PA (Subject) / Biografieoeitneirte (Lesson)
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- Was ist die valideste Einzelkomponente der Bewerbungsunterlagen? Schul- und Studienleistungen Validität der Haupt- und Realschulabschlussnoten für Ausbildungserfolgsprognose: .41 Validität der Abiturnote für die Prognose des Studienerfolgs: .58
- Wie erhöht man Validität bei biograifhscne Fragebögen? sich auf konkrete, nachprüfbare, berufsrelevante Sachverhalte beschränken
- Prinzip von biografischen Fragebögen + Merkmalsbereiche Gewichtung jedes Items nach seinem Beitrag zur Erfolgsprognose Intelligenz, Motivation, Persönlichkeit, Motivation und berufliche Interessen
- Nachteile des rational-deduktiven Ansatzes subjektive Voretnscheidungen ungeeignet bei schlecht definierten oder wenig erforscten Stiuationen
- Nachteile empirischer Ansatz Kreuzvalidierung zwingend große SP nötig schlecht interpretierabre Skalen Ergebnisse situativ instabil
- Vorteile empirische im spezifsichen Bereich gute kriterienbezogene Validität geeignet zur Exploration unbekannter Situationen und Poisitonen
- Validität biografischer Fragebögen inkrementelle Validität biografischer Fragebögen ist realtiv hoch über... I-Tests, Gewissenhaftstests und SJT über Interviews ist sie gering
- Gründe für hohe Validität von biografischen Fragebogen 1. Prinzip der Fragestellung (konkret, spezifsich) 2. itemweise Validierung und Anpassung an SP
- Validität von biografischen Frage ein Interviews ist umso höher, je... aktivitäts- und leistungsbezogene Fragen konkrete Sachverhalte eigenes, tatsächliches Verhalten
- Campion inkrementelle Validität für vergangenheitsbezoegen Fragen über zukunftsbezoegen Fragen hinaus, aber nicht umgekehrt -> beide Fragetypen haben inkrementelle Validität über Intellihenztest hinaus
- Schuler und Funke Mittels MMI können mehrere psychologische Konstrukte, darunter soziale Kompetenz, psych. Stabilität und Leistungsmotivation erfasst werden
- Huffcutt Korrelation zwischen Interview und Intelligenz: .40 -> geringer strukturierte Interviews weisen höhere Korrelation auf als hochstrukturierte
- Salgado und Mosocoso konventionele Interviews erfassen: Intelligenz, globale Persönlichkeitsmekrmale, soziale Kompetenz strukturierte: Fachkenntnisse, Berufserfahrung, soz. Kompetenz