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Personalwirtschaft (Subject) / Personaleinsatzplanung (Lesson)
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- Was bedeutet Personaleinsatzplanung? Schaffung eines optimales Verhältnisses zwischen den unternehmerischen Aufgaben und den zur Verfügung stehenden Mitarbeitern.
- Was bedeutet "optimal" bei der Personaleinsatzplanung? Für den geplanten Zeitraum wird die benötigte Anzahl an Mitarbeitern eingeplant, die die nötigen Qualifikationen haben. Die Planung hat die geringsten Personalkosten.
- Welche sind die ökonomischen Ziele der Personaleinsatzplanung? -Optimale Kosten- und Leistungsrelation -durch Übereinstimmung von Anforderungen und Fähigkeiten -unter Beachtung von Integrität, Flexibilität und Stabilität in der Arbeitsgruppe
- Welche sind die sozialen Ziele in der Personaleinsatzplanung? Arbeitszufriedenheit keine Über- oder Unterforderung Berücksichtigung von Entwicklungsbedürfnissen
- Wann kommt es zum Personaleinsatz? Bei Übereinstimmung von Anforderungsprofil, Fähigkeitsprofil und Bedürfnisprofil.
- Wesentliche Gestaltungsbereiche der Personaleinsatzplanung- was versteht man unter der fachlichen Aufgabe der Arbeitsaufnahme? Personaleinarbeitung z.B. durch Trainee-Programme, Patensystem und Mentoring
- Wesentliche Gestaltungsmerkmale der Personaleinsatzplanung- was versteht man unter sozialen Aufgaben der Arbeitsaufnahme? Personaleingliederung z.B. durch Vorstellen in der Gruppe, Infogespräche, Betriebsbesichtigungen, Bekanntgabe von Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften, Coaching
- Welches Ziel hat der Arbeitsplatz und die Arbeitsumgebung? Abstimmung des Mensch-Maschine-Systems mit dem Zweck der Effizienz und der Angemessenheit für menschliche Bedürfnisse.
- Was versteht man unter der anthropomethischen Arbeitsplatzgestaltung? Bewegungsbereiche: Gestaltung des Seh- Greif- und Fußraumes, Auslegung der Materialien (Abmessungen der Körpermaße und -formen)
- Was versteht man unter der physiologischen Arbeitsplatzgestaltung? Umweltbedingt: z.B. Klima, Schadstoffe
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- Was versteht man unter psychologischer Arbeitsgestaltung? Ein angenehmes Arbeitsumfeld, z.B. Pflanzen, Radio, Wandfarben
- Was versteht man unter sicherheitstechnischer Arbeitsplatzgestaltung? Allgemeine Schutzvorschriften: ArbsichG, ArbstättVO, ArbZG Maßnahmen: Brandschutz, Explosionsschutz, Gefahrenschutz, Schutzkleidung Spezielle Schutzvorschriften: JugendarbeitsG, MuttersG, ScherbR Maßnahmen: Gestaltung der Arbeitszeit und -platz, Management und Führung der Gruppe
- Welche sind die Einflussfaktoren auf die Arbeitszeit? Organisation, Wertewandel, technischer Wandel, Wettbewerbsdruck, Arbeitsmarkt
- Wie erklärt man die Grundformen der Arbeitszeitflexibilisierung? 1. Chronometrie: Dauer der Arbeitszeit (z.B. Teilzeit, Kurzarbeit, Überstd) 2. Chronologie: Platzierung dieser Einheiten in ein Bezugszeitraum -> 2.1. Tägliche Länge (z.B. Schichten, Gleitzeit) -> 2.2.Verteilung im Ausgleichszeitraum (z.B. Jahresarbeitszeit, Blockteilzeit) 3. Chronomorphie: Kombination aus beidem (z.B. Cafeteriasysteme, Servicezeiten)
- Welche Handlungsspielräume haben Unternehmen bei Arbeitszeitflexibilität? Mehrarbeit, Kurzarbeit, Schichtarbeit, Servicezeiten, Mehrfachbesetzung
- Welche Handlunsspielräume haben Mitarbeiter bei Arbeitszeitflexibilisierung? Job Sharing, Überstunden
- Welche Handlungsspielräume haben Unternehmen und Mitarbeiter bei Arbeitszeitflexibilisierung? Gleitzeit, freie Arbeitszeit, Sabbatical, Vorruhestand, Vertrauensarbeitszeit
- Was ist die Vertrauenarbeitszeit? Mitarbeiter ist selbst für die Einhaltung und Verteilung seiner Arbeitszeit verantwortlich, lediglich das Volumen der in einem bestimmten Zeitraum zu erledigenden Arbeitszeit wird vom AG festgelegt Keine Zeiterfassung Ergebnis der Arbeit zählt
- Was sind die Vorteile und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit für den AG? Vorteile: flexible Anpassung der Belastung, Produktivitäts- und Effizienzsteigerung, Wegfall der Kosten für die Zeitadministration, kein Anreiz zum Zeitschinden Nachteile: viel Koordination, Kontrollverlust, nicht immer kompatibel, Verlust von Regelungseingriffen
- Was sind die Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit für den AN? Vorteile: Handlungsspielraum, Zeitautonomie, Work-Life-Balance Nachteile: Gefahr der Überforderung, Versagensängste, keine Trennlinie zwischen Freizeit und Arbeit
- Was ist Gleizeit ? Zeitkonto freies Einteilen der Stunden eines Arbeitstages
- Was ist Job Enlargement? Arbeitserweiterung (das Tätigkeitsfeld eines MA wird ausgeweitet, mit gleichem Anforderungsniveau)
- Was ist Job Enrichment? Arbeitsbereicherung (Arbeitsumfänge werden auf höherem Anforderungsniveau erweitert) interessanter, verantwortungsvoller