Personalmanagement (Subject) / Personalentwicklung (Lesson)

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• Personalentwicklung Sammelbegriff für alle Maßnahmen der beruflichen Höherqualifizierung
• Ziel der Personalentwicklung Erweiterung der 1 allgemeinen Kenntnisse 2 Fähigkeiten 3 Verhaltensweisen und Einstellungen 4 Selbstentwicklung: eigenverantwortliche Qualifizierung 5 zielt auf konkrete AUfgaben,generelle Fähigkeiten und Kenntnisse ab
• Ziele der Personalentwicklung aus Mitarbeitersicht 1 Befriedigung von Aufstiegs- und Bildungsbed. 2 höhere Vergütung erzielen 3 Befriedigung immaterieller Bedürfnisse
• Ziele aus Unternehmensperspektive 1 Schließen von Deckungslücken 2 interne Personalbeschaffung 3 Erhöhung der Flexibilität
• Vorraussetzungen für die Personalentwicklung 1 Unternehmen muss Kosten tragen können 2 Amortisation notwendig
• Prozess der Personalentwicklung 1 Festellung des Entwicklungsbedarfs 2 Kandidatenwahl 3 Maßnahmen 4 Kontrolle
• Entwicklungsbedarf Drei Einflussfaktoren 1 Deckungslücke 2 Unternehmenspolitische Zielsetzung 3 individuelle Entwicklungsziele
• Kandidatenwahl 1 Potenzialregel 2 Engpassregel 3 Budgetregel
• Maßnahmen der Personalentwicklung ---> Kategorien entsprechen dem Lebenszyklus des Beschäftigungsverhältnisses und der Aufgabennähe 1 Into the Job 2 On the Job 3 Off the Job 4 Near the Job 5 Out of the Job
• Kontrolle der Personalentwicklung Umweltdynamik erfordert Kontrolle
• Ziele der Kontrolle der Personalentwicklung Mängel im Prozess der PE aufzeigen und Maßnahmeeignung prüfen
• Vorraussetzungen für die Kontrolle der PE 1 Präzise Entwicklungsziele 2 valide Instrumente und geschultes Personal zur Erfolgsmessung 3 Wirtschaftlichkeit der Kontrolle muss gewährleistet sein
• Ansatzpunkte im Rahmen der Kontrolle 1 Durchführungs- und Maßnahmenkontrolle 2 Ergebniskontrolle 3 Transferkontrolle 4 Prämisenkontrolle
• Humankapitaltheorie Wer trägt die mit der Personalentwicklung verbundenen Kosten?
• Grundaussage der Humankapitaltheorie Individuelle Leistungsfähigkeit bestimmt die Produktivität
• Humankapital 1 Aktivitäten, die das zukünftige Einkommen bestimmen 2 Wissen und Fähigkeiten von MA 3 PE hat das Ziel den Bestand des HK zu erweitern 4 Kapitaltheoretische Interpretation der menschlichen Arbeit--> Rentabilität von Investitionen in HK---> Gegenüberstellung des Aufwands und der Erträge
• Aufwand beim Humankapital 1 kosten der Maßnahme selbst 2 opportunitätskosten (produktivitätr- und Einkommensverluste)
• Erträge beim Humankapital Einkommenserhöhung in FOlge der Höherqualifizierung

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