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Personalmanagement (Subject) / Personalgewinnung (Lesson)
Stellenbeschreibung, Zeugnis, Lebenslauf, Abmahnung, Kündigung
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- Merkmale einer Stellenbeschreibung - Stellenbezeichnung - Stelleneinordnung (hierarchisch: vorgesetzte + nachgeordnete Stellen) - Stellenaufgaben - Stellenziele - Stellenbefugnisse (Kompetenzen) - Stellenverantwortung - Stellenanforderungen (Ausbildung, Fachkenntnisse, Erfahrung, Persönliche Eigenschaften, Zusatzkenntnisse)
- Stellenbeschreibung allgemein Instanzenbild (organisatorische Befugnisse) Aufgabenbild (Stellenaufgaben, -anforderungen, -ziele) Leistungsbild (Wie sollen Aufgaben erfüllt werden?, Leistungskriterien)
- Bestandteile des einfachen Zeugnis - Personalien mit Geb.Datum + Ort, ggfs. Beruf und Titel des Beschäftigten - Art des Arbeitsverhältnisses (befristet, unbefristet, Projektvertrag etc.) - Dauer des Arbeitsverhältnisses - Stelle + Abteilung (so genau beschreiben, dass sich ein Dritter ein Bild davon machen kann) - Teilzeitbeschäftigung? - kürzere Unterbrechungen wg. Urlaub, Krankheit nicht auflisten
- Bestandteile des qualifizierten Zeugnis - Leistungsbeurteilung - Verhaltensbeurteilung - Führungsbeurteilung (Verhalten geg. Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Geschäftsleitung) - Zusammenfassung -Bedauern, Dank, Wünsche - Datum, Unterschrift - einmalige Vorfälle/Umstände dürfen nur erwähnt werden, wenn dienstlich relevant
- Rechtsgrundlagen: Arbeitszeugnis - Jeder AN hat das Recht bei Ende d. Beschäftigungsverhältnisses ein einfaches oder auf Wunsch auch qualifiziertes Zeugnis zu verlangen - Ein Zwischenzeugnis wird mit Begründung erteilt (z.B.: Wechsel d. Vorgesetzten, längere Unterbrechungen durch Erziehungsurlaub etc.)
- Grundsatz der Zeugniserstellung - Zeugniswahrheit - wohlwollende Beurteilung
- Lebenslauf - tabellarisch - mit PC geschrieben - Beispiel Gliederung: Persönliche Daten, Schule und Ausbildung, Berufstätigkeit, Fortbildungen, besondere Kenntnisse und Fähigkeiten, ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbies - Datum, Unterschrift
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