Management (Subject) / 8. Management und Ethik (Lesson)

ehtische werte und anforderungen an Un

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• Absinken der Grenzmoral absinken des jenigen levels was an an moral was gerade noch als akzeptabel gilt = empirisches Phänomen -Unternehmen halten die niedrigstmöglichen Moralstandards ein, die noch ohne Sanktionenbleiben. -So gelingt es ihnen, sich Wettbewerbsvorteile vor moralischeren Mitbewerbern zu verschaffen. -Diese müssen sich auf Dauer den niedrigeren Moralstandards anpassen, um überleben zu können. -Die allgemeinen gesell schaftlichen Moralstandards pendeln sich auf einem niedrigeren Niveau ein. Teufelskreis--> absinken der Gesellschaftlichen Moralvorstellungen werden angeschubst eine geziez geil mentalität anzunehmen also wir werden angeschoben
• Wirtschaftsethik im weiteren sinne Die anwedung der ethik auf den sachbereich der wirtschaft. Also fragen von guten und richtigen handlungen und haltungen und verhalten. sowie sittliche erwünschte zuständen im subsystem wirtschaft
• Wirtschaftsehtik im engeren sinne (Makro) Staat oder gesamt gesellschaft, wie läasst sich die ethik in die gesellschaft einführungen
• Unternehmensethik (Mesoebene) Unternehmensethik, welche morlasichen Probleme haben Un, wie sieht die Moral der UN aus im Hinblick auf interen und externe Anspruchsgruppen 
• Führungsethik (Mikroebene) wie sieht es mit dem moralischen verhalten innerhalb des UN von einezelen Induvidumen aus
• Wirtschafsethik Fokus auf Frage nach der „gerechten“ wirtschaftlichen Rahmenordnung –Verknüpfung von Ökonomie und Ökologie–Verhältnis von Können und Dürfen im Umgang mit Technik–Überprüfung des Stellenwerts der Bedürfnisse für ein sinnvollesmenschliches Gelingen–Gestaltung des Arbeitseinsatzes der Mitarbeiter unter humanenGesichtspunkten–Angemessenes Verhältnis individueller und sozialer Anspruchs --, Teilhabe --,Verfügungs und Mitbestimmungsrechte im Sinne einer anGerechtigkeitsvorstellungen ausgerichteten Wirtschaftsordnung
• Nachhaltigkeit ökologie: immer die ressourcen der Erde beachte, kapazitäten des planten erde, nicht alle ressourecen verbrauchen. Planet auszubeuten ökomomie: makroebene, im standart aller Menschen soziale: Staat soziale Strukturen erschafft, Werte ermittlen, für ein vernüftiges Miteinandern, Zugang zu Bildung zu Gesundheit, Freiheit, Freitzeit --> sind alle miteinandern verbunden nachhaltig aggieren heißt das man diese drei Säulen allle gleichzeiti g beachten muss
• Coporate Governance Was kann der staat dafür tun?  Es gibt Gesetze die der regulator also der staat eben versucht zu erlassen und damit moralische ethische standarts/ Verpflichtungen durchzustezenein ordnugnsrahmen schaffen im Bereich der Governance und complains um die checks und balanced sicherzustellen
• Unternehmensethik Fokus auf der Frage nach der „Moral des Unternehmens“ –Unternehmerische Verantwortung–Ethische Aspekte der Unternehmensführung–Unternehmenspolitische Zielsetzungen Aufgaben  –Lösung des Konflikts zwischen Gewinn (Unternehmenserfolg unterWettbewerbsbedingungen) und Moral (adäquate Berücksichtigung derberechtigten Interessen aller Stakeholder–…in einer ethisch begründbaren und ökonomisch implementierbaren Form
• Corporate social Responsibility soziale Verantwortung eines UN  economic (ganz unten)=Un sind afür verantwortlich Waren und dienstleitung anzubieten die von der Gesellschaft erwünscht werden und zum gesellschaftlichen nutzen beitragen also Nutzen bringen. Aber auch mit gewinn legal responsibility: einhaltung von regeln und normen, getzten --> landesgestze zu erfolgen, da die gestzte ja erlauben Gewinne zu machen und deswegen soll die UN sich dran halten ethical responsibiltiy: man kann icht alles in gestze und normen bringen, jeder Vertag ist unvollstädnig.Un sollen sich an die ethischen werte des landes orientieren. Gerechtigkeit, Freiheit  Philanthropics: Un leisten einen freibetrag, freiligen Beirtag zur Gesellschaft leisten
• Unternehmenskodizes (1/3) Charakteristika:–Definition der Werthaltungen des Unternehmens–Festlegung der als verbindlich erachteten moralischen Standards fürdas institutionelle Handeln des Unternehmens und der Akteureinnerhalb des Unternehmens–Festschreibung der Verantwortungsbeziehungen gegenüber alleninternen und externen StakeholdernErfolgsfaktoren:–Verbindlichkeit–Wahrung aller Stakeholder Interessen–Kein Selbstzweck–Bestimmtheit und Ehrlichkeit–Umsetzbarkeit und Sanktionen bei Nicht Implementierung
• Corporate Citizenship stufe 1: grundlegende stufe elemtaren Gesellschaftliche anforderungen: arbeitsplätze zur Verfügung gestellt, Steuern bezahlt und Gesetze eingehalten stufe 2. Un beginnt sich öffetlich einzustezen, z.b. spenden oder Klimaschutz öfflichkeitsarbeit --> glaubwürdigkeit des UN zu erhöhen Stufe 3: Un würde die notwendigkeit sehen sich mit unterschiedlichen gesellschaftlichen anspruchsgruppen auseinandern zu stezen. Mitarbeiter haben Vereine, und ein Un versucht die Vereine zu unterützen als Brüger sich mit einbringen Green peece für umweltschützer Stufe 4: Vogelperspektive eine ökologisch, ökonomische soziale nachhaltige Geschäftspolitik Sufe 5: normativ--> Un als akteuer des sozialen Wandels sieht also zu einer Verbesserung der geselschaftlichen verhältnisse beitragen möchte
• Inwiefern ist das Corporate Citizenship sinnvoll? gibt es ein zusammenhang zieschen corporate finacnel und corporate social. wieso sollten Un sich solzial engaieren wenn dies doch dann wenig geld für sie bedeutet--> gibt einen Zusammenhang, auf ressourcen abhängigkeit Theorie also CC hoch und geld hoch
• Führungstethik Personalführungsethik: Analyse der Frage der menschenwürdigen und fairen Gestaltung derBeziehung zwischen Vorgesetzten und MitarbeiternUnternehmensführungsethik:Analyse der Frage der menschenwürdigen und fairen Gestaltung der Beziehung zwischen Führungskräften und Stakeholdern
• Ethische Führung horizontal (persönlicher Moral)morlasicher charakter der Führungskraft; vertrauensvoll, lieb vertikal (Führungseigenschaften)wie ist er als Chef wie geht er mit sienen Mitarebiter um, hat er bestimmte wert im UN --> nur dann wenn man bei beiden eine starke Ausprägung hat dann wird man als Ehtische führungskraft wahrgenommen
• Zsmwirken von Makro, Meso und Mirko individuen schaffen oder verändern die Unternehmensstruktur, werte präend innere Struktur des UN prägt die Mitarebter (sozialisierung) Interdepenz zischen den Unternehmsthethik prägt die Wirtschaftsethik, man versucht die Gestze so zu leitenRahmenodernung auf UN bestimmt also an gestze halten, kulturelle normen und verbot oder gebot

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