Wiso (Fach) / Arbeitsvertrag (Lektion)
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Diese Lektion wurde von tati2510 erstellt.
- Arten von Arbeitsvertägen unbefristeter Arbeitsvertrag befristeter Arbeitsvertrag Arbeitsverträge mit geringfüger Beschäftigung
- unbefristeter Arbeitsvertrag Sie enden durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag Sind nach dem Teilzeitgesetz möglich und enden nach Ablauf deiner bestimmten Zeit Ohne sachlichen Grund können höchstens 3 mal insgesamt 24 Monate verlängert werden, dannach geht er in einen unbefristeten über.
- Arbeitsverträge mit geringfügiger Beschäftigung def. muss schriftlich festgehalten werden max 450,-
- 6 Inhalte des Arbeitsvertrages Personalien AN und AG Ort des Arbeitsplatzes Stellebnbeschreibung Dauer des Jahresurlaubs einzuhaltende Kündigungsfristen Tarifliche Vereinbarung
- Probezeit nach dem Manteltarifvertrag min 3 Monate kann bis 6 M verlängert werden.
- Arbeitszeit nach dem Manteltarifvertrag 38,5 Std. / wtl. 40Std / wtl darf nicht überschreiten
- Arbeitszeit nach dem Manteltarifvertrag 38,5 Std / wtl. max 9 Std./ tägl. wenn wtl. von 40 Std nicht übersteigt
- Arbeitszeit nach dem Manteltarifvertrag Std.9 / tägl. max 9 Std./ tägl. wenn wtl. von 40 Std nicht übersteigt
- Urlaubstage nach dem Manteltarifvertrag 28 Tage ab 55 Lj. 30 Tage
- Kündigung 3 4. Wochen Kündigungsfrist schriftliche Kündigung Kündigungsgrund angeben
- 4. Pflichten des Arbeitgebers Beschäftigung Vergütung Fürsorge Zeugnis
- 4. Pflichten des Arbeitgebers Beschäftigung Vergütung Fürsorge Zeugnis
- 5. Pflichten des Arbeitnehmers Arbeitsleistung Gehorsamspflicht Sorgfaltspflicht Schweigepflicht Wettbewerbsverbot
- Arbeitsvertrag Def. Dienstverträge, in denen sich Arbeitnehmer dazu verpflichtet, bestimmte Dienstleistungen zu erbringen.
- Wie müssen Arbeitsverträge abgeschlossen werden?3 Schriftlich von beiden Partein unterschrieben spätestens nach 1 Monat dem AN ausgehädingt werden
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- Inhalt : Einfaches Arbeitszeugnis Definition 3 Informationen zur Person Art des Beschäftigungsverhältnisses Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
- Qualifiziertes Zeugnis2 Erhält zusätzlich Angaben über Leistung des AN Verhalten des AN
- Pflicht des AG "Beschäftigung" erklären. Der AN muss in der vertraglich festgelegten Tätigkeit beschäftigt werden.
- Pflicht des AG "Vergütung" Das Vereibarte Gehalt und vereibarte sonstige Nebenleistungen Z.b Urlaubsgeld, VWL, müssen pünktlich gezahlt werden.
- Pflicht AG " Fürsorge" Der AG ist verpflichtet die Gesundheit und das Leben seiner Miarbeiter zu schützen.
- Pflicht AG " Zeugniss" Er muss bei Beendigung des Arbeitverhältnisses ein Zeugnis oder auf wunsch Zwischenzeugnisse ausstellen.
- Pflicht des AN " Arbeitsleistung" Die Angestellte muss sich bemühen die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen
- Pflicht AN "Gehorsamspflicht" Der AN ist verpflichtet die Anweisungen des AG zu befolgen.
- Pflicht AN " Sorgfaltspflicht" Die Arbeiten müssen sorgfältig und nach bestem Wissen erledigt werden
- Pflicht AN "Schweigepflicht" Betiebsgeheimnisse und der Datenschutz müssen gewahrt werden.
- Pflicht des AN " Wettbewerbsverbot" Die Fachangestellte darf dem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen, nebenbei für die Konkurrenz arbeiten oder nebenbei für diese werben.