Sozialpsychologie II (Subject) / Gruppen (Lesson)

Verhalten von Menschen in Gruppen

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• Was versteht man unter Rollen? Die Gruppenmitglieder weisen oft verschiedene Rollen auf, bezogen auf den Status in der Gruppe. Normen gelten für die gesamte Gruppe, Rollen hingegen nur für einzelne Mitglieder oder für Subgruppen. Ebenfalls kann es Untergruppen oder einen gewissen Kern geben, seltener sind die Mitglieder gleichgestellt.  
• Wozu dienen Rollen? Rollen dienen der Differenzierung einzelner Gruppenmitglieder und Aufteilung von Arbeit. Sie Beschreiben Erwartungen an die Gruppenmitglieder und wie diese zueinander in Beziehung stehen. Somit legen sie den Status in der Gruppe fest.
• Welche zwei Eigenschaften hat hoher Status? 1. Konsensuelle Prestige, d.h. Ansehen in der gesamten Gruppe 2. Tendenz zur Initiierung neuer Ideen und Aktivitäten in der Gruppe
• Wodurch entstehen Hierarchien? Durch sozialen Vergleich.
• Welche zwei Eigenschaften hat hoher Status? White (1943) 1. Konsensuelle Prestige, d.h. Ansehen in der gesamten Gruppe 2. Tendenz zur Initiierung neuer Ideen und Aktivitäten in der Gruppe
• Worum handelt es sich bei der Expectation States Theory? Berger, Fisek, Norman & Zelditch (1977) Um eine Theorie, die versucht die Ursprünge und den Einfluss des Glaubens über den Status verschiedener gesellschaftlicher Gruppe zu erklären, vor allem im Bezug auf soziale Ungleichheiten.
• Welche zwei Status werden bei der Expectation States Theory behandelt? 1. Spezifische Status Eigenschaften, die direkt mit den Fähigkeiten der Gruppe zu tun haben. (z.B. Schnelligkeit in einer Läuferstaffel) Wird nur auf ganz bestimmte Situationen angewandt. 2. Diffuser Status Eigenschaften, die nicht unmittelbar mit dem Gruppenziel zu tun haben (z.B. Männlichkeit, Altern, Beruf) Wird auf alle Situationen angewandt.   Spezifischer und diffuser Status sind unabhängig voneinander, sie werden in neuen Gruppen zum Gesamtstatus addiert.  
• Was versteht man unter dem Kommunikationsnetzwerk einer Gruppe? Bavelas (1968) In einer Gruppe gibt es ein Kommunikationsnetzwerk, das festlegt, wer wann mit wem kommuniziert. Damit werden bestimmte Aktionen besser koordiniert. Die Anzahl der Verbindungen einer Person mit anderen Mitgliedern sind also wichtig für die Bewertung und Performance der Gruppe.
• Wann ist Zentralisierung innerhalb des Gruppe sinnvoll, wann nicht? 1. Sinnvoll: Weniger komplex organisierte Gruppen können sehr zentralisiert ausgerichtet sein, d.h. der Leiter gibt konkrete Anweisungen, empfängt die meisten Informationen und ist in indirektem Kontakt mit allen. Vorteil: Jeder kann sich auf seine Aufgaben konzentrieren. 2. Sinnlos: Bei komplex organisierten Gruppen wäre der Leiter der Gruppe überlastet, wenn ihn jegliche Information erreichen würde. Daher ist hier ein weniger zentralisiertes Netzwerk der Informationsweitergabe sinnvoll.
• Was bewirkt der Grad der Autonomie? Mulder (1969) Periphere Mitglieder haben in zentralisierten Strukturen weniger Macht, was zu Unzufriedenheit führen kann. Je zentraler die Position, desto zufriedener ist die entsprechende Person. Mitglieder einer Gruppe fühlen sich autonomer und verantwortlicher, wenn sie ebenfalls Mitentscheidungsrecht haben. Die Leistung ist dadurch in weniger zentralisierten Netzwreden meist höher, ebenso wie die Motivation.
• Zu was können zentralisierte Strukturen führen? Reduzierter Gruppenzufriedenheit Weniger Harmonie und Solidarität Häufigeren internen Konflikte Je mehr Kontrolle ein Gruppenmitglied wahrnimmt, desto zufriedener ist es. Kontrolle hängt von der Kommunikationsmöglichkeit ab.
• Worum handelt es sich bei Schwarzen Schafen einer Gruppe? Es gibt viele Gruppen, die in zwei Kategorien eingeteilt werden können: Mitglieder, die die Gruppe sehr gut repräsentieren (Prototypen) und die, bei dene dies eher weniger der Fall ist (Schwarze Schafe). Schwarze Schafe stehen am Rande der Gruppe und schwanken zwischen Zugehörigkeit und Nicht-Zugehörigkeit.      
• Was kennzeichnet Schwarze Schafe einer Gruppe? Schwarze Schafe werden weniger gemocht als Mitglieder einer Fremdgruppe unterminieren durch ihr Verhalten die Gruppennormen üben vermehrt Kritik am Gruppenverhalten (diese wird allerdings eher akzeptiert, als die von einem Nicht-Mitglied) haben wichtige Funktion für die Gruppenführer, da mehr auf den Zusammenhalt der Gruppe geachtet wird
• Was sind Gründe für eine Gruppenmitgliedschaft? Man schließt sich einer Gruppe an, die sehr nahe ist die die gleichen Einstellungen aufweist die die selben Ziele hat um nicht allein zu sein um sicher zu sein um einen höheren Selbstwert zu erlangen um Angst zu reduzieren um Unsicherheit abzubauen

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