Sozialpsycho 3 (Subject) / Effekte usw (Lesson)

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• Was ist der Face-ism Effekt? Je mehr Gesichtsprominenz desto: kompetenter, intelligenter und ambitionierter wirkt man aber Frauen werden meistens MIT Oberkörper abgebildet
• Was ist Ageism? junge Erwachsene halten Personen über 65 Jahre für unnatraktiv, krank, ineffizient, inkompetenter usw... Inkompetenter Ältere werden positiver bewertet als kompetente!
• Was ist Tokenism? kleine gute Taten gegenüber MItgliedern von Minoritäten führen zur Verweigerung weiterer Zugeständnisse.
• Was ist die "Bedrohung durch Stereotypen"? Outgroups werden ängstlich, weil sie die bevorstehenden Stereotypen nicht bestätigen wollen
• Was ist Attributionale Ambiguität? das Verhalten des Anderen kann nicht klar identifiziert werden - ist es weil er ein Vorurteil hat (Rassismus) oder behandelt er mich schlecht, weil ich wirkich eine schlechte Leistung gebracht habe?
• Frustrations-Aggressions-Hypothese: Aggression ist eine Wirkung von Frustration - wir lassen es zB an Anwesenden aus (Sündenbocktheorie)
• Was ist relative Deprivation? das Gefühl weniger zu ebsitzen, als einem zusteht
• Was ist In-Group-Favouritism? bei Distributionsaufgaben, versuchen wir die Unterschiede zwischen der eigenen Gruppe und der Fremdgruppe zu maximieren und die eigene Gruppe zu bevorteilen (nur wenn die Gruppenzugehörigkeit gelost oder willkürlich bestimmt wird)
• Was ist der Akzentuierungseffekt? Gruppenmitglieder der Fremdgruppe werden als einander ähnlicher wahrgenommen als Mitglieder der eigenen Gruppe UND unterscheiden sich merh von den Mitgliedern der eigenen Gruppen (zB können wir keine Japaner auseinander halten "sehen alle gleich aus")
• Relativer homogenitätseffekt: in Wettbewerbssituationen werden die Gruppenmitglieder der Fremdgruppe ähnlicher empfunden als Mitglieder der eigenen Gruppe
• Gedächtniseffekt: Man erinnert sich welche gruppe was gesagt hat, aber nicht welches Gruppenmitglied Unerwünschtes Verhalten von Mitgliedern der Fremdgruppe wird besser erinnert; von MItgliedern der eigenen Gruppe eher verdrängt
• Was ist Deindividuierung? der Prozess, bei dem Individuen ihr Gefühl für soziale Verantwortung verlieren und unsoziale Verhaltensweisen zeigen
• Was ist der Leader-Member exchange? Vorgesetzte entwickeln spezifische Beziehungen mit ihrenMitarbeiterInnen.!Hoch-qualitative Beziehungen: Mitarbeiter bekommen von ihrenVorgesetzten Belohnungen (Geld, Privilegien, Ressourcen) und führeneine ausführliche Kommunikation. Mitarbeiter bekommen größereAutonomie und Verantwortlichkeit zugestanden. !Niedrige qualitative Beziehungen: Vorgesetzte unterhalten sich mit denMitarbeitern nur über Berufliches. Es werden keine motivierendenHandlungen durchgeführt. !
• Durch welche 3 Effekte kommt es zur Gruppenpolarisation? überzeugende Argumente sozialer Vergleich Selbst-Kategorisierung

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