Was sind die Sozialpartner und was tun sie?
Arbeitgeberverbände: Sie vereinbaren für die Arbeitgeber Tarifverträge. Gewerkschaften: Sie vereinbaren für die Arbeitnehmer Tarifverträge.
Tarifvertragsarten sind...
Lohntarifverträge und Manteltarifverträge
Inhalt und Laufzeit von Lohntarifvertrag:
Inhalt: Höhe der Entlohnung Laufzeit: 1 Jahr
Manteltarifvertrag Inhalt und Laufzeit:
Inhalt: Arbeitsbedingungen, Pausen, Urlaub, Mehrarbeit, Arbeitszeit,Urlaubsgeld, Kündigung Laufzeit: 3-5 Jahre
Tarifgebunden sind Arbeitnehmer wenn:
sie der vertragsschließenden Gewerkschaft angehören
Tarifgebunden sind Arbeitgeber wenn:
die dem vertragsschließenden Arbeitgeberverbandes angehören oder selbst Tarifpartei sind
Was ist Tarifautonomie?
Die Tarifvertragspartner sind unabängig vom Staat und haben das Recht, selbstständig Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen. Der Staat besitzt kein Eingriffsrecht.
Was ist Allgemeinverbindlichkeit?
Auf Antrag der Tarifparteien kann ein Tarifvertrag für allgemein verbindlih erklärt werden. Er bindet dass auch die jenigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die nicht organisiert sind.
Was bedeutet Unabhängigkeit des Tarifvertrages?
Die Regelungen des Tarifvertrages sind Mindestleistungen die im Einzelarbeitsvertrag nicht unterschritten werden dürfen.
Was ist Friedenspflicht?
Während der Laufzeit eines Tarifvertrages dürfen keine Arbeitskampfmaßnahmen stattfinden.
Ablauf von Tarifverhandlungen
zwischen?
Gewerkschaft und Arbeitgeberverband
Ablauf Tarifverhandlungen:
keine Einigung:
Verhandlungen werden für gescheitert erklärt.
Ablauf Tarifverhandlungen
Schlichtung durch
unabhängiger Schlichter , Schlichtungsverfahren
Ablauf Tarifverhandlungen
Scheitern der Schlichtung :
Urabstimmung 75% müssen zustimmen
Ablauf Tarifverhandlungen
Streik Gegenmaßnahme Arbeitgeber dann folgt
Aussperrung und neue Verhandlungen Urabstimmung zustimmen mind. 25 %
Tarifverhandlungen
Gewerkschaften sind Interessiert an:
kürzere Arbeitszeiten viel Urlaub hohe Löhne
Tarifverhandlungen
Arbeitgeberverbände sind Interessiert an:
langen Arbeitszeiten weniger Urlaub niedrige Löhne
Tarifverhandlungen sind
Kompromisse
Schwerpunktstreik was ist das?
Es werden nur die wichtigsten Betriebe eine Wirtschaftszweiges bestreikt.
was ist Totaler Streik?
Alle Betriebe eines Wirtschaftszweiges werden bestreikt.
Was ist ein Generalstreik?
Die ganze Wirtschaft wird bestreikt.
was ist ein Warnstreik?
Die Arbeit wird für kurze Zeit unterbrochen um die Streikbereitschaft zu zeigen.
Was ist ein Wilderstreik?
Streik ohn e Urabstimmung und ohne Genehmigung der Gewerkschaft
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer weniger als Anteilseigner
Gesetz Jahr
Betriebsverfassungsgesetz 1952 2004 Drittelbeteiligungsgesetz
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer weniger als Anteilseigner
Gültig für:
Kapitalgesellschaften bis 2000 Arbeitnehmer
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer weniger als Anteilseigner
Sitzverteilung im Aufsichtsrat
2/3 der Aufsichtsratmitglieder wählen die Anteilseigner 1/3 die Arbeitnehmer
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer weniger als Anteilseigner
Liegt eine paritätische Mitbestimmung vor?
