Wirtschaftsozialkunde (Fach) / Tarifvertrag und Betriebsrat (Lektion)
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grundwissen
Diese Lektion wurde von Veggieflower erstellt.
- Was sind die Sozialpartner und was tun sie? Arbeitgeberverbände: Sie vereinbaren für die Arbeitgeber Tarifverträge. Gewerkschaften: Sie vereinbaren für die Arbeitnehmer Tarifverträge.
- Tarifvertragsarten sind... Lohntarifverträge und Manteltarifverträge
- Inhalt und Laufzeit von Lohntarifvertrag: Inhalt: Höhe der Entlohnung Laufzeit: 1 Jahr
- Manteltarifvertrag Inhalt und Laufzeit: Inhalt: Arbeitsbedingungen, Pausen, Urlaub, Mehrarbeit, Arbeitszeit,Urlaubsgeld, Kündigung Laufzeit: 3-5 Jahre
- Tarifgebunden sind Arbeitnehmer wenn: sie der vertragsschließenden Gewerkschaft angehören
- Tarifgebunden sind Arbeitgeber wenn: die dem vertragsschließenden Arbeitgeberverbandes angehören oder selbst Tarifpartei sind
- Was ist Tarifautonomie? Die Tarifvertragspartner sind unabängig vom Staat und haben das Recht, selbstständig Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen. Der Staat besitzt kein Eingriffsrecht.
- Was ist Allgemeinverbindlichkeit? Auf Antrag der Tarifparteien kann ein Tarifvertrag für allgemein verbindlih erklärt werden. Er bindet dass auch die jenigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die nicht organisiert sind.
- Was bedeutet Unabhängigkeit des Tarifvertrages? Die Regelungen des Tarifvertrages sind Mindestleistungen die im Einzelarbeitsvertrag nicht unterschritten werden dürfen.
- Was ist Friedenspflicht? Während der Laufzeit eines Tarifvertrages dürfen keine Arbeitskampfmaßnahmen stattfinden.
- Ablauf von Tarifverhandlungen zwischen? Gewerkschaft und Arbeitgeberverband
- Ablauf Tarifverhandlungen: keine Einigung: Verhandlungen werden für gescheitert erklärt.
- Ablauf Tarifverhandlungen Schlichtung durch unabhängiger Schlichter , Schlichtungsverfahren
- Ablauf Tarifverhandlungen Scheitern der Schlichtung : Urabstimmung 75% müssen zustimmen
- Ablauf Tarifverhandlungen Streik Gegenmaßnahme Arbeitgeber dann folgt Aussperrung und neue Verhandlungen Urabstimmung zustimmen mind. 25 %
- Tarifverhandlungen Gewerkschaften sind Interessiert an: kürzere Arbeitszeiten viel Urlaub hohe Löhne
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- Tarifverhandlungen Arbeitgeberverbände sind Interessiert an: langen Arbeitszeiten weniger Urlaub niedrige Löhne
- Tarifverhandlungen sind Kompromisse
- Schwerpunktstreik was ist das? Es werden nur die wichtigsten Betriebe eine Wirtschaftszweiges bestreikt.
- was ist Totaler Streik? Alle Betriebe eines Wirtschaftszweiges werden bestreikt.
- Was ist ein Generalstreik? Die ganze Wirtschaft wird bestreikt.
- was ist ein Warnstreik? Die Arbeit wird für kurze Zeit unterbrochen um die Streikbereitschaft zu zeigen.
