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Wiso (Subject) / Kündigung (Lesson)
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- Kündigung eine Einseitige Willenserklärung des Kündigenden, muss vom anderen Vertragspartner lediglich empfangen werden.
- 3 Kündigungsarten ordentliche fristgemäße Kündigung außerordentliche fristlose Kündigung Änderungskündigung
- Definition ordentliche, fristgemäße Kündigung Probezeit Azubis: täglich ohne Grund Probezeit AN: 2 Wochen Kündigung Arbeitnehmer nach der Probezeit - 4 Wochen ( zum 15. oder Monatsende) Kündigung durch AG nach Probezeit - unter 25 Jahre: 4 Wochen ( zum 15. oder Monatsende) - ab 25 Jahren: je nach länge der Betriebszugehörigkeit
- Definition außerordentliche, fristlose Kündigung kann von AG oder der Helferin erfolgen - Arbeitsverhältniss nicht mehr zumutbar - Grundangabe z. B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung, Beleidigung
- Änderungskündigung Änderung der Inhaltlichen Arbeitsbedingungen z. B. Lohn, Arbeitsstunden
- Definition Aufhebungsvertrag Beendigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses, durch beidseitige Willenserklärung der beiden Vertragspartner
- Aufhebungsvertrag : betriebsbedingte Gründe Abfindung für AN Anrechnung Arbeitslosengeld kann 3 M. sperre
- Aufhebungsvertrag: alternativ für eine fristlose Kündigung - keine Abfindung - keine Arbeitslosengeld
- 2 Voraussetzungen des Kündigungsschutz: Betrieblicher Geltungsbereich: In Betrieben unter 10 MA (ohne Azubi) gilt kein Kündigungsschutz Personenbezogener Geltungsbereich - Wartezeit: Kündigung erst nach länger als 6 Monaten des Beschäftigungsverhälnisses möglich.
- Kündigungsgrund: 4 personenbedingte Gründe mangelhafte Kenntnisse und Fähigkeiten mangelhafte körperliche oder geistige Eignung lange Krankheiten, deren Ende nicht absehbar ist häufige Kurzerkrankungen
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- Kündigungsgründe durch Verhaltensgründe: 6 schuldhafte Vertragsverletzung selbst genommener und nicht genehmigter Urlaub Verletzung arbeitsrechtlicher Nebenpflichten Versöße gegen die Praxisordnung Beleidigung Zusatzpflichten des Praxisinhabers: - Vorherige schriftliche Abmahnung
- Kündigungsgründe aus betrieblichen Gründen 5 Umsatz-/Ertragsrückgang Umstrukturierung der Praxis Praxiseinschränkung ( Altersgründe, Krankheit) erheblicher Umsatzrückgang Reorganisationsmaßnahmen Zusatzpflichten: prüfung Änderungskündigung, Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte
- Besonderer Kündigungsschutz 5 Personengruppen Wehr- und Ersatzdienst Schwerbehinderte Schwangere Azubis nach der Probezeit Betriebsratmitglieder