Personalwirtschaft (Subject) / Personalführung (Lesson)
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führung, entwicklung
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- Kategorien von Herzberg und ihre Bedeutung RückseiteMotivatoren beeinflussen nach Herzberg die Motivation zur Leistung und kommen Schwerpunktmäßig aus dem Arbeitsinhalt. Die Motivatoren ändern die Zufriedenheit, ihr fehlen führt aber nicht zwangsläufig zu Unzufriedenheit. Das Steben nach Wachstum und Selbstzufriedenheit steht hier im Mittelpunkt. (Leistung, Erfolg, Anerkennung, Arbeitsinhalt, Verantwortung, Aufstieg und Beförderung)Hygienefaktoren, welche bei positiver Ausprägung die entstehung von Unzufriedenheit zu verhindern, aber nicht zur Zufriedenheit beitragen. Häufig werden diese Faktoren gar nicht bemerkt oder als Selbstverständlich betrachtet. Sind sie aber nicht vorhanden, wird dies als Mangel empfunden (Sicherheit der Abreitsstelle, Personalpolitik, Führungsstil, Arbeitsbedingungen, zwischenmenschliche Beziehung)