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Personalwirtschaft (Subject) / Lohnformen (Lesson)
zeitlohn, akkordlohn usw
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- Welche Lohnformen gibt es? Grundvergütung Zusatzvergütung Löhne ohne Leistung
- Welche Formen gibt es bei der Grundvergütung? Zeitlohn, Gehalt Honorar Akkordlohn Prämienlohn Pensumslohn
- Formen der Zusatzvergütung Lohnzuschläge Sonderzahlung u. Grafikation Prämien, Provision Leistungszulagen Erfolgsbeteiligung
- Formen der Löhne ohne Leistung Urlaub Feiertage Krankheit Kuren und Heilverfahren Persönliche Verhinderung
- Was versteht man unter Zeitlohn? Die Entlohnung beim zeitlohn erfolgt nac hder Dauer der Arbeitszeit ohne Bercksichtigung der während dieer Zeit geleisteten Arbeit.
- Wann kann man zeitlohn anwenden? Anreiz unzweckmäßig ist Leistung nicht schwer messbar ARbeit quantitativ kaum beeinflussbar Häufige Unterbrechnungen und Änderungen der Arbeit erfolgen Arbeitstempo Gefahren erhöht oder Gesundheit schädigt Schöpferisch, künstlerische oder geistige Arbeit vorliegt.
- Welche Varianten gibt es beim Zeitlohn? Reiner Zeitlohn Zeitlohn mit Leistungszulage
- Wie kann man den Leistungsdruck erhähungen ohne Leistungszulagen? Ordenliches Zeugnis Computergestärkete Leistungskontrollen Zeit/Terminangaben zwangsgesteuerte Arbeitsabläufe (zb Fließband) Systematische Personalplanung
- Was sind die Vorteile eines Zeitlohn? Maschinen und Mitarbeiter werden geschont Planbar, einfach Qualität Evt. Senkung der Stckkosten
- Was sind die Nachteile von Zeitlohn? Risiko bei Schlechtleistung Stückkosten erhäht bei Minderleistung kein Anreiz unzufriedenheit bei fleißigen Mitarbeiter
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- Was versteht man unter Akkordlohn? leistungsabhängig differenzierte Entlohnung die sich an der (von Mitarbeiter beeinflussbaren) Mengenleistung oder Zeitgrad orientiert
- Welche Vorraussetzung für Akkordlohn Akkordfähigkeitim Voraus bekanter ArbeitsablaufLeistungsergebnis ist leicht/genau messbarLeistungssteigerung ohne Qualitätsminderung, berforderung u. Unfälle AkkordreifeArbeitsablauf ist ohne Mängel und anch bung durch Mitarbeiter gut beherrschbar Beeinflussbarkeit:Arbeit kann weitgehend und unmittelbar durch Mitarbeiter beeinflusst werden.
- Was versteht man unter Prämienlohn? Enthält neben vereinbarten Grundlohn eine zusätzliche und planbare Prämie für bestimmte Mehrleistungen des Arbeitnehmerns hoher Anreiz bei linearem und progressivem Prämienverlauf Prämie hängt von objektiv messbaren Ergebnissen ab