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Personalmanagement (Subject) / Personalauswahl (Lesson)

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• Ziel der Personalauswahl Deckung eines Nettopersonalbedarfs durch die interne oder externe Personalbeschaffung----> Auswahl der qualifiziertesten person für eine Stelle aus Bewerberpool
• Vorgehen bei Personalauswahl Überprüfung der Qualifikation der Bewerber anhand des Anforderungsprofils
• Anforderungen an die Personalauswahl 1 Objektivität: gleiche Ergebnisse bei allen Anwendern/Auswertern 2 Reliabilität: Ergebnis ist reproduzierbar 3 Validität: Treffsicherheit bzgl. dessen, was es prognostizieren soll 4 Diskriminierungsverbot
• Bewerbungsunterlagen bewerten 1 Formale Bewertung 2 Inhaltliche Bewertung
• Bewerbungsgespräch 1 strukturiert 2 halbstrukturiert 3 unstrukturiert 1 Einzelgespräch 2 Gruppengespräch 1 personliche Fragen 2 fachliche Fragen 3 Stressgespräch
• Testverfahren 1 standardisierte, routinemäßig anwendbares Verfahren 2 Intelligenztest 3 Leistungstest 4 Persönlichkeitstest
• Personaleinführung 1 schließt sich chronologisch an die Auswahl und Einstellung an 2 soll Frustration und Demotivation verhindern 3 schnelle Entfaltung des Leistungspotenzials     Unterweisung am Arbeitsplatz     soziale Integration in das neue Arbeitsumfeld

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