Arten von Arbeitsvertägen
unbefristeter Arbeitsvertrag befristeter Arbeitsvertrag Arbeitsverträge mit geringfüger Beschäftigung
unbefristeter Arbeitsvertrag
Sie enden durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag
befristeter Arbeitsvertrag
Sind nach dem Teilzeitgesetz möglich und enden nach Ablauf deiner bestimmten Zeit Ohne sachlichen Grund können höchstens 3 mal insgesamt 24 Monate verlängert werden, dannach geht er in einen unbefristeten über.
Arbeitsverträge mit geringfügiger Beschäftigung def.
muss schriftlich festgehalten werden max 450,-
6 Inhalte des Arbeitsvertrages
Personalien AN und AG Ort des Arbeitsplatzes Stellebnbeschreibung Dauer des Jahresurlaubs einzuhaltende Kündigungsfristen Tarifliche Vereinbarung
Probezeit nach dem Manteltarifvertrag
min 3 Monate kann bis 6 M verlängert werden.
Arbeitszeit nach dem Manteltarifvertrag
38,5 Std. / wtl. 40Std / wtl darf nicht überschreiten
Arbeitszeit nach dem Manteltarifvertrag
38,5 Std / wtl. max 9 Std./ tägl. wenn wtl. von 40 Std nicht übersteigt
Arbeitszeit nach dem Manteltarifvertrag
Std.9 / tägl. max 9 Std./ tägl. wenn wtl. von 40 Std nicht übersteigt
Urlaubstage nach dem Manteltarifvertrag
28 Tage ab 55 Lj. 30 Tage
4. Pflichten des Arbeitgebers
Beschäftigung Vergütung Fürsorge Zeugnis
4. Pflichten des Arbeitgebers
Beschäftigung Vergütung Fürsorge Zeugnis
5. Pflichten des Arbeitnehmers
Arbeitsleistung Gehorsamspflicht Sorgfaltspflicht Schweigepflicht Wettbewerbsverbot
Arbeitsvertrag Def.
Dienstverträge, in denen sich Arbeitnehmer dazu verpflichtet, bestimmte Dienstleistungen zu erbringen.
Wie müssen Arbeitsverträge abgeschlossen werden?3
Schriftlich von beiden Partein unterschrieben spätestens nach 1 Monat dem AN ausgehädingt werden
Inhalt : Einfaches Arbeitszeugnis Definition 3
Informationen zur Person Art des Beschäftigungsverhältnisses Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
Qualifiziertes Zeugnis2
Erhält zusätzlich Angaben über Leistung des AN Verhalten des AN
Pflicht des AG "Beschäftigung" erklären.
Der AN muss in der vertraglich festgelegten Tätigkeit beschäftigt werden.
Pflicht des AG "Vergütung"
Das Vereibarte Gehalt und vereibarte sonstige Nebenleistungen Z.b Urlaubsgeld, VWL, müssen pünktlich gezahlt werden.
Pflicht AG " Fürsorge"
Der AG ist verpflichtet die Gesundheit und das Leben seiner Miarbeiter zu schützen.
Pflicht AG " Zeugniss"
Er muss bei Beendigung des Arbeitverhältnisses ein Zeugnis oder auf wunsch Zwischenzeugnisse ausstellen.
Pflicht des AN " Arbeitsleistung"
Die Angestellte muss sich bemühen die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen
Pflicht AN "Gehorsamspflicht"
Der AN ist verpflichtet die Anweisungen des AG zu befolgen.
Pflicht AN " Sorgfaltspflicht"
Die Arbeiten müssen sorgfältig und nach bestem Wissen erledigt werden
Pflicht AN "Schweigepflicht"
Betiebsgeheimnisse und der Datenschutz müssen gewahrt werden.
Pflicht des AN " Wettbewerbsverbot"
Die Fachangestellte darf dem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen, nebenbei für die Konkurrenz arbeiten oder nebenbei für diese werben.
