unterschiede im Rekrutierungssytem 5. ...
- Welche Unterlagen in den Bewerbungen werden bei der ... 1. Sichtung der Bewerbungsunterlagen ist vor allem in umsatzstarken Unternehmen üblich 2. Einzelinterview werden am meisten benutzt 3. Einholung von Referenzen 4. Einholung persönlicher Referenzen
- Was ist eine Meta-Analyse. Geben Sie eine präzise ... 1. Begriff zur Beschreibung quantitativer Methoden zur Integration von Ergebnissen über einzelne Studien hinweg 1. Meta-Analyse als Analyse der Ergebnisse statistischer Analyse
- Welche Effektgrößen werden in der Meta-Analyse verwendet? ... 1. Mittelwertsdifferenz 1. Cohen's D 2. Glass 3. Hedges 2. Korrelationskoeffizient 1. Pearson R 2. Rangekorrelation 3. Punktbiserale Korrelation
- Welche Prädiktoren für Berufserfolg und Berufszufriedenhiet ... 1. Allgemeine kognitiven Fähigkeiten 2. Arbeitsproben 3. Strukturierte Einstellungsinterviews 4. Fachkenntnisse
- Nennen Sie Anwendungsgebiete der Diagnostik 1. Berufliche Beratung und Berufseignungsdiagnostik 2. Psychodiagnostik im Kontext der Personalauswahl 3. Interkulturelle Eignungsdiagnostik 4. Diagnostik in der pädagogischen Psychologie 5. Klinisch-psychologische ...
- Was ist das RIASEC-Modell? 1. Besitzt sechs Grundorientierung 1. Realistic, Investigative, Social enterprising, conventional 2. Soll zur Beschreibung von Personen wie zu Kennzeichnung von Berufen verwendbar sein 1. Ansatz ...
- Was ist das Eignungsdiagnostische Dreieck 1. Rahmenmodell ist gut geeignet, um auf Grundlage der Arbeits- und Anforderungsanalyse die jeweilige Verfahren zu ermittlen, die zu Überprüfung des Berufserfolg dienen sollen 1. Arbeits- und Anforderungsanalyse ...
- Was versteht man unter KSAO? 1. Gehört zu der Klassifikation von Anforderungen, genauer zu den Verhaltens-Eigenschaftsanforderung 1. Knowledge, Skills, Abilities, Others
- Was versteht man unter Kompetenzmessung? 1. Hierbei werden stellenübergreifend Kompetenzen abgefragt. Entsprechende Kompetenzne werden dann ausgewählt und in Personalentscheidungen umgesetzt. Gleichzeitig dienen Kompetenzlisten als Analyseaskept ...
- Welche Auswirkungen haben Wiederholungen? 1. Führt zu einem deutlichen Wiederholungseffekt. Diese Wiederholungseffekte scheinen also bei praktisch allen kognitiven Testverfahren auftretende, robuste Effekte zu sein
- Wie Große ist der Zusammenhang zwischen objektiver ... 1. Unterschiedlich hoch über die verschiedenen Stuiden hinweg, bei allen aber relativ Hoch 2. 0.25-0.57
- Welcher Zusammenhang besteht zwischen Feedback und ... 1. Es gibt einen relativ großen Effekt zwischen extern vermittelten Rückmeldungen und Leistungsverhalten von d=0.41
- Was versteht man unter dem trimodalen Ansastz? 1. Der trimodale Ansatz der Verfahrenssystematik ist die Überzeugung, dass eine möglichst angemessene Diagnose nur durch den Einsatz verschiedener und unterschiedlicher Verfahren geleistet werden kann. ...
- Nennen Sie mindestens fünf Komponenten von Leistung ... 1. Tätigkeitsspezifische Tüchtigkeit 2. Tätigkeitsunspezifische Tüchtigkeit 3. Kommunikation 4. Anstrengung 5. Disziplin 6. Teamarbeit und Unterstützung der Kollegen 7. Supervision 8. Administrative ...
- Nenne Sie Kategorien und Dimensionen von Eignung 1. Kognitive Fähikeiten 2. Nicht-Kognitive Persönlichkeitseigenschaften 3. Handlungseigenschaften 4. Bewertungsdispositionen 5. Selbstbezogene Dispositionen 6. Körperliche, sensorische und psychomotorische ...
- Was versteht man unter einem multimodalen Interview? ... 1. Multimodal Interviews sind in acht Gesprächsabschnitte unterteilt 1. Gesprächsbeginn 2. Selbstvorstellung 3. Freier Gesprächsteil 4. Berufsinteresse 5. Biografie bezogene ...
- Was sind Qualitätsstandards im Rahmend er DIN 33430 ... 1. Die DIN beinhaltet Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogener Eignungsbeurteilung 2. Qualität und Qualitätsstandards sind in diesem Kontext Regeln und Prinzipien, denen bestimmte ...
