Was ist eine MA Beurteilung?
ein formalisiertes, standardisiertes Verfahren , bei dem MA regelm. durch ihren direkten Vorgesetzen beurteilt werden.'
In welche 2 Arten lassen sich Beurteilungen gliedern?
Leistungsbeurteilung und PotenzialbeurteilungLeistungsbeurteilung _> vergangenheitsbezogen, bewertet Leistsungsergebnis und Verhalten am ArbeitsplatzPotenzialbeurteilung -> zukunftsorientiert, soll Eignung für künftige Aufgaben/ Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufdecken
Welche Ziele verfolgt die MA Beurteilung?
Unterstützung der Personalführunggerechtere und differenziertere Lohn/GehaltsfindungUnterstützung PersonaleinsatzentscheidungenEntwicklung und Förderung der ;A
Welche Beurteilungsfehler gibt es?
selektive Wahrnehmung situationsbedingte Beurteilungsfehler Halo-Effekt Sympathie und Antipathie Hierarchieeffekt Egoismus Weihnachtsmann Effekt Primacy Recency Effekt Ubernahmeeffekt Kontakteffekt
Welche Richtlinien sind bei Arbeitszeugnissen zu beachten?
Sorgfaltspflicht: für Exaktheit und Vollständigkeit über Art und Zeitraum der Tätigkeit, Beurteilung von Verhalten ist zu begründenWahrheitspflicht: alle wesentl. Tatsachen über Leistungsverhalten sind zu erwähnen -> keine Vermutungen, Vorurteile oder falschen Tatsachenverständiges Wohlwollen: soll weiteres Fortkommen nicht unnötig erschweren, resultiert aus Fürsorgepflicht des AG gegenüber seinem AN
