Arbeitsrecht (Fach) / Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Lektion)
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Kündigungen und Fristen.
Diese Lektion wurde von Serdar_basar erstellt.
- Welche Rechtlichen mittel hat es für Beendigung von Arbeitsverhältnissen und welche Art ? Einvernehmliche Beendigung > Beendigung durch Aufhebungsvereinbarung Ordentliche Kündigung Beendigung mit Kündigungsfrist Änderungskündigung Kündigung und gleichzeitiges Angebot zur Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen Außerordentliche Kündigung Firstlose Beendigung aus wichtigem Grund Anfechtung Einseitige Beendigung durch Anfechtungserklärung , z.B. wegen arglistiger Täuschung bei Vertragsabschluss Befristung Beendigung durch Fristablauf
- Was ist ein Aufhebungsvereinbarung ? Im einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgesprochen kündigung ist nur gültig in Schriftliche Form.
- Ordentliche Kündigung ? Das Arbeitsverhältnis wird Fristgerecht zum Vereinbarten Zeitpunkt von einen der Vertragspartnern gekündigt ?
- Änderungskündigung ? Erfolgt wenn eine Ordentlichen Kündigung gemacht wurde. darin ist auch ein Angebot enthalten für eine neues Arbeitverhältniss.
- Welche Kündigungsfristen hat es ? Bei der Probezeit ist die frist 2 Wochen. ist der Arbeitgeber länger als ein Zeitraum beschäftigt verlängern sie sich wie folgt. - nach 2 Jahren > 1 Monat - nach 5 Jahren > 2 Monaten - nach 8 Jahren > 3 Monaten - nach 10 Jahren > 4 Monaten - nach 12 Jahren > 5 Monaten - nach 15 Jahren > 6 Monaten - nach 20 Jahren > 7 Monaten
- Außerordentliche Kündigung Das Arbeitverhältniss kann von beiden Vertragspartner aus wichtigem Grund gekündigt werden ohne einhaltung der kündigungsfristen . Die Fristlose kündigung muss innerhalb 2 wochen erfolgen