Gravitation> Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen und für die Mitarbeit auswählen, werden als Gravitation bezeichnet
Merkmale der Gravitation: (3)> Menschen mit ähnlichen Werteorientierungen werden durch bestimmte Organisationen angezogen > Selbstselektion: Arbeitnehmer wählen aus Stellenanzeigen ein oder mehrere Unternehmen aus, bei denen sie ...
organisationsleiter Sozialisation:> Prozess der Vermittlung und des Erwerbs von Kentnissen, Fertigkeiten, Überzeugungen etc > der eine Person dazu befähigt, die von der Orga an sie gestellten Handlunsganforderungen zu erfüllen
Merkmale der Sozialisation: (2)> Anpassung an Werte des Unternehmens > Verhalten der MItarbeiter orieniert sich an den Vorgaben des Unternehmens
Wechselwirkung Gravitation und Sozialisation (4)> personen, die zu orga gravitiert sind müssen sich erts noch übliche Verhaltensweisen aneigenen: Sozialisation > Gravitation ermöglicht eher eine grobe Passung > Sozialisationsprozesse sind für eine ...
Die sich wechselseitig ergänzenden Wirkungen von ...> Studenten der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Naturwissenschaften > Erfassung der Werteorientierung: Karriere, Freizeit und alternatives Engagement > Gravitation: K vor allem in Privatwirtschaft, mehr ...
Phasen der Sozialisation: (3)> vor dem Eintritt: alle Lernprozesse welche auf Eintritt hinwirken, antizipatorisch > Nach dem Eintritt: eigene Erwartungen mit Realität abgegelichen, "Realitätsschock" > Metamorphose: Widersprüche ...
Die Frage nach den Sozialisationsinhalten thematisiert, ...> Berufliche Fähigkeiten > Personen: erfolgreiche und befriedigende Beziehungen zu anderen Mitgliedern der Orga > Politik: notwendigen Infos über formale + informelle Arbeitsbeziehungen + Machtstrukturen ...
Realistische Tätigkeitsvorschau (4)> Unternehmen informiert angehenden MA über Aufgaben und Situationen > mögl. Probleme + Schwierigkeiten sollten thematisiert werden > videobasierte Tätigkeitvorschau korreliert mit späterer Leistung ...
Mentoring (3)> pers. gestaltete Beziehun zwischen Erfahrenen und unerfahrenn: psychosoziale und Karrierefunktion > informelles Mentroing entsteht zufällig > formelles gezielt, häufig von PA begleitet -> zeitlich ...
Arten von Bindung (3)> kalkulatives Commitment: wenn Mitarbeiter ihre Kosten für das Verlassen des Unternehmens als zu hoch einschätzen > Wer dagegen affektiv an das Unternehmen gebunden ist, bleibt, weil er will – ...
Fluktuation: (2)> beschreibt Verhältnis zwischen Personalabgängern und durchschnittlichen Bestand > freiwillige (einseitig) und unfreiwillige (beidseitig) Kündigungen: Indikatoren für misslungene Sozialisation
