Arbeitsrecht (Subject) / Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Lesson)

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Kündigungen und Fristen.

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  • Welche Rechtlichen mittel hat es für Beendigung von Arbeitsverhältnissen und welche Art ? Einvernehmliche Beendigung >  Beendigung durch Aufhebungsvereinbarung    Ordentliche Kündigung  Beendigung mit Kündigungsfrist    Änderungskündigung  Kündigung und gleichzeitiges Angebot zur Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen    Außerordentliche Kündigung  Firstlose Beendigung aus wichtigem Grund    Anfechtung  Einseitige Beendigung durch Anfechtungserklärung , z.B. wegen arglistiger Täuschung bei Vertragsabschluss    Befristung  Beendigung durch Fristablauf 
  • Was ist ein Aufhebungsvereinbarung ? Im einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgesprochen kündigung ist nur gültig in Schriftliche Form.  
  • Ordentliche Kündigung ? Das Arbeitsverhältnis wird Fristgerecht zum Vereinbarten Zeitpunkt von einen der Vertragspartnern gekündigt  ?
  • Änderungskündigung ? Erfolgt wenn eine Ordentlichen Kündigung gemacht wurde. darin ist auch ein Angebot enthalten für eine neues Arbeitverhältniss.  
  • Welche Kündigungsfristen hat es ? Bei der Probezeit ist die frist 2 Wochen. ist der Arbeitgeber länger als ein Zeitraum beschäftigt verlängern sie sich wie folgt. - nach 2 Jahren > 1 Monat - nach 5 Jahren > 2 Monaten  - nach 8 Jahren > 3 Monaten - nach 10 Jahren > 4 Monaten - nach 12 Jahren > 5 Monaten - nach 15 Jahren > 6 Monaten - nach 20 Jahren > 7 Monaten
  • Außerordentliche Kündigung Das Arbeitverhältniss kann von beiden Vertragspartner aus wichtigem Grund gekündigt werden ohne einhaltung der kündigungsfristen . Die Fristlose kündigung muss innerhalb 2 wochen erfolgen