Personalwirtschaft (Subject) / Kapitel 2 (Lesson)

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Personalplanung

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  • Welche Aufgaben hat die Personalplanung ? andauernde Sicherheit des Produktionsfaktors Arbeit zu wirtschaftlichen Bedingungen für das Unternehmen optimaler Mitarbeitereinsatz in der Zukunft durch Kenntnis der Stellenanforderungen und Mitarbeiterqauifikation. Schaffung bestmöglicher Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter in der Zukunft  
  • Welche Aufgaben hat die Personalplanung ? andauernde Sicherheit des Produktionsfaktors Arbeit zu wirtschaftlichen Bedingungen für das Unternehmen optimaler Mitarbeitereinsatz in der Zukunft durch Kenntnis der Stellenanforderungen und Mitarbeiterqauifikation. Schaffung bestmöglicher Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter in der Zukunft  
  • Was besagt die qualitative Bestandsplanung aus? Erfmittlung der Qualifikation der Mitarbeiter zu einem geplanten Zeitpunkt
  • Welche zwei Arten von Personalbeschaffung gibt es? interne: interne Stellenausschreibung   externe: öffentliche Arbeitsvermittlung
  • Welche Hauptpunkte beinhaltet eine Stellenbeschreibung? Stellenbezeichnung Stellenanforderung Stelleneinordnung Stellenvertretung Stellenaufgaben Stellenziele Stellenbefugnisse Stellenverantwortung  
  • ist es üblich das auch der Name in einer Stellenbeschreibung steht? Nein, da eine Stellenbeschreibung nur die Stellenaforderungen beschreibt und nicht persönlich ist.
  • Wann liegt bei der qualitativen Personaleinsatzplanung eine Über- bzw Unterforderung vor und wie ermittelt sich das. Überforderung: wenn die qulifikation des Mitarbeiters für die Anfoderung der Stelle nicht aussreichen Unterforderung: wenn die Quaifikationen des Mitarbeiters die Anforderungen der Stelle übersteigen. Ermittlung: durch graphische Gegenüberstellung der Qualifikation des MA und Anforderung der Stelle.
  • Welche Plnungsarten beinhaltet die Persnalentwicklungsplanung? Ausbildungsplanung, Fortbildungsplanung, Umschulungsplanung und Förderungsplanung

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