- Nennen Sie mindestens fünf Inhalte der DIN 33430 1. Anwendungsbereich 2. Normative Verweisung 3. Begriffe 4. Qualitätskriterien und Qualitätsstandards für Verfahren zur Eignungsbeurteilung 5. Verantwortlichketien für die Eignungsdiagnostik
- Wie unterscheiden sich die amerikanischen und deutschen ... 1. Amerika= 264 Standards mit je 15 Abschnitten pro Standard 2. Deutschland= 318 Standards mit je sieben Abschnitten
- Aufbau und Inhalte der DIN 33430 1. Aufbau 1. Anwendungsbereiche 2. Normative Verweisung 3. Begriffe 4. Qualitätskriterien und Qualitätsstandards für Verfahren zur Eignungsbeurteilung 5. Verantwortlichkeit ...
- Woraus besteht jedes Strukturgleichungsmodell? 1. Jedes Strukturgleichungsmodell besteht aus einem Messmodell und einem Strukturmodell 2. Die Bezeichnung von Variablen, Faktoren oder aber von Verknüpfungen zwischen Variablen etc. die in der graphischen ...
- Wozu dienen FIT-Indices im Rahmen von SEM 1. FIT-Indices geben die Güte und Qualität eines Strukturmodells an, die das Ausmaß der Übereinstimmung zwischen der Eingangsdatenstruktur und der Ausgangsdatenstrukutr bzw. dem endgültigen Strukturmodell ...
- Was sind latente und manifeste Variablen 1. Manifeste Variablen sind auf der empirischen Ebene direkt beobachtbar 2. Latente Variablen lassen sich nur über Messmodelle kontruieren
- Was sind endogene und exogene Variablen 1. Endogene Variablen sind Kriteriumsvariablen, die in einem Strukturmodell über den Einfluss anderer Variablen erklärt werden sollen 2. Exogene Variablen sind Prädiktorvariablen die von "außen" vorgegeben ...
- Was ist ein psychologisches Gutachten? 1. Ein psychologisches Gutachen ist eine wissenschaftliche Leistung, die darin besteht, aufgrund wissenschaftlich annerkannter Methoden und Kriterien nach feststehenden Regeln der Gewinnung und Interpretation ...
- Anwendungsbereiche für psychologische Gutachten 1. Ärzte ohne Grenzen 2. Potenzialanalyse für Führungskräfte 3. Beratung von Studienplatzbewerbern 4. Führungskraft
- Was sind Management-Audits? 1. Unter Management-Audits versteht man die systematische Erfassung von Qualität und Potenzial des Managements eines Unternehmens oder eines Bereichs sowie den Abgleich von IST mit SOLL bezogen auf die ...
- Unterschiedliche Erklärungsansätze für Manager-Vergütung ... 1. Managervergütung sind der Preis, Angebit und Nachfrage nach Managementleistung in Einklang zu bringen. Die Gehälter werden zwischen dem Aufsichtsrat und dem betreffenden Manager frei ausgehandelt. ...
- Was ist Management-Versagen 1. Management-Versagen ist das wiederholte systematische Handeln oder Unterlassen, das innerhalbt einer Organisation zu gravierenden Misserfolgen führt. 2. Beispiel: Verursachen finanzieller Schäden, ...
- Was ist Manager-Derailment? 1. Der Begriff "Derailment" wurde zunächst auf Manager in höheren Positionen angewendet und bezieht sich darauf, dass Manager ihre Karrierespur verlassen haben bzw, dass es zu Entgleisung gekommen ist. ...
- Nennen Sie Rahmenbedingungen für erfolgreiches Management ... 1. Extremer Erfolgserwartungsdruck 1. Verbunden mit Termindruck, unklaren Zeiten, drohenden Fehlschlägen, Ressourcenknappheit etc. 2. Politsch hochsensible Umfelder 3. Machtsphären 1. Gekennzeichnet ...
- Was ist die dunkle Triade 1. Überausprägung der Merkmale der dunklen Triade wird vor allem in der Personalpsychologie bei der Auswahl und Bewertung von Führungskräften eine besondere Bedeutung zu gemessen. 2. Die sogennante ...
- Was versteht man unter der Erweiterung des Kriterienraums? ... 1. Unter der Erweiterung des "Kriterien-Raumes" versteht man, die Ausweitung derjenigen Merkmalen, die als abhängige Variablen verwendet werde. 2. Personalsysteme an der generellen Ausrichtung der ...
- Präzise Bestimmung des Konzept Human-Kapital 1. Können zum Wettbewerbsvorteil der jeweiligen Firma im Vergleich zu anderen verwendet werden. 2. Humans-capital is a unit- or firm-level resource that is based on the aggregation on individual KSAO's ...