Grundlagen Personalmanagement (Fach) / MA Beurteilung (Lektion)
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- Was ist eine MA Beurteilung? ein formalisiertes, standardisiertes Verfahren , bei dem MA regelm. durch ihren direkten Vorgesetzen beurteilt werden.'
- In welche 2 Arten lassen sich Beurteilungen gliedern? Leistungsbeurteilung und PotenzialbeurteilungLeistungsbeurteilung _> vergangenheitsbezogen, bewertet Leistsungsergebnis und Verhalten am ArbeitsplatzPotenzialbeurteilung -> zukunftsorientiert, soll Eignung für künftige Aufgaben/ Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufdecken
- Welche Ziele verfolgt die MA Beurteilung? Unterstützung der Personalführunggerechtere und differenziertere Lohn/GehaltsfindungUnterstützung PersonaleinsatzentscheidungenEntwicklung und Förderung der ;A
- Welche Beurteilungsfehler gibt es? selektive Wahrnehmung situationsbedingte Beurteilungsfehler Halo-Effekt Sympathie und Antipathie Hierarchieeffekt Egoismus Weihnachtsmann Effekt Primacy Recency Effekt Ubernahmeeffekt Kontakteffekt
- Welche Richtlinien sind bei Arbeitszeugnissen zu beachten? Sorgfaltspflicht: für Exaktheit und Vollständigkeit über Art und Zeitraum der Tätigkeit, Beurteilung von Verhalten ist zu begründenWahrheitspflicht: alle wesentl. Tatsachen über Leistungsverhalten sind zu erwähnen -> keine Vermutungen, Vorurteile oder falschen Tatsachenverständiges Wohlwollen: soll weiteres Fortkommen nicht unnötig erschweren, resultiert aus Fürsorgepflicht des AG gegenüber seinem AN