- Was ist ein Wilderstreik? Streik ohn e Urabstimmung und ohne Genehmigung der Gewerkschaft
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer weniger als Anteilseigner Gesetz Jahr Betriebsverfassungsgesetz 1952 2004 Drittelbeteiligungsgesetz
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer weniger als Anteilseigner Gültig für: Kapitalgesellschaften bis 2000 Arbeitnehmer
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer weniger als Anteilseigner Sitzverteilung im Aufsichtsrat 2/3 der Aufsichtsratmitglieder wählen die Anteilseigner 1/3 die Arbeitnehmer
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer weniger als Anteilseigner Liegt eine paritätische Mitbestimmung vor? Nein, Anteilseigner haben die Stimmen mehrheit
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer gleich Anteilseigner Gesetz Jahr Mitbestimmungsgesetz 1976
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer gleich Anteilseigner Gültig für: Große Kapitalgesellschaften mit mehr als 2000 Arbeitnehmer
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer gleich Anteilseigner Sitzverteilung Aufsichtsrat: Anteilseigner und Arbeitnehmer wählen jeweils die Hälfte der Aufsichtsratmitglieder
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer gleich Anteilseigner Liegt eine paritätische Mitbestimmung vor ? Nein, der Aufsichtsratvorsitzende ist Anteilseigner Er hat doppeles Stimmrecht bei Pattsituationen.
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer gleich Anteilseigner 2 Gesetz Jahr Montanmitbestimmungsgesetz 1951
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- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer gleich Anteilseigner 2 Gültig für: Bergbau, Eisen und Stahl erzeugende Industrie
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer gleich Anteilseigner 2 Sitzverteilung Aufsichtsrat: Anteilseigner und Arbeitnehmer wählen jeweils die Hälfte 1 neutrales Mitglied von beiden Seiten gewählt.
- Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften Arbeitnehmer gleich Anteilseigner 2 Liegt eine paritätische Mitbestimmung vor ? Ja, durch die Wahl des neutralen 11. Mitgliedes besteht Chancengleichheit
- Betriebsrat Kündigung wiedersprechen wenn, Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden andersfalls ist sie unwirksam Der Betriebsrat kann der Kündigung wiedersprechen wenn, soziale Gesichtspunkte unberücksichtigt bleiben Der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz weiter beschäftigt werden kann Der Arbeitnehmer unter geänderten, Vertragsbedingungen weiterbeschäftigt werden kann
- Jugend und Ausbildungsrat kann gewählt werden wenn: mindestens 5 Jugendliche oder Auszubildende beschäftigt werden
- Jugend und Ausbildungsvertretung wählbar sind : alle Arbeitnehmer des Betriebes die noch keine 25 sind
- Jugend und Ausbildungsvertretung Arbeitszeit 2 Jahre
- Jugend und Ausbildungsvertretung handelt handelt nicht direkt mit Arbeitgeber. Sie muss ihre Interessen über den Betriebsrat durchsetzen
- Jugend und Ausbildungsvertretung Hauptaufgabe besondere Belange der Jugendlichen vertreten
- Betriebsrat Voraussetzungen für Wahl: im Betriebsrat müssen ca. 5 Arbeitnehmer beschäftigt sein dei 18 sind
- Betriebsrat Wer kann gewählt werden? jeder Arbeitnehmer der mind. 6 Monate dem Betrieb angehört und mind. 18 ist
- Betriebsrat Sozialer Bereich hat ein echtes Mitbestimmungsrecht ohne seine Zustimmung können die Maßnahmen nicht beschlossen werden BP: Arbeitszeit Betriebsordnung Unfallverhütung Sozialeinrichtung
- Betriebsrat Personeller Bereich kann seine Zustimmung verweigern wenn er schwerwiegende Gründe hat. Die letzte Entscheidung trifft das Arbeitsgericht. BP: Arbeitszeit Einstellung Versetzung Kündigung Umgruppierung
- Betriebsrat Bereich wirtschaftlicher muss über anstehende Maßnahmen informiert werden er hat ein Beratungsrecht. Verweigert er die Zustimmung bleibt das ohne Wirkung BP: Absatz Produkte Investitionen Produktionsverfahren
- Wen lädt der Betriebsrat zur Betriebsversammlung ein? Arbeitnehmer des Betriebes und Arbeitgeber
- Betriebsversammlungen wie oft? Einmal in jedem viertel Jahr