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psychologische diagnostik (Subject) / Testverfahren (ausgewählte) (Lesson)
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- Vorteile NEO-PI-R differenzierte Beschreibung der Persönlichkeit normierte Fremdbeurteilungsversion differnzierte Normen theoretisch gut fundiert internation bekannt und beforscht
- Schwächen NEO-PI-R teilweise unbefriedigend niedrige Skalenreliabilitäten Korr zwischen Faktorenpaaren 06 geringe Reliabilität --> FFM sollte offen und fair in Frage gestellt werden & Falsifikationsversuche fördern
- Normierung NEO-PI-R Form S Gesamtstichprobe/Bevölkerungsrepräsentative Gesamtstichprobe Form S Repräsentative Stichprobe Männer/Frauen Form S Männer 16–20 Jahre/Frauen 16–20 Jahre Form S Männer 21–24 Jahre/Frauen 21–24 Jahre Form S Männer 25–29 Jahre/Frauen 25–29 Jahre Form S Männer 30–49 Jahre/Frauen 30–49 Jahre Form S Männer 50 Jahre/Frauen 50 Jahre Form F Männer 16–29 Jahre/Frauen 16–29 Jahre Form F Männer 30 Jahre/Frauen 30 Jahre Form F Gesamtstichprobe
- Gründe warum Selbst- und Fremdbeurteilungsbögen voneinander abweichen können Unrealistisches Selbstkonzept Strategische Selbstdarstellung (impression management) Urteilsfehler beim Beobachten z.B. Mildeeffekt Messfehler (beide Verfahren sind nicht hoch reliabel)
- Validität NEO-PI-R Zusammensetzung der Facetten teilweise fehlerbehaftet z.B. Impulsivitätsskala läd höher auf E als auf N Sehr viele exploratorische FA mit anderen Verfahren, sagen wenig über die Konstruktvalidität aus, sondern informieren über die Einordnung dieser Skalen in das Modell der Big 5 Kriteriumsvalidität: keine Angaben im Manual, aber zahlreiche inPublikationen (z.B. Paunonen & Ashton, 2001)
- Aufbau NEO-PI-R 5 globale Persönlichkeitsdimensionen jeweils 6 Teilskalen jede Teilskala hat 8 Items = 240 Items
- Skalen vom FPI-R Lebenszufriedenheit soziale Orientierung Leistungsorientierung Gehemmtheit Erregbarkeit Aggressivität Beanspruchung Körperliche Beschwerden Gesundheitssorgen Offenheit Extraversion Emotionalität
- Skalenkonstruktion & Itemauswahl FPI-R Skalenkonstruktion deduktiv bestimmt Konstrukte ausgewähltpassende Items gesucht Itemauswahl FaktorenanalystischTrennschärfeprinzipienInterne Konsistenz nicht das Ziel! --> Validität!
- Item FPI-R Lebenszufriedenheit Alles in allem bin ich ausgesprochen zufrieden mit meinem bisherigen Leben.
- Item FPI-R Gehemmtheit Ich werde ziemlich leicht verlegen.
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- Item FPI-R Offenheit Ab und zu erzähle ich auch mal eine Lüge.
- Durchführung FPI-R Dauert 10-30 Minuten schriftlich nicht lange nachdenken
- Reliabilität FPI-R Alpha variiert von .73 bis .83 --> relativ kurze Skalen und Breie d. psych. Konstrukts Retestreliabilität (4 Wochen bei Herz-Kreislauf-Patienten auf Kur) durchschnittlich .73 sehr zufriedenstellend
- Normierung FPI-R bevölkerungsrepräsentative SP N = 3740 aus allen Bundesländern nach Geschlechern und 7 Altersklassen differenziert
- Vorteile FPI-R viele gute Belege zur Validität große und repräsentative Eich-SP sehr eindrucksvoll
- Nachteile FPI-R Messgenauigkeit reicht für gruppenstatistische Untersuchungen Alpha Konfidenzintervalle fallen sehr breit aus! Retest-Reliabilität sollte an großer SP durchgeführt werden, mit verschiedenen zeitlichen Abständen, ohne Intervention
- Validität FPI-R Selbstberichte (geringe Beweiskraft) Skala körpl. Beschwerden und schlechter Gesundheitszustand r = .51Skala Lebenszufriedenheit und Zufriedenheit mit familärer Situatio r = .46 Selbst-Fremdeinschätzung r = .50 gute Validitätsbeleg "Offenheit" konnte damit nicht validiert werden .26 mit 5 x Assesment am Tag Beanspruchung hoch, häufige Angabe von Stress r = .52
- Testkonstruktion BIP deduktives Vorgehen Persönlichkeitsmerkmale, die relevant für den beruflichen Erfolg sind Experten wurden befragt & Literaturrecherche Itemauswahl anfangs sehr viele Items generiert nach inhaltlichen Gesichtspunkten und Itemkennwerten reduziert 210 Items 6-stufige Skale von "trifft voll zu" bis "trifft überhaupt nicht zu"
- 4 Bereiche BIP berufliche Orientierung Arbeitsverhalten soziale Kompetenz psychische Konstitution
- BIP Dimensionen "berufliche Orientierung" Leistungsmotivation Gestaltungsmotivation Führungsmotivation
- BIP Dimensionen "Arbeitsverhalten" Gewissenhaftigkeit Flexibilität Handlungsorientierung
- BIP Dimension "soziale Kompetenz" Durchsetzungsstärke Teamorientierung Kontaktfähig Sensitivität Soziabilität
- BIP Dimension "psych. Konstitution" Belastbarkeit Selbstbewusstsein emot. Stabilität
- Item BIP Leistungsmotivation Ich bin mit mir erst dann zufrieden, wenn ich außergewöhnliche Leistung vollbringe.
