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Diagnostik (Subject) / Basis- und Selektionsrate, Skript 2 (Lesson)
Einfluss von Basis- und Selektionsrate
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- Alpha- und Beta-Fehler Alpha-Fehler (1. Art): Eine Person ist in Wahrheit nicht geeignet, wird durch den Test als geeignet klassifiziert Beta-Fehler: Eine Person, die in Wahrheit geeignet ist auf Grund ihrer Fähigkeitsausprägung, wird als ungeeignet durch den Test klassifiziert.
- Basis- und Selektionsrate Basisrate: Verteilung geeigneter Bewerber in der Gesamtstichprobe Selektionsrate: Anteil der ausgewählten unter den Bewerbern (100 Bewerber, 50 davon eingestellt , Selektionsrate: 0,5
- Inkrementelle Validität Erhöht Test die Anzahl richtiger Entscheidungen gegenüber der Zufallsauswahl
- Kontrollfrage 1. Wann zeigt es sich, Alpha- oder Bethafehler zu verringern? Wenn man zu viele ungeeignete Bewerber eingestellt oder wenn man zu viele geeignete Bewerber ablehnt
- Kontrollfrage 2. Welchen Einfluss haben Basisrate und Selektionsrate auf die Trefferquote? - je höher die Basisrate desto höher die Trefferquote - SR abhängig von BR - je höher BR, desto eher treffe ich falsche Entscheidungen (geeignete Bewerber werden abgelehnt)
- Kontrollfrage 3. Wie kann in der Praxis die Selektionsrate verringert werden? - mehr Bewerber einladen - Testkriterium / Testwert höher ansetzen, sodass weniger Bewerber den geeigneten Wert erreichen und als geeignet klassifiziert werden - Testtrennlinie / cut off nach rechts verschieben, strengere Auswahl
- Wie kann in der Praxis die Basisrate erhöht werden? - Entprechende Vorauswahl, z.B. Online-Tests zur Vorselektion (vgl. Audi)
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