Nein, Anteilseigner haben die Stimmen mehrheit
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer gleich Anteilseigner
Gesetz Jahr
Mitbestimmungsgesetz 1976
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer gleich Anteilseigner
Gültig für:
Große Kapitalgesellschaften mit mehr als 2000 Arbeitnehmer
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer gleich Anteilseigner
Sitzverteilung Aufsichtsrat:
Anteilseigner und Arbeitnehmer wählen jeweils die Hälfte der Aufsichtsratmitglieder
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer gleich Anteilseigner
Liegt eine paritätische Mitbestimmung vor ?
Nein, der Aufsichtsratvorsitzende ist Anteilseigner Er hat doppeles Stimmrecht bei Pattsituationen.
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer gleich Anteilseigner 2
Gesetz Jahr
Montanmitbestimmungsgesetz 1951
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer gleich Anteilseigner 2
Gültig für:
Bergbau, Eisen und Stahl erzeugende Industrie
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer gleich Anteilseigner 2
Sitzverteilung Aufsichtsrat:
Anteilseigner und Arbeitnehmer wählen jeweils die Hälfte 1 neutrales Mitglied von beiden Seiten gewählt.
Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften
Arbeitnehmer gleich Anteilseigner 2
Liegt eine paritätische Mitbestimmung vor ?
Ja, durch die Wahl des neutralen 11. Mitgliedes besteht Chancengleichheit
Betriebsrat Kündigung
wiedersprechen wenn,
Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden andersfalls ist sie unwirksam Der Betriebsrat kann der Kündigung wiedersprechen wenn, soziale Gesichtspunkte unberücksichtigt bleiben Der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz weiter beschäftigt werden kann Der Arbeitnehmer unter geänderten, Vertragsbedingungen weiterbeschäftigt werden kann
Jugend und Ausbildungsrat
kann gewählt werden wenn:
mindestens 5 Jugendliche oder Auszubildende beschäftigt werden
Jugend und Ausbildungsvertretung
wählbar sind :
alle Arbeitnehmer des Betriebes die noch keine 25 sind
Jugend und Ausbildungsvertretung
Arbeitszeit
2 Jahre
Jugend und Ausbildungsvertretung
handelt
handelt nicht direkt mit Arbeitgeber. Sie muss ihre Interessen über den Betriebsrat durchsetzen
Jugend und Ausbildungsvertretung
Hauptaufgabe
besondere Belange der Jugendlichen vertreten
Betriebsrat
Voraussetzungen für Wahl:
im Betriebsrat müssen ca. 5 Arbeitnehmer beschäftigt sein dei 18 sind
Betriebsrat
Wer kann gewählt werden?
jeder Arbeitnehmer der mind. 6 Monate dem Betrieb angehört und mind. 18 ist
Betriebsrat
Sozialer Bereich
hat ein echtes Mitbestimmungsrecht ohne seine Zustimmung können die Maßnahmen nicht beschlossen werden BP: Arbeitszeit Betriebsordnung Unfallverhütung Sozialeinrichtung
Betriebsrat
Personeller Bereich
kann seine Zustimmung verweigern wenn er schwerwiegende Gründe hat. Die letzte Entscheidung trifft das Arbeitsgericht. BP: Arbeitszeit Einstellung Versetzung Kündigung Umgruppierung
Betriebsrat
Bereich
wirtschaftlicher
muss über anstehende Maßnahmen informiert werden er hat ein Beratungsrecht. Verweigert er die Zustimmung bleibt das ohne Wirkung BP: Absatz Produkte Investitionen Produktionsverfahren
Wen lädt der Betriebsrat zur Betriebsversammlung ein?
Arbeitnehmer des Betriebes und Arbeitgeber
Betriebsversammlungen wie oft?
Einmal in jedem viertel Jahr
