Human Resources - Staff (Subject) / SJ HR Staff 1. Semester (Lesson)

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• Management Ebenen 1. operative Ebene 2. taktische Ebene 3. strategische Ebene
• Was umfasst das Arbeitsrecht? Arbeitsrecht umfasst zwei Rechtsbereiche, basiert dabei auf einer Vielzahl von Einzelgesetzen und Verordnungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Unterteilung des Arbeitsrechts 1. individuelles Arbeitsrecht 2. Kollektives Arbeitsrecht
• Zentrale arbeitsrechtliche Normen Arbeistgerichtsgesetz (ArbGG) Arbeitskampfrecht Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Arbeitsplatzschutzgesetz (ArbPlSchG) Arbeitsschutzgesetz (ASchG) Arbeitsvertragsrecht Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Berufsbildungsgesetz (BBiG) Beschäftigungsbeförderungsgesetz (BeschFG) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Europäisches Arbeits- und Sozialrecht Europäisches Betriebsräte-Gesetz (EBRG) Europäische Menschenkonvention Europäische Sozialcharta (ESC) Gewerbeordnung (GewO) Heimarbeitsgesetz (HAG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mitbestimmungsgesetz Mutterschutzgesetz (MuSchG) Personalvertretungsgesetz (PersVG) Schwerbehindertengesetz (SchBG) Sozialgesetzbuch (SGB) Tarifvertragsgesetz (TVG) Vermögensbildungsgesetz (VermBG)
• Rechtshierarchie im Arbeitsrecht EU-Recht Verfassung Gesetze und Gewohnheitsrecht Tarifvertrag Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag Direktionsrecht des Arbeitgebers klare Hierarchie obere Ebenen geben den Rahmen vor für die Regelungen auf den unteren Ebenen
• Regelungen des Individuellen Arbeitsrechtes ... regelt die Einbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.  
• Rechte des Arbeitgebers Organisation des Arbeitsablaufes Erteilung von Weisungen an Arbeitnehmer (Direktionsrecht)
• Pflichten des Arbeitgebers Lohnzahlungspflicht als Hauptpflicht (§611 BGB) Fürsorgepflicht als Wahrung schutzwürdiger Interessen des Arbeitnehmers Beschäftigungspflicht des eingestellten Arbeitnehmers Zeugnispflicht Aufbewahrung der Lohnsteuerkarte (bzw. -daten) ordnungsgemäße Berechnung und Abführung der Lohnsteuer und Versicherungsbeträge
• Merkmale des Arbeitnehmers Arbeitnehmer erbringt bei einem Arbeitgeber aufgrund eines Arbeitsvertrages fremdbestimmte Arbeitsleistung
• Unterscheidung Arbeitnehmer Arbeiter                 überwiegend körperlich-mechanisch tätig Abgestellter           überwiegend geistig-gedanklich tätig Auszubildender     zur Berufsausbildung Beschäftigter   leitender Angestellter    Wahrung der Arbeitgeberfunktion (BetrVG findet i.d.R. keine Anwendung)
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• Rechte des Arbeitnehmers Lohnzahlung als Anspruch auf vereinbartes Entgelt Fürsorge durch Wahrung schutzwürdiger Interessen Beschäftigung bei bestehendem Arbeitsverhältnis Zeugnis über abgeleistete Arbeit
• Pflichten des Arbeitnehmers Arbeitspflicht, d.h. Pflicht zur Erbringung der vereinbarten Leistung Treuepflicht, d.h. Berücksichtigung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers
• Definition Arbeitsschutzrecht Das Arbeitsschutzrecht enthält Normen, die dem Arbeitgeber Pflichten auferlegen, um die von der Arbeit für den Arbeitnehmer ausgehenden Gefahren zu mindern.
• Allgemeine Schutzbestimmungen des Arbeitsschutzrechtes Arbeitsstättenverordnung (ArbStättVO) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
• Spezielle Schutzvorschriften des Arbeitsschutzrecht Berufsbildungsgesetz (BBiG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Mutterschutzgesetz (MuSchG)
• Inhalte der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättVO) Regelungen über Belüftung, Beheizung, Beleuchtung
• Inhalte des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei Arbeitszeitgestaltung Verbesserung der Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten Schutz von Sonn- und Feiertagen
• Inhalte des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) Sicherung des Arbeitnehmers vor Nachteilen einer Kündigung durch Arbeitgeber kann jeder Arbeitnehmer geltend machen (außer leitender Angestellter), wenn länger als 6 Monate im UN mit mehr als 10 MA
• Inhalte des Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Regelung der Ansprüche auf Zahlung eines Entgelts bei Krnakheit des Arbeitnehmers
• Inhalte des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) Regelungen zur beruflichen Aus-, Fortbildung, Umschulung
• Inhalte des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) Regelungen zum Arbeitsschutz für Kinder und Jugendliche
• Inhalte des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) Sicherung der Rechte werdender und stillender Mütter
• Anwendung des individuellen Arbeitsrechtes Es findet Anwendung auf das Arbeitsverhältnis, in dem der Arbeitnehmer sich verpflichtet, seine Arbeitskraft gegen Entgelt eines Arbeitgebers weisungsgebunden zur Verfügung zu stellen.
• Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts Arbeitsvertragsrecht Arbeitsschutzrecht
• Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts ...regelt das Recht zwischen Sozialpartnern.
• Grundlage des kollektiven Arbeitsrechts Koalitionsfreiheit (lt. Art. 9, Abs. 3 GG): "Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet."
• Bereiche des kollektiven Arbeitsrechts Tarifvertragsrecht Arbeitskampfrecht Betriebverfassungsgesetz
• Was regelt das Tarifvertragsrecht (TVG)? Das Tarifvertragsrecht regelt das Recht der Tarifverträge.
• Was ist ein Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter und umfasst  Regelungen von Mindestbedingungen und die Festlegung des Geltungsbereiches.
• Regelung von Mindestbedingungen im Tarifvertragsrecht Abweichungen zugunsten der Arbeitnehmer sind möglich (=Günstigkeitsprinzip) Arbeitnehmer dürfen nicht auf tarifvertragliche Rechte verzichten (=Grundsatz der Unabdingbarkeit)
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• Günstigkeitsprinzip im Tarifvertragsrecht Abweichungen zugunsten Arbeitnehmer sind möglich
• Grundsatz der Unabdingbarkeit im Tarifvertragsrecht Arbeitnehmer dürfen nicht auf tarifvertragliche Rechte verzichten.
• Möglichkeiten für die Festlegung des Geltungsbereiches im Tarifvertragsrecht (TVG) räumlicher Geltungsbereich (Bundesgebiet, Bundesland, Regierungsbezirk etc.) fachlicher Geltungsbereich (Metallindustrie, chemische Industrie etc.) persönlicher Geltungsbereich (Angestellter, Arbeiter, Auszubildender)
• Arten von Tarifverträgen Lohn- und Gehaltstarifvertrag Manteltarifvertrag Verbandstarifvertrag Firmen-/Haustarifvertrag
• Was umfasst das Arbeitskampfrecht? Ist die gesetzliche Grundlage für den Arbeitskampf als kollektive Auseinandersetzung der Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmerseite bzgl. der jweiligen Arbeitsbedingungen.
• Unterscheidung der Maßnahmen des Arbeitskampfes Streik Aussperrung
• Arbeitskämpfe sind Auseinandersetzungen zwischen den Tarifpartnern... Gewerkschaften (Arbeitnehmerseite) Arbeitgeberverbände bzw. einzelne Unternehmen (Arbeitgeberseite) Betribesräte dürfen nicht zum Streik aufrufen!!!!
• Elemente der Personalbeschaffung Definition der Personalanforderung Auswahl der Beschaffungswege Bearbeitung der Bewerbung Durchführung der Bewerberauswahl Gestaltung des Arbeitsvertrages
• Möglichkeiten der persönlichen Bewerberauswahl Vorstellungsgespräch Testverfahren Assessment-Center
• Warum Vorstellungsgespräch? häufigstes Auswahlinstrument persönlicher Eindruck vom Bewerber Ermittlung fehlender Informationen zum Leistungsstand und zur Einsatzfähigkeit Vergleich schriftlicher und mündlicher Aussagen Integrations- und Kommunikationsfähigkeiten Erwartungen und Ziele des Bewerbers Korrektur unrealistischer Erwartungen
• Formen des Vorstellungsgespräches standardisiert, frei, teilstrukturiert Einzel- /Mehrfachinterview Stress- /Tiefeninterviews
• Wonach kann ein interview in der Ausgestaltung unterschieden werden? abhängig vom Freiheitsgrad des Interviews abhängig von der Anzahl der beteiligten Personen
• Welche Arten des Interviews gehören zur Unterscheidung nach dem Freiheitsgrad? strukturiertes / standardisiertes Interview halb- / teilstrukturiertes Interview freies / unstrukturiertes Interview
• Welche Arten von Interviews lassen sich abhängig von der Anzahl der beteiligten Personen unterscheiden? Einzelgespräch (Sonderformen) Mehrfachinterview
• Inhalte strukturiertes / standardisiertes Interview Vorformulierung von Leitfragen vor dem Interview, d.h. Fragen mit identischem Inhalt und in derselben Reihenfolge an sämtliche Bewerber. - hohe Vergleichbarkeit
• Inhalte halb- / teilstrukturiertes Interview Vage vorformulierte Fragen als Leitfaden, wobei Umformulierungen bzgl. Situation individuell möglich ist - Vergleichbarkeit in Kernbereichen des Interviews - Individuelle Reaktionsmöglichkeit auf Gesprächsverlauf
• freies / unstrukturiertes Interview Kein Leitfaden, Fragen frei fomulierbar bei beliebiger Thematik - spontanes Eingehen auf Antworten des Bewerbers - keine Systematik der Fragen, keine Vergleichbarkeit - wachsende Anforderung an Interviewer - steigender Zeitaufwand - höhere Aussagekraft der Antwort
• Was passiert in einem Einzelgespräch? Der Bewerber sitzt einem Unternehmensvertreter gegenüber.
• Sonderformen von Einzelgesprächen situatives Interview Stressinterview Tiefeninterview
• Inhalt eines situativen Interviews Verhaltensprüfung in betsimmten Situationen

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