Personalmanagement (Subject) / Einführung (Lesson)

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• Definiere Personalmanagement Für den Begriff Personalmanagement stehen Führung, Leitung und Steuerung des Personals im Mittelpunkt.
• Definiere Personalwirtschaft Personalwirtschaft beinhaltet die betriebswirtschaftliche Mitarbeiterversorgung, die unter zwei Gesichtspunkten erfolgt Unternehmensbedürfnisse: bestmögliche Versorgung des Unternehmens mit geeigneten Mitarbeitern  Mitarbeiterbedürfnisse: Entwicklung, Betreuung, Förderung, Ausbildung, Führung, Verwaltung und Entlohnung von Mitarbeitern
• Was sind die vier Disziplinen des HR-Managements? Potenziale erkennen Potenziale ausschöpfen Potenziale erweitern Potenziale rekrutieren
• Definiere Human Resources Als Human-Resources bezeichnet man die Ressourcen, die ein Unternehmen an Mitarbeitern hat, oder auch den Bereich, der sich mit dem Personal beschäftigt. Das Human-Ressource-Management kümmert sich also wie das Personalmanagement um Aufgaben wie die Ermittlung des Personalbedarfs, die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, wie diese zu motivieren sind und die Art, wie das Personal geführt werden soll. HR bildet eine Schnittstelle zum Unternehmen, den strategischen Zielen und dem Unternehmensumfeld.
• Welches sind die strategischen Ziele des Personalmanagements? Wirtschaftliche Ziele -  optimaler Einsatz von Mitarbeitern und bestmögliche Kombination mit den anderen Elementarfunkaktoren - Minimierung der Gesamtkosten und Maximierung des Gewinns - Steigerung der Arbeitsleistung und Motivation - Nutzung der Kreativität von Mitarbeitern  2. Soziale Ziele: - gute und leistungsgerechte Bezahlung - Essensangebote - Sicherheit des Arbetsplatzes und Altersvorsorge (materielle Verbesserungen) -angenehme Gestaltung des Arbeitsplatzes - Sport- und Kulturangebote - Personalentwicklungsmöglichkeiten

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