- Item BIP Gewissenhaftigkeit Ich nehme die Dinge ganz genau-
- Item BIP Soziabilität Ich gehe mit anderen rücksichtsvoll um.
- Item BIP emot. Stabilität Mich wirft so leicht nichts aus der Bahn.
- Anwendungsbereich BIP Personalauswahl, Training, Coaching, Beratung
- Durchführung BIP Einzel- oder Gruppendurchführung 45-60 Minuten Dauer Mindestalter von 21 Jahren und Erfahrungen mit Tätigkeiten in der Privatwirtschaft
- Reliabilität BIP hohe interne Konsistenz von Alpha .80 bis .90 Retest-Rel (8-10 Wochen) bei .77 bis .89
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- Validität BIP Konstrukt erwartungsgemäße Korr mit NEP-FFI und EPI .54 und .84 Kriterium Korr mit selbstberichteten Erfolskriterien weniger aussagefähig Aufklärung berufliches Entgeld R-quadrat = .40
- Normierung BIP N = 9303 getrennte Alters-/Geschlechts- und Berufsgruppen teils verwirrend, da 100 verschiedene Normierungsgruppen!
- Vor- und Nachteile BIP Vorteile Konstruktvalidität überzeugend große Eich-SP gut angenommen in der Personalpsychologie Nachteile einige Skalen korr sehr hoch miteinanderunterschiedliche Merkmale?! diskriminante Validität fehlt für einige Skalen Validierung an Leistungsbeurteilungen fehlen separate Normen zw. Beratungs- und Bewerbungssituationenehrliche vs. positive Selbstdarstellung
- Richtlinien des Testkuratoriums für die Beurteilung von Tests zur Erfassung menschlichen Verhaltens und Erlebens (7 Kriterien) 1. Allgemeine Informationen über den Test durch die Verfahrenshinweise undBeschreibung des Tests und seiner diagnostischen Zielsetzung 2. Theoretische Grundlagen als Ausgangspunkt der Testkonstruktion 3. Objektivität 4. Normierung (Eichung) 5. Zuverlässigkeit (Reliabilität/Messgenauigkeit) 6. Gültigkeit (Validität) 7. Weitere Gütekriterien (Störanfälligkeit, Unverfälschbarkeit und Skalierung)
- Subtest Analogien WIT-2 Schaf: Wolle = Vogel : ? a) Flügel b) Nest c) Adler d) Feder e) Tier
- Subtest numerisch WIT-2 Zahlenreihen ergänzen Grundrechnen 84:3= ?
- Item Wissen Wirtschaft WIT-2 Ein Broker ist ein... a, b, c, d
- BIS Subtest Einfallsreichtum Schreiben Sie möglichst viele deutsche Wörter auf, die mit der Vorsilbe "Fern-" beginnen.
- Subtest BIS Bearbeitungsgeschwindigkeit Streichen Sie alle Zahlen durch, die durch 7 teilbar sind! Arbeiten Sie so schnell wie Sie können!
- Subtest Einfallsreichtum zeichnen BIS-4 Ergämmzen Sie die vorgegebene einfache Firgur so, dass daraus reale Gegenstände entstehen. Entscheidend sind Vielfalt und Menge der Lösungen
- numerische Merkfähigkeit BIS-4 Subtest Einprägen zweistelliger Zahlen. 1 Minute Zeit zu Merken, eine weitere um aufzuschreiben
- figurale Merkfähigkeit Subtest BIS Prägen Sie sich bitte auf folgendem Stadplanausschnitt die Lage der schwarz gekennzeichneten Grundstücke und Gebäude ein. (1,5 Minuten)
- WIT-2 Welche Bereiche werden getestet? 5 der 7 Primärfähigkeiten nach Thurstone Merkfähigkeitverbalnumerischfigural/räumlichReasoning: übergeordnete Skala von (v,n,r) weitere Dimensionen ArbeitseffizienzWissenWirtschaft und Informationstechnologie
- Zielgruppe WIT-2 Zielgruppe vorrangig für berufsbezogene Diagnostik
- Normierung WIT N = 2234 drei bildungsspezifische Normgruppen sechs altersspezifische Normgruppen vor allem repräsentativ für eignungsdiagnostisch relevante Gruppen (Bewerber, Rehabilitanten) Teil der Normdaten wurde von Bewerbungssituationen übernommen
- Validität WIT´2 Konstrukt Korr mit anderen Intelligenztests (zB CFT-3, IST-70, LPS) r = .8 mit Reasoning mit IST 2000 R Kriterium Korr mit Schulnoten im niedrigen Bereich Mathematik und Reasoning r = .23 Metaanalysen des alten WIT, Kriterien nicht hinreichend spezifiziert
- Reliabilität WIT interne Konsistenz im hohen Bereich (.81 bis .98) Retest-Reliabilität (6 Wochen oder 9 Monaten) mit r = .8
- Item Gewissenhaftigkeit Ich halte meine Sachen ordentlich und sauber.
- Item Verträglichkeit Ich glaube, dass sie meisten Menschen im Grunde gute Absichten haben.
- Offenheit Item Ich finde es interessant, ganz neue Freizeitbeschäftigungen zu erlernen und zu entwicklen.