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Wirtschafs- und Sozialkunde (Subject) / Arbeit (Lesson)

Arbeit

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  • Was sind Tarifverhandlungen? Hierbei handelt es sich um Verhandlungen tariffähiger Parteien: auf der einen Seite die Gewerkschaften und auf der anderen die Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände. Oberstes Ziel ist es, Tarifverträge zur Festschreibung von Löhnen, Gehältern und Arbeitsbedingungen abzuschließen.
  • Was ist ein Betriebsrat? Der Betriebsrat ist die gewählte Vertretung der Arbeitnehmer innerhalb eines Betriebes. In Betrieben mit mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen mindestens drei wählbar sind, können Betriebsräte gewählt werden (geheime Wahl). Die Wahl eines Betriebsrates ist freiwillig. Die Zahl der Betriebsratsmitglieder ist abhängig von der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer. Die Amtszeit beträgt vier Jahre.
  • Was ist eine Abmahnung? Was muss sie enthalten? In einer Abmahnung wird ein Fehlverhalten benannt, ausdrücklich missbilligt und auf die möglichen Konsequenzen (Kündigung) hingewiesen. Der Arbeitgeber muss also eindeutig schildern, welches vertragswidrige Verhalten er nicht duldet und wie das zukünftige Verhalten erwünscht ist. Eine Abmahnung darf nur aufgrund eines Verhaltens, also nicht personen- oder betriebsbedingt ausgesprochen werden. Auch muss vor jeder verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung vorher mindestens einmal abgemahnt werden! Die Schriftform ist nicht zwingend, wird aber in der betrieblichen Praxis aber aus Beweisgründen angewandt.
  • Welche Aufgaben hat der Betriebsrat? Zum Beispiel: Anträge auf Maßnahmen beim Arbeitgeber, die dem Wohl der Arbeitnehmer dienen Integration schwerbehinderter Arbeitnehmer Überwachung der Einhaltung von Regelungen zugunsten der Arbeitnehmern (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Unfallverhütungsvorschriften ect.) Förderung der Gleichberechtigung beider Geschlechter
  • Was unterscheidet den Manteltarifvertrag vom Lohn- und Gehaltstarifvertrag? Manteltarifvertrag Er regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen, wie die wöchentliche Arbeitszeit und die Urlaubstage. Die Laufzeit beträgt meist mehrere Jahre. Lohn- und Gehaltstarifvertrag Er regelt die geldlichen Bedingungen wie Entgeltgruppen und Ausbildungsvergütungen. Er hat kurze Laufzeiten von in der Regel ein bis zwei Jahren.
  • Wie kann Personal beschafft werden? Interne Personalbeschaffung Eigenes Personal (interne Stellenausschreibung) Externe Personalbeschaffung Stellenanzeigen, Vermittlungsagenturen, E-Recruiting (Online-Bewerbungen über die Website, E-Mail-Bewerbungen etc.) Arbeitsagentur, Jobbörsen im Internet ect.
  • Welche Gerichte sind für Arbeitsrechtsprozesse zuständig? In erster Instanz sind die Arbeitsgerichte zuständig. Die Berufungsinstanz (zweite Instanz) sind die Landesarbeitsgerichte. Die letzte Instanz (dritte Instanz, Revision) ist das Bundesarbeitsgericht. Arbeitsgerichte Landesarbeitsgerichte Bundesarbeitsgericht
  • Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalplanung? §92 BetrVG Informations- und Beratungsrecht bei Personalplanungen §93 BetrVG Das Recht, innerbetriebliche Stellenausschreibungen zu verlangen §95 BetrVG Zustimmung vor jeder Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Umgruppierung
  • Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer bezüglich eines Zeugnisses? Jeder Arbeitnehmer kann gemäß § 630 BGB ein Zeugnis verlangen. Auf seinen ausdrücklichen Wunsch hin muss dieses auch auf seine Führung und Leistung (qualifiziertes Zeugnis) eingehen. Das Zeugnis muss wahrheitsgemäß und wohlwollend sein. Es darf den Arbeitnehmer in seinem Fortkommen nicht behindern.
  • Was ist der Unterschied zwischen einem Flächentarifvertrag und einem Haustarifvertrag? Der Flächentarifvertrag wird zwischen dem Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft geschlossen. Der Haustarifvertrag wird zwischen einem einzelnen (großen) Arbeitgeber und der Gewerkschaft geschlossen.
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  • Ein Auszubildender möchte seine Ausbildung zum Kaufmann im Gesundheitswesen in einem anderen Krankenhaus fortsetzen. Eine Kündigung ist in diesem Fall nicht möglich. Was kann er tun? Falls eine Kündigung ausgeschlossen ist, bleibt der Weg eines Aufhebungsvertrages. Darin einigen sich der Auszubildende und der Ausbildungsbetrieb auf die Vertragsauflösung.
  • Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer? Man unterscheidet zwischen Hauptpflicht und -recht einerseits und Nebenpflichten und -rechten andererseits. Hauptpflicht und -recht Arbeitspflicht und Vergütung für geleistete Arbeit Nebenpflichten Treuepflicht, Wettbewerbsverbot, Wahrung der Betriebsgeheimnisse ect. Nebenrechte Urlaub, Fürsorge, Zeugnis ect.
  • Kann ein Berufsausbildungsverhältnis nach der Probezeit vom Auszubildenden gekündigt werden? Nach der Probezeit kann ein Berufsausbildungsverhältnis in folgenden Fällen schriftlich vom Auszubildenden gekündigt werden: Fristlos (außerordentlich), wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ordentlich mit einer Frist von vier Wochen, wenn der Auszubildende die Berufsausbildung wechselt (anderer Beruf) oder ganz aufgibt (zum Beispiel wegen eines Hochschulstudiums)  
  • Was ist ein Sozialplan? Ein Sozialplan wird zwischen Arbeitgebern und Betriebsrat geschlossen. Er regelt den Ausgleich bzw. die Milderung der Nachteile aufgrund einer Betriebsänderung zum Beispiel Massenkündigungen oder Verlegungen von Betrieben. Enthalten sind zum Beispiel Regelungen zu Abfindungen, Vorruhestandsregelungen oder Umschuldungsmaßnahmen. In der Regel wird ein Punkteschlüssel für Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltsverpflichtungen festgelegt. Die Mitarbeiter mit den meisten Punkten behalten am ehesten ihren Arbeitsplatz.
  • Wann kann ein Berufsausbildungsverhältnis fristlos (außerordentlich) gekündigt werden? Das Berufsbildungsverhältnis kann während und nach der Probezeit von beiden Seiten (Auszubildender oder Ausbildungsbetrieb) fristlos gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.
  • Erkläre folgende drei Führungsprinzipien: Management by Objectives Management by Results Management by Systems Management by Objectives Vorgesetzter und Mitarbeiter vereinbaren gemeinsame Ziele (objectives), die durch den Mitarbeiter umgesetzt werden. Management by Results Das Ziel wird vom Vorgesetzten festgelegt. Der Weg dorthin bleibt dem Mitarbeiter überlassen. Es zählt das Ergebnis (results) Management by Systems Führen durch Systemsteuerung mit Computerhilfe. Zum Beispiel Scanner-Kassen im Supermarkt.

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